En un coup d'œil
- Missions: Piloter et développer l'activité régionale tout en managant une équipe dynamique.
- Entreprise: Acteur de référence dans le domaine de la restauration, axé sur la santé et le médico-social.
- Avantages: Rémunération compétitive, véhicule de fonction et CDI avec déplacements régionaux.
- Autres infos: Poste basé à Dijon avec des opportunités de croissance et un environnement stimulant.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une entreprise innovante et impactez le secteur de la santé avec votre leadership.
- Qualifications: Formation Bac+3 minimum et expérience en management multisites BtoB.
Le salaire estimé est compris entre 70000 - 90000 € par an.
Rattaché(e) au Directeur de territoire, vous pilotez et développez l'activité sur votre périmètre. Vos principales missions seront ainsi de :
- Déployer les orientations stratégiques de l'entreprise.
- Participer à l'élaboration, et piloter, le plan de développement du chiffre d'affaires des clients de votre périmètre (ex : extension de services, ventes additionnelles, projets innovants).
- Piloter la performance économique et opérationnelle de votre périmètre, à travers le suivi des indicateurs et la mise en œuvre de plans d'actions adaptés.
- Piloter et contrôler la mise en œuvre du plan de fidélisation de son périmètre.
- Participer au développement commercial, en lien avec les équipes de prospection, en identifiant de nouvelles opportunités de croissance et en accompagnant les négociations stratégiques.
- Manager et accompagner les huit Responsables de Secteur dans leur montée en compétences et l'atteinte de leurs objectifs.
- Piloter, en concertation avec le Directeur de territoire, les négociations au niveau des comptes régionaux et accompagner les Responsables de Secteur dans leurs négociations locales.
- Garantir l'application des référentiels métiers, ainsi que des politiques internes (RH, sécurité, qualité, achats, finance, marketing...).
- S'assurer de l'adéquation entre les besoins et les ressources humaines disponibles, en lien avec la fonction RH.
- Veiller à la qualité du climat social et au respect des engagements de l'entreprise en matière de ressources humaines.
Profil recherché : Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure (Bac+3 et plus) de type Ecole Hôtellerie Restauration, Ecole de Commerce, Ecole Agroalimentaire. Vous justifiez d'une expérience confirmée dans le management d'équipes et le pilotage d'activités multisites BtoB, auprès de clients des secteurs de la santé ou du médico-social.
Autres compétences comportementales attendues : sens du résultat, leadership et capacité à fédérer, force de proposition, prise de recul, aisance relationnelle, esprit d'analyse, pédagogie, capacité d'adaptation et d'anticipation, réactivité, capacité à faire « bouger les lignes », capacité à travailler en équipe et au sein d'un groupe, résilience.
Conditions proposées : Poste Cadre, CDI, basé à Dijon. Déplacements régionaux fréquents et découchés à prévoir (au moins 1 J / semaine). Rémunération fixe (en fonction de l'expérience) + Part variable + Véhicule de fonction.
Directeur Régional (H/F) in Dijon employeur : ADH conseil en ressources humaines
ADH conseil en ressources humaines est un employeur de choix, offrant à ses employés un environnement de travail dynamique et collaboratif à Saint-Avold. Avec des opportunités de développement professionnel et une culture axée sur l'amélioration continue, vous serez soutenu dans votre parcours tout en bénéficiant d'une rémunération compétitive et d'avantages liés à la sécurité au travail. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une carrière enrichissante où chaque jour apporte son lot de défis techniques passionnants.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de ADH conseil en ressources humaines
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur Régional (H/F) in Dijon
✨Immerge-toi dans le milieu
Dans l'hôtellerie et la restauration, rien vaut l'immersion ! Rends-toi à des salons professionnels, des foires ou des événements liés à l'industrie. Ce sont des occasions en or pour rencontrer des recruteurs et en apprendre plus sur ADH conseil en ressources humaines.
✨Explore les réseaux locaux
N'hésite pas à te rapprocher des groupes locaux sur des plateformes comme Facebook ou Meetup. Ces communautés partagent souvent des opportunités d'emploi et peuvent te permettre de te faire remarquer par des employeurs qui recrutent dans l'hôtellerie et la restauration en plein temps.
✨Postule sur notre site !
Nous te recommandons vivement de postuler directement sur le site de ADH conseil en ressources humaines. C'est là que tu trouveras les dernières annonces de postes en temps plein dans l'hôtellerie et la restauration, et cela montre à l'employeur ton intérêt direct pour leur établissement.
✨Démarche proactive
N'hésite pas à faire des visites spontanées dans les établissements qui t'intéressent. Une conversation en face à face peut faire toute la différence. Prépare un pitch succinct sur qui tu es et ce que tu peux apporter à l’équipe de ADH conseil en ressources humaines.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur Régional (H/F) in Dijon
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Soigne ton CV avec une touche de service:Dans l'hôtellerie et la restauration, il est super important de mettre en avant tes expériences de service client. N'hésite pas à détailler les rôles que tu as occupés, comme serveur ou hôte, et les compétences clés comme la gestion du stress ou la capacité à travailler en équipe. Cela montre à ADH conseil en ressources humaines que tu sais comment créer une expérience positive pour les clients !
Parle de tes certifications:Si tu as des certifications en matière de sécurité alimentaire ou de service à la clientèle, mets-les en avant dans ta candidature. Ces qualifications montrent que tu es sérieux dans ton engagement envers la qualité et la sécurité, ce qui est essentiel dans notre secteur.
Raconte pourquoi l'hôtellerie te passionne:Dans ta lettre de motivation, explique ta passion pour l'hôtellerie. Raconte une anecdote ou une expérience marquante qui démontre pourquoi tu veux travailler à plein temps à ADH conseil en ressources humaines. Ça rendra ta candidature plus authentique et mémorable !
Personnalise ton approche:N’oublie pas de personnaliser chaque partie de ton dossier de candidature pour ADH conseil en ressources humaines. Évoque des valeurs ou des projets spécifiques de l’entreprise que tu admires. Cela prouve que tu as fait tes recherches et que tu envisages vraiment de faire partie de leur équipe !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez ADH conseil en ressources humaines
✨Montre ton côté service client!
Dans l'hôtellerie et la restauration, le service client est primordial. Prépare-toi à partager des exemples concrets de situations où tu as dû gérer des clients difficiles ou offrir une expérience exceptionnelle. Ça montrera que tu sais vraiment de quoi il s'agit!
✨Connaissance des tendances culinaires
Renseigne-toi sur les tendances alimentaires actuelles et sur le menu du restaurant ou de l’hôtel chez ADH conseil en ressources humaines. Sois prêt à discuter des plats que tu trouves intéressants et pourquoi. Cela prouve que tu es passionné(e) et en phase avec le secteur.
✨Prépare ton parcours variant
Vu que tu postules pour un poste à temps plein, mets en avant ta motivation et ton envie d'apprendre. Partage tes expériences précédentes dans le domaine, même les stages, et explique comment chaque expérience t'a préparé(e) pour ce rôle chez ADH conseil en ressources humaines.
✨Maîtrise des outils du métier
Familiarise-toi avec les outils de gestion utilisés dans l'hôtellerie, comme les systèmes de réservation ou de gestion des stocks. Si tu as déjà utilisé des logiciels spécifiques, mentionne-les. Cela montre que tu es prêt(e) à entrer dans le vif du sujet sans trop de formation!
