En un coup d'œil
- Missions: Recrutez et gérez des talents tout en pilotant des projets de transformation.
- Entreprise: Cabinet LHH Recruitment Solutions, leader en solutions RH.
- Avantages: Rémunération attractive, télétravail, RTT, et formation continue.
- Autres infos: Équipe conviviale avec de réelles perspectives de carrière.
- Pourquoi ce job: Participez à des projets ambitieux dans un cadre innovant avec un grand groupe.
- Qualifications: Expérience en recrutement et développement commercial requise.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Et si vous preniez un tournant dans votre carrière ? La croissance se poursuit au sein du cabinet LHH Recruitment Solutions Management de Transition avec de nombreux challenges à relever.
LHH Recruitment Solutions a su développer sa notoriété grâce à une philosophie basée sur le conseil, la réactivité avec le sens du service au cœur des préoccupations de nos équipes. Nos Consultants chevronnés et passionnés par leur métier, accompagnent nos interlocuteurs sur des projets de Recrutement, de Talent Management, de Formation et de Management de Transition.
LHH Management de Transition est spécialisé dans le recrutement de managers de transition et collabore avec les entreprises dans la gestion des transformations, de crises ou le remplacement des personnes clés. Nous poursuivons notre développement et renforçons actuellement notre bureau lyonnais.
Rejoignez-nous et intégrez une équipe animée par un esprit intrapreneurial. Vous définissez votre stratégie de conquête et assurez le développement et la fidélisation de votre portefeuille clients & candidats Managers de transition dans une optique de partenariat durable. Vous pilotez vos missions basées en France et à l’International dans leur intégralité : acquisition de mandats diagnostic et conseil sur le besoin, sourcing, évaluation et restitution. Vous assurez le suivi sur mesure des missions dans le respect des process mis en place. Vous reportez vos actions et êtes un acteur du partage de bonnes pratiques.
Professionnel.le justifiant d’une expérience confirmée et réussie dans des fonctions alliant recrutement et développement commercial en lien avec des dirigeants, vous savez évoluer dans un cadre évolutif où sens du service, proactivité et passion sont des maitre-mots. Engagement, éthique et résilience favoriseront la construction d’un réseau pérenne de partenaires de qualité.
Esprit d’équipe, qualités interpersonnelles et enthousiasme seront autant d’atouts qui vous permettront de vous épanouir au sein d’une équipe aussi conviviale que performante.
Rejoindre LHH Recruitment Solutions, c'est aussi rejoindre le Groupe Adecco, leader mondial des solutions RH avec de réelles perspectives de carrières. Ce poste est à pourvoir dès à présent dans le cadre d'un CDI et basé à Paris.
La rémunération se compose d’un package attractif en plus d'avantages sociaux (Télétravail, bureaux multiples et conviviaux, RTT, Véhicule de fonction, chèques restaurant, Formation …).
Vous souhaitez participer à un projet ambitieux dans un cadre innovant et avec les moyens d’un grand groupe ? Rejoignez-nous !
Déclaration d'égalité des chances : Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'inclusivité au sein de notre équipe.
Intéressé·e ? Envoyez-nous votre CV dès maintenant pour rejoindre une équipe passionnée et engagée dans un métier à impact.
Consultant Recrutement & Management de Transition – Paris in Lyon employeur : Adecco Group
Akkodis est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et innovant à La Défense, où les collaborateurs peuvent s'épanouir au sein d'une culture d'entreprise axée sur la transformation digitale et le développement durable. En tant que Chargé de mission RH, vous bénéficierez d'opportunités de croissance professionnelle, d'un soutien constant de la part de vos pairs et d'une implication directe dans des projets significatifs qui façonnent l'avenir de l'industrie. Rejoindre Akkodis, c'est faire partie d'une équipe engagée à co-créer des solutions de pointe tout en valorisant le bien-être et le développement de ses employés.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Consultant Recrutement & Management de Transition – Paris in Lyon
✨Mets le paquet sur les événements de recrutement
Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, participer à des salons de l'emploi et à des forums dédiés peut faire toute la différence. Non seulement tu y rencontreras des employeurs potentiels, mais tu pourras aussi échanger avec d'autres professionnels du secteur et te faire connaître !
