En un coup d'œil
- Missions: Gérer un portefeuille de paies et structurer l'activité sociale du cabinet.
- Entreprise: Cabinet d'expertise comptable indépendant et stable à La Garenne-Colombes.
- Avantages: Télétravail, tickets restaurant, primes et locaux agréables.
- Autres infos: Environnement valorisant l'autonomie et la prise d'initiative.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et participez à des projets impactants.
- Qualifications: Formation en paie ou ressources humaines avec 3 à 5 ans d'expérience.
Le salaire estimé est compris entre 38000 - 45000 € par an.
Introduction
Notre client, cabinet d’expertise comptable indépendant d’une dizaine de personnes implanté à La Garenne-Colombes, à proximité immédiate du tramway T2 et de la gare de La Garenne-Colombes (ligne L), recrute un Gestionnaire de Paie H/F afin de participer à la structuration et au développement de son activité sociale.
Le cabinet accompagne une clientèle diversifiée de TPE, PME, sociétés immobilières, groupes et dirigeants et souhaite renforcer son organisation autour de la gestion sociale.
Vous aimerez
- Un cabinet indépendant et particulièrement stable ;
- La possibilité de participer réellement à la structuration de l’activité sociale ;
- Une autonomie importante dans la gestion de votre portefeuille ;
- Une relation directe avec les clients ;
- Un environnement valorisant la technicité et la prise d’initiative ;
- Une équipe expérimentée et des interlocuteurs disponibles en cas de problématique complexe ;
- Des locaux récents, lumineux et agréables, avec terrasse ;
- Une organisation en 39h ;
- Un jour de télétravail possible par semaine ;
- Une politique de primes valorisant l’implication et la qualité du travail.
- Le poste
En lien direct avec les responsables du cabinet, vous prenez en charge un portefeuille de paies et participez progressivement à la structuration de l’activité sociale.
Le développement du poste s’appuiera notamment sur la prise en charge d’un dossier important représentant près de 200 bulletins, auquel pourront progressivement s’ajouter d’autres dossiers actuellement gérés au sein du cabinet.
Vos missions incluront
- La production et le contrôle des bulletins de paie ;
- L’établissement et le contrôle des DSN et déclarations sociales ;
- La gestion des entrées et sorties des salariés ;
- La rédaction des contrats de travail et documents sociaux courants ;
- Le suivi des absences, congés, arrêts maladie et accidents du travail ;
- L’établissement des soldes de tout compte ;
- Le traitement des différentes problématiques liées à la vie du salarié ;
- La relation directe avec les clients ;
- Le conseil de premier niveau en matière sociale ;
- La participation à l’organisation et à la sécurisation des procédures du cabinet.
Le poste nécessite une réelle compréhension de la paie : au-delà de l’utilisation du logiciel, vous devez être capable d’analyser les situations, de contrôler les calculs et d’identifier les éventuelles anomalies.
Le profil
Vous disposez d’une formation en paie, ressources humaines ou comptabilité et justifiez idéalement d’au moins 3 à 5 ans d’expérience en gestion de paie, de préférence en cabinet d’expertise comptable ou dans un environnement multi-conventions.
Vous êtes autonome dans la production et le contrôle de la paie et disposez de solides fondamentaux techniques.
Vous ne vous contentez pas d’utiliser votre logiciel : vous comprenez les mécanismes de paie, savez rechercher une information et êtes capable d’analyser une situation inhabituelle.
Rigoureux(se), curieux(se) et à l’aise dans la relation client, vous souhaitez prendre progressivement une place importante dans l’organisation de l’activité sociale d’un cabinet à taille humaine.
Informations
- Base horaire hebdomadaire : 39h
- Rémunération (selon profil et expérience) : 38 à 45K€
- Avantages : Télétravail 1 jour par semaine, Tickets restaurant, Chèques cadeaux, Primes, Locaux récents et agréables
- Logiciel de traitement : Silae (formation assurée)
- Disponibilité du poste : Dès que possible, période de préavis respectée.
- Référence de l'offre : REF-8261
- #J-18808-Ljbffr
Gestionnaire de Paie H/F in La Garenne-Colombes employeur : ADEX CONSEIL
Rejoindre notre cabinet d'expertise comptable à Paris 8e, c'est intégrer une structure haut de gamme qui valorise la qualité des missions et l'accompagnement client. Nous offrons un environnement de travail moderne et digitalisé, propice à l'évolution professionnelle, avec des opportunités de développement dans des domaines variés tels que le conseil et l'audit. Nos collaborateurs bénéficient également d'une culture d'entreprise axée sur la diversité des missions et le soutien à la progression de carrière.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire de Paie H/F in La Garenne-Colombes
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Gestionnaire de Paie H/F chez ADEX CONSEIL. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire de Paie H/F in La Garenne-Colombes
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de ADEX CONSEIL.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre ADEX CONSEIL spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez ADEX CONSEIL
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à ADEX CONSEIL.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez ADEX CONSEIL.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec ADEX CONSEIL. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
