En un coup d'œil
- Missions: Diriger une équipe technique pour des projets technologiques critiques dans le secteur de la santé.
- Entreprise: Organisation technologique en santé en pleine croissance avec un environnement collaboratif.
- Avantages: Salaire compétitif, avantages médicaux, travail à distance et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Poste entièrement à distance avec des opportunités d'avancement dans une entreprise dynamique.
- Pourquoi ce job: Influencez des initiatives stratégiques tout en développant vos compétences en leadership.
- Qualifications: Expérience en gestion d'équipes techniques et compréhension des projets technologiques.
Le salaire estimé est compris entre 140000 - 140000 € par an.
Industrie : Technologie de la santé
Lieu : Télétravail (préférence pour le fuseau horaire central)
Type d'affectation : Embauche directe
Rémunération : 105 000 $ à 140 000 $ par an + potentiel de bonus
Horaires de travail : Temps plein | Lundi à Vendredi | Heures de bureau standard (heures du fuseau horaire central)
Avantages : Ce poste est éligible pour l'assurance médicale, dentaire, visuelle et le 401(k)
À propos de l'entreprise : Notre client est une organisation de technologie de la santé en forte croissance, axée sur la fourniture de solutions logicielles innovantes qui améliorent les opérations commerciales et l'expérience client. Avec une croissance et une expansion continues, l'entreprise offre un environnement collaboratif où les dirigeants ont l'opportunité d'influencer les processus, de constituer des équipes solides et de contribuer au succès à long terme.
Description du poste : Nous recherchons un responsable d'ingénierie pour diriger une équipe interfonctionnelle responsable du soutien aux initiatives technologiques d'entreprise et aux projets critiques pour l'entreprise. Cette personne supervisera une équipe de professionnels techniques, dirigera l'exécution des projets et collaborera avec les parties prenantes de l'organisation pour garantir que les initiatives stratégiques sont livrées avec succès. Ce rôle convient le mieux à un leader qui aime encadrer des équipes, améliorer des processus et gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique et rapide.
Responsabilités clés :
- Diriger, coacher et développer une équipe d'environ huit professionnels, y compris des analystes commerciaux, des spécialistes QA, des développeurs de rapports et du personnel de soutien aux projets/produits.
- Gérer un portefeuille d'environ 30 initiatives technologiques et commerciales simultanées.
- Coordonner les améliorations des systèmes d'entreprise, les mises en œuvre de logiciels, les projets liés à l'ERP et d'autres efforts technologiques stratégiques.
- Collaborer avec les parties prenantes commerciales et techniques pour prioriser le travail et garantir la livraison réussie des projets.
- Surveiller les délais des projets, les risques et l'avancement global tout en communiquant les mises à jour à la direction.
- Favoriser la collaboration, la responsabilité et l'amélioration continue au sein de l'équipe.
- S'associer avec des équipes d'analyse, de reporting et axées sur les données pour soutenir les objectifs commerciaux.
- Mettre en œuvre des pratiques de gestion de projet pratiques qui produisent des résultats tout en maintenant la flexibilité.
Qualifications :
- Expérience antérieure en leadership dans la gestion d'équipes techniques ou d'ingénierie.
- Expérience dans la supervision d'analystes, d'équipes QA, de développeurs de rapports ou d'autres professionnels techniques.
- Solide compréhension des projets technologiques d'entreprise et des mises en œuvre de systèmes.
- Expérience de travail avec des données, de l'intelligence d'affaires, des analyses ou des équipes d'analyse technique.
- Excellentes compétences en communication, en leadership et en organisation.
- Capacité à gérer plusieurs priorités et besoins commerciaux changeants.
- Une expérience avec des systèmes ERP, des applications d'entreprise ou des initiatives technologiques à grande échelle est préférable.
- Un diplôme de premier cycle et des certifications ne sont pas requis.
Détails supplémentaires :
- Opportunité entièrement à distance avec préférence pour les candidats travaillant selon les heures du fuseau horaire central.
- Opportunité de bonus allant jusqu'à 15 % en fonction de la performance de l'entreprise et de l'individu.
- Opportunité de rejoindre une organisation en croissance avec une forte visibilité des dirigeants et un potentiel d'avancement.
- Le processus d'entretien comprend un entretien virtuel initial avec le responsable du recrutement suivi de conversations avec d'autres dirigeants avant qu'une offre ne soit faite.
- Après une offre conditionnelle d'emploi, le poste nécessite une vérification des antécédents et un dépistage de drogues.
