En un coup d'œil
- Missions: Piloter la transformation de l'offre médico-sociale et favoriser l'inclusion des jeunes.
- Entreprise: L'IEM Jean-Yves Guitton, un établissement engagé pour les jeunes en situation de handicap.
- Avantages: Environnement dynamique, opportunités de développement professionnel et impact social positif.
- Autres infos: Rejoignez une équipe passionnée et contribuez à des projets innovants.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans la vie des jeunes tout en développant vos compétences en management.
- Qualifications: Master en management ou équivalent et expérience en encadrement dans le secteur médico-social.
Le salaire estimé est compris entre 4950 - 6050 € par mois.
L'entreprise
L’IEM Jean‑Yves Guitton, établissement de l’ADIMC 72 situé à Savigné‑l’Évêque, accompagne 54 enfants, adolescents et jeunes adultes (4 à 20 ans) présentant une déficience motrice (paralysie cérébrale, maladies neuromusculaires, traumatismes crâniens…), avec une part significative de jeunes en situation de polyhandicap.
L'entreprise
L’IEM Jean‑Yves Guitton, établissement de l’ADIMC 72 situé à Savigné‑l’Évêque, accompagne 54 enfants, adolescents et jeunes adultes (4 à 20 ans) présentant une déficience motrice (paralysie cérébrale, maladies neuromusculaires, traumatismes crâniens…), avec une part significative de jeunes en situation de polyhandicap.
L’IEM propose un accompagnement associant rééducation, scolarisation adaptée et accompagnement socio‑éducatif, dans une logique de parcours individualisé et d’autodétermination.
Description Du Poste
En lien direct avec la Direction Générale et les fonctions support du siège, vous occupez un rôle central dans le pilotage stratégique et la transformation de l’offre de l’IEM, dans un environnement en mutation.
- À Ce Titre, Vous
- Contribuez à la mise en œuvre des orientations stratégiques associatives, en cohérence avec les politiques publiques (CPOM, transformation de l’offre médico‑sociale, logique de parcours)
- Participez activement à l’évolution du modèle d’accompagnement vers des réponses inclusives, territorialisées et modulaires, favorisant l’autodétermination des jeunes accompagnés
• Renforcez le pilotage de la transformation de l’offre
- Piloter la transition de l’offre institutionnelle vers une logique de prestations et d’accompagnement modulaires, en cohérence avec les évolutions du secteur
- Poursuivre le déploiement de la plateforme 16-25
- Conduire et structurer la transformation de l’IEM en dispositif intégré sur le territoire, en articulation avec les acteurs locaux
- Développer et animer des partenariats opérationnels, notamment dans le cadre de la mise en œuvre des EMAS (Équipes Mobiles d’Appui à la Scolarisation) et des PAS (Pôles d’Appui à la Scolarisation) et de la fonction appui ressources
- Accompagner les équipes dans l’appropriation et la mise en œuvre des référentiels SERAFIN-PH, en lien avec l’évolution des pratiques et des modèles de financement
- Répondre aux obligations en lien avec Serafin PH
- Pilotez et sécurisez la mise en œuvre de projets structurants à fort enjeu :
- Accompagnement des parcours complexes (dont amendement Creton)
- Développement de dispositifs inclusifs, notamment en lien avec l’Éducation nationale (classe inclusive)
- Adaptation des réponses aux situations de polyhandicap, incluant des besoins de forte technicité et de coordination renforcée
• Accompagnez la transformation des pratiques professionnelles
- Déploiement d’une culture centrée sur le parcours, l’inclusion et la participation sociale
- Accompagnement des équipes face à la complexification des situations (polyhandicap, troubles associés)
- Conduite du changement et soutien managérial de proximité
• Participez au pilotage global de l’activité
- Suivi des indicateurs et pilotage de la performance médico‑sociale
- Contribution à la gestion budgétaire et à l’optimisation des ressources
- Élaboration et suivi du plan pluriannuel d’investissement
- Assurez le pilotage des ressources humaines (en lien avec la Direction Générale et le siège) :
- Pilotage des effectifs et adaptation des ressources aux besoins des parcours accompagnés
- Recrutement et à intégration des professionnels
- Accompagner les équipes dans le développement des compétences et les evolutions de pratiques
- Veiller à la qualité de vie au travail et à la prévention des risques professionnels
- Participer à la gestion du climat social et au dialogue avec les représentants du personnel de proximité
- Suivre et analyser les indicateurs RH
- Travailler en étroite collaboration avec le cadre de santé et les équipes de proximité, afin d'assurer la cohérence des pratiques et la qualité des accompagnements
- Assurez une fonction de représentation et d'évolutions
- Renforcement des coopérations territoriales (sanitaire, médico‑social, éducation, droit commun)
- Valorisation du positionnement de l’établissement dans l’écosystème local
- Contribution au développement de réponses innovantes et partenariales
- Pilotez l'organisation et la continuité de service (notamment rentrée, planification, coordination des équipes et des parcours)
- Profil recherché
- Master / diplôme de niveau 7 (CAFDES ou équivalent)
- Expérience significative dans des fonctions d'encadrement ou de pilotage dans le secteur médico‑social
- Très bonne connaissance des politiques publiques du handicap et de leur évolution (inclusion, transformation de l’offre,…)
- Compétences Attendues
- Capacité de pilotage transversal et conduite du changement
- Vision stratégique et capacité à décliner opérationnellement le
- Management d’équipes pluridisciplinaires dans un contexte d’évolution
- Maîtrise des logiques budgétaires et de performance
- Capacité à développer des partenariats structurants
- #J-18808-Ljbffr
Responsable IEM / EEAP F/H employeur : ADIMC 72
Rejoindre l'ADIMC 72, c'est intégrer une équipe engagée dans un environnement de travail respectueux et dynamique, où l'épanouissement des habitants et le bien-être des équipes sont au cœur de nos préoccupations. En tant que Directeur de Pôle, vous aurez l'opportunité de mener des projets innovants qui favorisent l'autodétermination et la participation des usagers, tout en bénéficiant d'un cadre propice à votre développement professionnel et personnel.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable IEM / EEAP F/H
✨Réseautage dans le secteur du travail social
Connecte-toi avec des professionnels du travail social via des rencontres ou des événements dédiés. Assiste à des conférences locales, des séminaires ou des ateliers pour te faire connaître et échanger avec des experts du domaine. C'est une super façon de créer des liens et potentiellement décrocher un job chez ADIMC 72 !
