En un coup d'œil
- Missions: Définir les besoins en compétences et gérer le recrutement chez Airbus Atlantic.
- Entreprise: Adéquat, leader du travail temporaire et du recrutement en France.
- Avantages: Salaire compétitif, primes, formation et aides diverses.
- Autres infos: Opportunités de carrière et environnement dynamique.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une entreprise innovante dans l'aéronautique et faites la différence.
- Qualifications: Formation en ressources humaines et expérience en environnement industriel.
Le salaire estimé est compris entre 2475 - 3025 € par mois.
Adéquat, c'est la société de travail temporaire et de recrutement préférée des intérimaires avec une moyenne de 94,5% de taux de satisfaction.
Notre mission ?
Contribuer à votre épanouissement professionnel à chaque étape de votre vie, en vous décrochant le job qui vous plaît.
Plus de 350 agences en France pour vous accompagner dans votre recherche d'emploi (intérim, CDD, CDI, CDI Intérimaire) dans tous les secteurs d'activité : Industrie, Logistique, Transport, Bâtiment Travaux Public, Tertiaire...
Dans le cadre de sa politique Diversité et RSE, à compétences égales, toutes candidatures sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
Envie de vivre la meilleure expérience de recrutement ?
Votre agence Adéquat de Saint Nazaire recrute un HRBP F/H pour son client, Airbus Atlantic, le leader européen de la construction aéronautique.
Airbus Atlantic conçoit et fabrique des éléments essentiels des avions, des grandes structures aux équipements de cabine.
Une opportunité de mettre vos compétences techniques au service d'un secteur passionnant dans une entreprise à la pointe de la technologie, qui se réinvente et innove avec passion.
Missions
- La définition des besoins de compétences et suivi des effectifs associés
- Le recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs,
- La gestion des carrières et le développement des collaborateurs,
- Les relations sociales de proximité
- Le suivi contractuel des collaborateurs
- Le conseil en organisation du travail
- L'accompagnement au changement des managers
- Le suivi des indicateurs de pilotage de votre secteur et reporting aux centres de compétences
- Le respect de l'Ethic & Compliance dans les relations professionnelles
Profil
- Vous êtes issu d'une formation spécialisée en management des ressources humaines
- Vous disposez d'une première expérience sur un poste similaire en environnement industriel et idéalement aéronautique
- Vous avez de réelles qualités relationnelles et faites preuve d'un bon sens de l'organisation
- Vous êtes force de proposition et savez travailler en autonomie
Ce que nous vous propose
- Taux horaire fixe + 10% de fin de mission + 10% de congés payés
- Prime de salissure
- Primes collective et/ou individuelle + participation aux bénéfices + CET 5%
- Acompte de paye à la semaine si besoin,
- Possibilité d'intégration rapide, de formation et d'évolution,
- Bénéficiez d'aides et de services dédiés (mutuelle, logement, garde enfant, déplacement).
- #J-18808-Ljbffr
Human Resources Business Partner H/F employeur : Adéquat
Adéquat est un employeur de choix, offrant à ses collaborateurs un environnement de travail dynamique et collaboratif à Condé-sur-Vire. Avec des opportunités de développement professionnel et une culture axée sur le respect et l'esprit d'équipe, vous bénéficierez également d'une rémunération compétitive et de primes attractives, tout en contribuant à la production de vin dans une région réputée pour son savoir-faire viticole.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Human Resources Business Partner H/F
✨Explore des salons de l'emploi !
Les salons de l'emploi sont souvent essentiels dans le secteur des ressources humaines. C'est l'occasion parfaite pour rencontrer des recruteurs, échanger sur des postes temporaires et montrer ton enthousiasme directement. Vérifie les événements locaux ou virtuels dans ta région!
✨Fais partie de groupes de RH en ligne
Rejoins des groupes sur des réseaux comme LinkedIn ou Facebook dédiés aux professionnels des ressources humaines. Ces communautés partagent régulièrement des opportunités temporaires et peuvent t'aider à te connecter directement avec des recruteurs. N'hésite pas à participer aux discussions pour te faire remarquer!
✨Candidature proactive
Pour un poste temporaire, sois proactif : n'attends pas que les annonces tombent, envoie des candidatures spontanées à des entreprises que tu admires. Si tu vises spécifiquement Adéquat, montre-leur pourquoi tu es la personne idéale pour intégrer leur équipe RH, même sur un contrat temporaire!
✨Visibilité rapide
Prends le temps de construire ton profil LinkedIn. Publie des articles sur des tendances en ressources humaines ou ton expérience dans le domaine. Cela attire l'attention des recruteurs et peut te faire sortir du lot lorsque tu postules pour une mission temporaire!
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Human Resources Business Partner H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton sens de l'organisation:Dans le domaine des ressources humaines, l'organisation est clé. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à montrer comment tu as géré des projets ou des événements. Raconte-nous comment tu as réussi à coordonner des équipes ou à gérer des situations délicates !
Soigne ton CV avec des compétences spécifiques:Pour un stage temporaire en RH, mets en avant des compétences comme le recrutement, la gestion des talents ou la formation. Si tu as des certifications en gestion des ressources humaines (comme un certificat RH), n'oublie pas de les mettre en avant dans ton CV !
Parle de ton adaptation et ta flexibilité:Un contrat temporaire implique souvent des changements rapides. Sois prêt à expliquer dans ta candidature comment tu t'es adapté à des environnements variés ou à des équipes différentes. Ces qualités sont super précieuses en ressources humaines !
Exprime ta motivation pour le secteur:Dans ton courrier, dis-nous pourquoi tu veux travailler dans les ressources humaines. Est-ce pour aider les autres ? Pour améliorer l'ambiance de travail ? Montre-nous pourquoi tu es passionné par ce domaine et pourquoi tu veux rejoindre Adéquat. Ça peut vraiment faire la différence !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Adéquat
✨Mets en avant ta flexibilité
En tant que candidat pour un rôle temporaire en ressources humaines, il est crucial de montrer ta flexibilité et ta capacité à t'adapter rapidement. Prépare-toi à donner des exemples précis de moments où tu as géré des situations imprévues ou où tu as dû apprendre rapidement en cours de route. Cela montrera aux recruteurs de Adéquat que tu es le bon choix pour le poste!
✨Démontre tes compétences en communication
Les ressources humaines sont toutes sur la communication et la gestion des relations. Prépare-toi à des mises en situation où tu devras prouver tes compétences interpersonnelles. Réfléchis à des exemples où tu as résolu des conflits ou aidé des collègues, cela te donnera un atout indéniable lors de l’entretien.
✨Soigne ton CV et ton portfolio
Pour un poste temporaire, ton CV et toute documentation ou portfolio que tu pourrais apporter doivent être impeccables. Mets en avant des expériences pertinentes qui montrent ta capacité à contribuer rapidement à l'équipe de Adéquat. Plus ton parcours sera en phase avec le rôle, plus tu impressionneras !
✨Prépare-toi pour des questions comportementales
Attends-toi à des questions qui explorent comment tu as réagi dans des situations passées. Les recruteurs veulent s'assurer que tu as la bonne approche pour gérer des tâches variées et parfois imprévues. Entraîne-toi à répondre avec le format STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour structure tes pensées et faire ressortir tes compétences en résolution de problèmes.