✨Active ton réseau sur LinkedIn
Ne sous-estime pas le pouvoir de LinkedIn dans le recrutement ! Partage du contenu pertinent sur les tendances du recrutement, participe à des discussions dans des groupes spécialisés et fais-toi remarquer par des recruteurs qui pourraient chercher un talent comme le tien !
✨Inspire-toi des meilleurs dans le domaine
Regarde ce que font les pros de l'acquisition de talents dans des entreprises comme Adecco Group. Suis-les sur les réseaux sociaux, consulte leurs blogs ou webinaires pour découvrir leurs meilleures pratiques. Cela pourra t'aider à te positionner en tant que candidat engagé et informé !
✨Candidate directement via notre site !
N'oublie pas que le meilleur moyen de faire la première impression est d'appliquer directement sur le site de l'entreprise où tu veux travailler. En postulant pour le rôle de Consultant Recrutement & Management de Transition – Paris chez Adecco Group, tu montres ta motivation et tu facilites la tâche au recruteur pour te repérer facilement.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Consultant Recrutement & Management de Transition – Paris in Lyon
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en veille et sourcing:Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, il est crucial de montrer que tu sais comment trouver les bons profils. Mentionne toutes tes expériences liées au sourcing, à l'utilisation d'outils comme LinkedIn Recruiter, ou à des campagnes de recrutement que tu as gérées. Ça prouve que tu es à l'aise avec les techniques modernes de recherche de candidats !
Personnalise ton CV pour les processus de recrutement:Veille à adapter ton CV à chaque candidature. Intègre des points spécifiques sur tes réussites en matière de recrutement, comme les postes pour lesquels tu as recruté ou les campagnes qui ont porté leurs fruits. Ça donne aux recruteurs une meilleure idée de ta capacité à répondre à leurs besoins spécifiques chez Adecco Group.
Raconte ton histoire dans la lettre de motivation:Profite de ta lettre de motivation pour partager pourquoi le recrutement te passionne. Exprime tes motivations et ta compréhension du marché actuel. N'hésite pas à évoquer tes aspirations professionnelles et comment Adecco Group peut t'aider à les réaliser. Ça fait toujours la différence!
Soigne la présentation de tes réussites:En tant que recruteur, il est important de quantifier tes succès. Dans ton CV, n'oublie pas d'intégrer des données chiffrées, comme le nombre de postes pour lesquels tu as recruté ou le temps moyen de placement. Ça montre que tu es orienté(e) résultats et que tu sais où tu vas.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Adecco Group
✨Prépare ton pitch de recruteur
En tant que futur recruteur, il est essentiel que tu puisses présenter ton point de vue sur ce qui rend un candidat exceptionnel. Prépare un argumentaire sur les compétences clés que tu recherches chez un candidat pour le poste à pourvoir chez Adecco Group. N’hésite pas à inclure des exemples de comment tu évaluerais ces compétences en entretien.
✨Familiarise-toi avec les outils RH
Dans le domaine de l'acquisition de talents, il est courant d'utiliser des ATS (Applicant Tracking Systems) ou des outils de sourcing comme LinkedIn Recruiter. Pendant l'entretien, sois prêt à discuter de ton expérience avec ces outils et comment tu les as utilisés pour attirer et gérer les candidatures. Ça montrera que tu es déjà dans le bain !
✨Montre ta motivation pour le secteur
Pour un poste à temps plein, il est crucial que tu démontres ton engagement envers l'acquisition de talents. Prépare-toi à parler de pourquoi tu souhaites travailler dans ce domaine et ce que tu espères apprendre et accomplir chez Adecco Group. Ton enthousiasme peut vraiment faire la différence !
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions sous forme de mises en situation où tu devras expliquer comment tu gérerais des défis courants dans le recrutement, comme un conflit avec un hiring manager ou la gestion de plusieurs candidatures en même temps. Ces scénarios permettent aux recruteurs de voir comment tu penses et agis en situation réelle, alors reste cool et montre ton expertise !