✨Implication dans des associations
Engage-toi dans des associations de travail social ou des ONG. Cela non seulement enrichira ton expérience, mais te permettra aussi de te faire repérer par des recruteurs cherchant activement des membres passionnés et disponibles pour des postes à temps plein comme Responsable IEM / EEAP F/H.
✨Sois visible sur les plateformes spécialisées
Crée un profil sur des plateformes comme LinkedIn ou Viadeo et rejoins des groupes spécifiquement dédiés au travail social. N'hésite pas à partager tes pensées sur des sujets pertinents de l'industrie pour montrer ton expertise et te faire remarquer par des recruteurs !
✨Postule directement sur le site de ADIMC 72
Ne manque pas l'occasion de postuler directement sur le site de ADIMC 72. Assure-toi que ta candidature reflète bien ta motivation et tes compétences. Prends le temps de rédiger une lettre de motivation qui montre ta passion pour le travail social et la mission de l'entreprise.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable IEM / EEAP F/H
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton engagement dans le travail social:Dans ton CV et ta lettre de motivation, mets en avant tes expériences concrètes dans le domaine du travail social, que ce soit des stages, du bénévolat ou des projets communautaires. Ça montre que tu es vraiment passionné(e) par l'aide aux autres et que tu as le soutien d'une équipe.
Valorise tes compétences relationnelles:Le travail social demande d'excellentes compétences en communication et en relation interpersonnelle. Assure-toi de souligner ces compétences dans ton CV, en parlant de situations où tu as réussi à établir un lien avec des personnes ou à résoudre des conflits.
Adapte ta lettre de motivation au poste chez ADIMC 72:Utilise ta lettre de motivation pour expliquer pourquoi tu veux travailler spécifiquement chez ADIMC 72. Qu'est-ce qui te motive à rejoindre leur équipe ? Quelles valeurs communes avez-vous ? C’est l’occasion de montrer que tu as fait tes recherches et que tu es vraiment intéressé(e) par leur mission.
Précise tes disponibilités et tes attentes salariales:Dans une candidature à temps plein, il est crucial de mentionner tes disponibilités et tes attentes salariales. Sois transparent(e) à ce sujet pour éviter les malentendus dès le départ, et n’hésite pas à clarifier tes ambitions professionnelles et comment tu souhaites évoluer dans ton rôle.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez ADIMC 72
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le travail social, tes capacités à établir une relation de confiance avec les clients sont essentielles. Prépare-toi à donner des exemples concrets de situations où tu as aidé des personnes à surmonter des difficultés, en utilisant des approches comme l’écoute active ou la résolution de conflits.
✨Monte un mini-projet
Pour un poste à temps plein dans le travail social, il peut être utile de préparer un mini-projet ou une étude de cas à discuter lors de l'entretien. Cela démontre non seulement ta capacité à penser de manière critique, mais aussi ton engagement envers le bien-être des autres. Choisis un sujet pertinent et prépare des solutions que tu aimerais proposer.
✨Connaissance des outils du social
Sois prêt à discuter des outils et méthodes que tu utilises dans le travail social. Que ce soit des logiciels de gestion de cas ou des pratiques en matière d'évaluation des besoins, montrer que tu es familiarisé avec ces technologies peut faire la différence. Familiarise-toi également avec les lois et régulations qui régissent le secteur.
✨Illustre ta motivation
Dans un entretien pour un poste à temps plein, les employeurs cherchent souvent des candidats passionnés par le secteur. Partage ton histoire et ce qui t'a poussé vers le travail social. Cela peut inclure des expériences personnelles, des stages, ou des voyages qui t'ont ouvert les yeux sur les défis sociaux.
