En un coup d'œil
- Missions: Accompagner les Business Units dans la stratégie de rémunération et piloter les campagnes de dirigeants.
- Entreprise: ADEO, une communauté internationale d'entreprises engagée pour le bien-être des habitants.
- Avantages: Environnement dynamique, opportunités de carrière et travail en équipe internationale.
- Autres infos: Poste idéal pour ceux qui aiment les défis et l'innovation dans un cadre international.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une mission qui transforme le secteur du retail et impacte positivement les collaborateurs.
- Qualifications: Formation Bac +5 en RH ou Finance et expérience en Compensation & Benefits.
Le salaire estimé est compris entre 81000 - 99000 € par an.
ADEO, QUI SOMMES-NOUS ?
ADEO est une communauté internationale d’entreprises (Leroy Merlin, Weldom, Tecnomat…) de 115 000 leaders avec une ambition commune : être utile aux habitants du monde.
Au sein du siège du groupe, notre mission est de soutenir nos enseignes à travers le monde. Dans un secteur du retail en transformation , nous avons pour ambition de réinventer notre utilité aux habitants et de relever le défi de construire la plateforme mondiale de l’habitat .
La Direction Internationale des Ressources Humaines agit au sein d’un écosystème international et local pour accompagner les collaborateurs en renforçant l’efficacité et l’efficience de nos métiers, tout en plaçant les personnes au cœur de nos actions.
En déployant notre stratégie “We make home a positive place to live”, l’enjeu Humain repose sur un management centré sur les 110 000 leaders, contribuant ainsi au bien‑être au travail, à la inclusion et à la mobilité internationale de nos collaborateurs.
LE CONTEXTE
Au sein de la Direction Internationale des Ressources Humaines, le pôle Compensation & Benefits Corporate accompagne les Business Units du Groupe dans la définition d'une politique de rémunération cohérente, compétitive et durable.
Dans un contexte de transformation des métiers RH, de digitalisation et d'évolution des réglementations, nous recherchons notre futur(e) Lead Expert Compensation & Benefits.
Vous contribuerez à construire la vision Compensation & Benefits du Groupe, à accompagner nos Business Units dans le monde et à faire grandir une communauté internationale d'experts.
VOTRE MISSION
En tant que Lead Expert Compensation & Benefits, vous accompagnez les Business Units dans la définition et le déploiement de la stratégie de rémunération du Groupe.
- VOTRE PROFIL
- Accompagner plus spécifiquement la population des dirigeants et mobilités internationales
- Conseiller les Leaders RH, les équipes Talent et les dirigeants sur les enjeux de rémunération de leurs CODIR
- Piloter les campagnes de rémunération des dirigeants (revues salariales, rémunération variable, actions gratuites, Bilans Sociaux Individuels).
- Maintenir les référentiels de grading, les benchmarks de rémunération et fourchettes de rémunération
- Concevoir les packages de mobilité internationale en lien avec l’équipe Mobilité Internationale
- Piloter la politique de flotte automobile des dirigeants France
- Animer la communauté Compensation & Benefits
- Fédérer et accompagner la communauté C&B internationale.
- Contribuer à la montée en compétences par la pédagogie et l’accompagnement, favoriser le partage des bonnes pratiques et identifier les synergies entre Business Units
- Contribuer à la transformation de la fonction C&B
- Traduire lorsque nécessaire les besoins métier dans les outils RH et accompagner leur déploiement.
- Garantir la qualité des données Compensation & Benefits et développer les indicateurs de pilotage.
- Assurer une veille sur les évolutions et les tendances en matière de C&B
- Contribuer aux projets stratégiques du Groupe
- Participer aux projets transverses et réglementaires tels que la transparence des rémunérations, la CSRD ou l'évolution des référentiels Groupe.
- Formation supérieure (Bac +5) en Ressources Humaines, Finance, École de Commerce ou équivalent
- Expérience confirmée en finance/performance et/ou en Compensation & Benefits dans un environnement international.
- Expérience en accompagnement de populations dirigeantes et/ou en mobilité internationale.
- Bonne maîtrise des politiques de rémunération, des benchmarks et des systèmes de grading.
- Appétence pour les projets de transformation, la data et les outils digitaux.
- Anglais courant indispensable.
- Rigueur, résilience, sens de l’écoute et du collectif et flexibilité dans un environnement en constante évolution.
- #J-18808-Ljbffr
Lead Expert Compensation & Benefits - H/F in Ronchin employeur : ADEO
Rejoindre ADEO Services, c'est intégrer une entreprise dynamique et innovante au cœur du secteur du retail habitat et DIY. Nous offrons un environnement de travail collaboratif où la créativité est encouragée, ainsi que des opportunités de développement professionnel à l'international. Nos employés bénéficient d'une culture d'entreprise axée sur la durabilité et l'éco-conception, ce qui rend chaque projet significatif et gratifiant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Lead Expert Compensation & Benefits - H/F in Ronchin
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme ADEO. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Lead Expert Compensation & Benefits - H/F chez ADEO, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Lead Expert Compensation & Benefits - H/F in Ronchin
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de ADEO.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez ADEO.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez ADEO
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez ADEO. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de ADEO avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