Manager of IT Analyst and Engineering employeur : Addison Group
Notre client est une organisation de technologie de la santé en pleine croissance, offrant un environnement collaboratif où les leaders peuvent influencer les processus et construire des équipes solides. Avec des opportunités de développement professionnel et un engagement envers l'amélioration continue, cette entreprise permet à ses employés de contribuer à des initiatives stratégiques tout en bénéficiant d'avantages tels que des soins médicaux, dentaires et visuels, ainsi qu'un plan 401(k). Travailler ici signifie faire partie d'une équipe dynamique qui valorise la flexibilité et l'innovation dans un secteur essentiel.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Manager of IT Analyst and Engineering
✨Participe à des meetups tech
Les meetups et les hackathons sont des super occasions pour rencontrer des gens du milieu de l'ingénierie et du développement logiciel. C'est là que tu peux échanger des idées, découvrir des projets et même te faire repérer par des recruteurs comme ceux de Addison Group.
✨Contribue à des projets open-source
Ne sous-estime pas le pouvoir des contributions open-source. En proposant tes compétences sur des plateformes comme GitHub, tu peux non seulement améliorer ton portfolio, mais aussi prouver ta capacité à travailler en équipe. Ça pourrait faire toute la différence dans ta candidature chez Addison Group.
✨Réseau sur LinkedIn, mais avec du contenu
Sur LinkedIn, partage du contenu lié à tes projets ou tes réflexions sur les tendances technologiques. Cela peut attirer l'attention de recruteurs et de professionnels du secteur. Qui sait, peut-être que quelqu'un de Addison Group remarquera tes posts et te contactera pour un entretien !
✨Postule directement via notre site
N’oublie pas que postuler sur le site de Addison Group est souvent le moyen le plus direct et efficace d'attirer l'attention. Sois proactif et n'hésite pas à postuler même si tu n'as pas tous les critères d'une offre : montrer ton enthousiasme peut faire toute la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Manager of IT Analyst and Engineering
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre tes compétences techniques:Dans le secteur de l'ingénierie et développement logiciel, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques dans ton CV. Mentionne ton expérience avec des langages de programmation spécifiques, des frameworks, ou des projets antérieurs. N'hésite pas à intégrer des liens vers ton GitHub ou des projets personnels pour donner vie à ton profil !
Personnalise ta lettre de motivation:Avec un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit refléter ta passion pour le développement logiciel. Explique pourquoi tu souhaites rejoindre Addison Group et comment tu peux contribuer à leurs projets. Parle aussi de ton intérêt à apprendre et à évoluer au sein de l'équipe.
Démontre ta capacité à travailler en équipe:Les projets de développement logiciel sont souvent le fruit d'un travail collaboratif. Mets en avant dans ton CV des expériences où tu as fait partie d’une équipe, que ce soit dans des stages, des projets universitaires ou des contributions open-source. Les soft skills, ça compte aussi !
Sois clair sur tes attentes:Dans ta candidature pour un poste à temps plein, n'hésite pas à mentionner tes attentes concernant le rôle et la culture d'entreprise. Dis-nous ce qui est important pour toi, que ce soit les technologies utilisées ou l'environnement de travail, pour que Addison Group sache que tu es sérieux dans ta démarche et que tu es motivé pour un engagement à long terme.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Addison Group
✨Maîtrise des langages de programmation
Pour un poste en ingénierie et développement logiciel chez Addison Group, assure-toi de bien maîtriser les principaux langages demandés dans l'annonce. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur des projets que tu as réalisés ou même à coder en direct lors de l'entretien. Montre que tu sais comment résoudre des problèmes en temps réel !
✨Prépare ton portfolio technique
N'oublie pas d'apporter ton portfolio, surtout si tu as des projets de développement logiciel que tu peux montrer. C'est toujours un plus de pouvoir parler de ton expérience concrète et des challenges que tu as surmontés lors de tes projets précédents. Ça peut vraiment faire la différence chez Addison Group !
✨Compréhension des méthodologies agiles
Dans notre domaine, on utilise souvent des méthodologies agiles. Sois prêt à discuter de ton expérience avec des frameworks tels que Scrum ou Kanban. Explique comment tu as travaillé en équipe et comment cela a impacté tes projets précédents. Cela montrera ta capacité à t'adapter rapidement au sein d'équipes dynamiques.
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions comportementales où tu devras prouver ta capacité à gérer des situations stressantes, comme des délais serrés ou des conflits au sein de l'équipe. Prépare quelques anecdotes précises sur ces expériences, car chez Addison Group, ils rechercheront des candidats réactifs et capables de travailler sous pression.
