En un coup d'œil
- Missions: Coordonne la sécurité et la sûreté au sein d'une entreprise innovante.
- Entreprise: ADEO, un leader international dans le secteur du retail.
- Avantages: Environnement stimulant, formations, primes trimestrielles et télétravail flexible.
- Autres infos: Opportunités de carrière et engagement pour la diversité et l'inclusion.
- Pourquoi ce job: Fais partie d'une équipe qui façonne l'avenir de la sécurité au travail.
- Qualifications: Expérience en gestion de la sécurité et maîtrise des réglementations.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
ADEO, QUI SOMMES-NOUS ?
ADEO est une communauté internationale d’entreprises (Leroy Merlin, Weldom, Tecnomat…) de 115 000 leaders avec une ambition commune : être utile aux habitants du monde.
Au sein du siège du groupe, notre mission est de soutenir nos enseignes à travers le monde.
Dans un secteur du retail en transformation, nous avons pour ambition de réinventer notre utilité aux habitants et de relever le défi de construire la plateforme mondiale de l’habitat.
- LE CONTEXTE
- Présentation du Contexte
- Au sein de notre siège international basé en France, vous serez rattaché(e) directement au
Responsable Sûreté & Sécurité du Site. le/la Coordinator Safety & Security sera le chef d'orchestre opérationnel de la politique de sécurité et de sûreté de l'entreprise.
Sur un périmètre exclusif France, sa mission consiste à déployer, piloter et faire appliquer la stratégie globale et la road-map budgétaire définies par la Direction de la Sûreté/Sécurité.
Ce poste hybride est articulé à 70% sur la coordination Safety (hors santé/RPS) et à 30% sur le pilotage de la sûreté.
- Statut : Cadre / Contrat à Durée Indéterminée
- Périmètre géographique : Exclusif France (Siège social)
- Rattachement : Direction de l'Environnement de Travail
- VOTRE MISSION
- Volet Safety & Sécurité au Travail (70%)
- DUERP & Amélioration Continue : Co-anime la mise à jour du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels sur les aspects techniques et risques physiques.
Déploie le plan d'action validé par le Responsable Sécurité.
- Pilotage de la Coactivité (PDP) : Supervise la rédaction, la validation et le suivi opérationnel de 100% des Plans de Prévention (PDP) et des protocoles de sécurité pour les prestataires intervenant sur le siège.
- Déploiement du PAPRIPACT : Pilote et suit l'état d'avancement des actions techniques inscrites au Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels, et effectue un reporting régulier des indicateurs au Responsable Sécurité.
- Animation de la Culture Sécurité : Organise et anime les campagnes de sensibilisation, les exercices réglementaires (évacuation) et apporte son support technique lors des commissions CSSCT/CSE.
- Volet Sûreté & Protection des Biens et des Personnes (30%)
- Application de la Road-map & Suivi Budgétaire : Assure le déploiement opérationnel de la road-map sûreté validée par l'entreprise.
Assure le suivi rigoureux des lignes budgétaires allouées (OPEX/CAPEX) et alerte en cas d'écart.
- Mise en œuvre des Process Sûreté : Formalise, met à jour et fait appliquer les procédures de sûreté sur le site (gestion des incidents, protocoles anti-intrusion, levées de doute, gestion de crise).
- Pilotage Opérationnel du Gardiennage : Interlocuteur(trice) privilégié(e) de l'entreprise de sécurité privée.
Anime les comités de suivi opérationnels, contrôle le respect des cahiers des charges et suit les KPIs de performance des prestataires.
- Ingénierie & Suivi Technique : En lien avec la DSI, les Moyens Généraux et le responsable SSIAP 3, s'assure de l'alignement technique des outils de sûreté (contrôle d'accès, vidéosurveillance) avec les exigences de la charte de l'entreprise.
- VOTRE PROFIL
- Expérience confirmée dans la gestion de la sûreté et de la sécurité sur des sites tertiaires de grande envergure (IGH, ERP ou sièges sociaux d'envergure).
- Parfaite maîtrise de la réglementation française du travail liée à la sécurité (DUERP, PDP) et de la réglementation privée de la sécurité (Livre VI du Code de la sécurité intérieure).
- Solide culture technique en systèmes de sûreté électronique.
- Soft Skills (Savoir-être)
- Leadership d'influence : Capacité à faire appliquer les règles Safety/Sûreté aux équipes internes sans lien de subordination hiérarchique.
- Gestion des contrats : Forte capacité à auditer, challenger et pénaliser si nécessaire le prestataire de gardiennage.
- Gestion du stress : Exemplarité et sang-froid en situation de crise ou d'incident majeur.
- Hauteur de vue & Opérationnalité : Capable de contrôler la bonne application réglementaire administrative tout en allant sur le terrain vérifier la conformité d'un plan de prévention.
- En tant que collaborateur rattaché à ADEO Services, vous bénéficiez
- D’un environnement stimulant qui encourage l’initiative et l’esprit entrepreneurial
- De formations adaptées à votre métier pour développer vos compétences
- De perspectives d’évolution et de mobilité interne au sein d’un groupe international
- De primes collectives trimestrielles et de la possibilité de devenir actionnaire
- D’une politique de télétravail flexible
- D’un soutien à la mobilité douce : participation à l’achat de vélos et trottinettes, ainsi qu’une indemnité pour le covoiturage
- ADEO s’engage pour plus de diversité et d’inclusion, avec un accord et un engagement pour l’accompagnement des personnes en situation de handicap.
Nous soutenons nos futurs collaborateurs et collaboratrices dans l’adaptation de leur poste de travail.
Vous vous reconnaissez dans cette description et les missions proposées ont attisé votre curiosité ? Alors, n’hésitez plus !
#J-18808-Ljbffr
Coordinator Safety & Security Adeo Services- H/F Ressources Humaines / Communication Interne · Terradeo - 135 Rue Sadi Carnot, Ronchin · Hybride employeur : ADEO Services
ADEO est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et inclusif où l'innovation et la prise d'initiative sont valorisées. Avec des opportunités de mobilité interne, des formations continues et une politique de télétravail flexible, les employés peuvent s'épanouir tout en contribuant à une mission significative dans le secteur de l'amélioration de l'habitat. De plus, ADEO s'engage pour la diversité et l'inclusion, garantissant un cadre de travail respectueux et adapté à tous.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Coordinator Safety & Security Adeo Services- H/F Ressources Humaines / Communication Interne · Terradeo - 135 Rue Sadi Carnot, Ronchin · Hybride
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Coordinator Safety & Security Adeo Services- H/F Ressources Humaines / Communication Interne · Terradeo - 135 Rue Sadi Carnot, Ronchin · Hybride chez ADEO Services. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Coordinator Safety & Security Adeo Services- H/F Ressources Humaines / Communication Interne · Terradeo - 135 Rue Sadi Carnot, Ronchin · Hybride
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de ADEO Services.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre ADEO Services spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez ADEO Services
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à ADEO Services.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez ADEO Services.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec ADEO Services. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
