Rejoignez Une Association Engagée Dans Une Nouvelle Étape De Son Développement Et Contribuez à Construire Sa Dynamique RH De Demain
Acteur engagé du secteur médico-social, l’ADAPEI de la Loire accompagne des personnes et des parcours de vie avec la conviction que la qualité de l’accompagnement repose avant tout sur
la qualité des professionnels, des collectifs et des organisations. Dans un secteur en profonde mutation, l’ADAPEI de la Loire entre aujourd’hui dans une nouvelle étape de son histoire.
L’évolution du positionnement de la Direction Générale et l’arrivée d’une nouvelle équipe à la tête de l’association ouvrent une période à la fois exigeante et stimulante. C’est une étape porteuse
d’opportunités pour faire évoluer l’organisation, ses pratiques et son modèle managérial, tout en restant fidèle à son identité et à ses valeurs. La totalité des démarches s’inscrit dans la continuité
des travaux de transformation engagés au cours des exercices précédents.
MISSIONS
Une fonction RH au cœur des enjeux de transformation :
Rattaché(e) à la Direction Générale et membre à part entière de l’équipe de Direction, vous aurez la responsabilité de définir et de mettre en œuvre la politique des Ressources Humaines en
cohérence avec le projet associatif et les orientations stratégiques de l’association.
Au-delà du pilotage de la fonction RH, vous serez un véritable partenaire stratégique de la Direction Générale, contribuant à éclairer les décisions, anticiper les évolutions et accompagner
les transformations de l’association.
Votre rôle s’articulera notamment autour de quatre enjeux majeurs :
1 – Construire et porter une politique RH ambitieuse et structurante
Vous poursuivrez la professionnalisation et la structuration de la fonction RH, en veillant à son articulation avec les enjeux opérationnels et stratégiques de l’association. Vous contribuerez notamment aux politiques de recrutement, de fidélisation et de développement des compétences, à l’évolution des pratiques managériales et à l’accompagnement des parcours professionnels.
2 – Anticiper et maîtriser les risques RH
Vous aurez à cœur de développer une véritable culture de prévention et de gestion des risques. Vous saurez identifier les signaux faibles, objectiver les situations sensibles, alerter la Direction lorsque cela est nécessaire et construire des réponses permettant de sécuriser l’organisation, les pratiques et les professionnels. Vous contribuerez notamment à la prévention des risques professionnels et psychosociaux, à la qualité du dialogue social et à la sécurisation des pratiques managériales.
3 – Accompagner les transformations de l’association
Dans un environnement médico-social en évolution, vous serez un acteur majeur de la conduite du changement. Vous appréhenderez les impacts humains, sociaux et organisationnels des transformations, accompagnerez les managers et les équipes et contribuerez à donner du sens aux évolutions engagées. Vous saurez conjuguer respect de l’histoire et des valeurs associatives avec la nécessité de faire évoluer les pratiques et les organisations.
4 – Contribuer pleinement au collectif de Direction
Vous rejoindrez une équipe de Direction Générale composée de 3 membres de la DG, 3 directeurs de service du siège dont le/la DRH et 5 directeurs de plateforme et 1 directeur qualité. Cette équipe est profondément attachée à un fonctionnement fondé sur la confiance, la coopération, la solidarité et la complémentarité. Chacun y assume ses responsabilités tout en veillant à ne jamais rester seul face aux enjeux. Vous apporterez votre expertise, votre regard et vos convictions, dans une logique de dialogue, de contribution et de challenge constructif.
Profil Recherche
De formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent, vous disposez d’une expérience significative dans une fonction de DRH, idéalement acquise dans un environnement complexe, ou en transformation ou/et dans le secteur médico-social.
Vous maîtrisez les fondamentaux de la fonction RH et disposez d’une solide expérience en matière de relations sociales, de développement RH, d’accompagnement managérial et de conduite du changement.
Au-delà de votre expertise technique, nous serons particulièrement attentifs à votre posture de membre d’une équipe de Direction.
Vous êtes capable de formuler une analyse, de porter une conviction, de challenger une décision lorsque cela est nécessaire et, une fois l’arbitrage rendu, de vous inscrire pleinement dans la décision collective.
Vous êtes également reconnu(e) pour votre capacité à accompagner les transformations avec pédagogie et discernement, à écouter sans renoncer à décider, à prévenir les risques sans rigidifier l’organisation et à construire des relations de confiance avec les managers, les équipes et les partenaires sociaux.
Votre capacité à faire collectif, à anticiper, à sécuriser et à transformer sera déterminante pour réussir dans ce poste.
Pourquoi rejoindre l’ADAPEI de la Loire ?
Parce que vous trouverez ici un poste RH à forte dimension stratégique, au cœur d’une période charnière pour l’association.
Parce que vous rejoindrez une Direction Générale qui privilégie le dialogue, l’entraide et la complémentarité des expertises.
Parce que vous aurez la possibilité de contribuer concrètement à une nouvelle étape de développement de l’association, en faisant évoluer la fonction RH et les pratiques managériales.
Parce que nous sommes convaincus que la transformation d’une organisation ne peut être durable que si elle est à la fois porteuse de sens, sécurisée et construite avec les professionnels.
Vous vous reconnaissez dans ce projet ?
Si vous êtes un(e) DRH expérimenté(e), que vous aimez les environnements où la fonction RH est pleinement partie prenante des enjeux stratégiques et que vous souhaitez contribuer à une transformation porteuse de sens, nous serons heureux de découvrir votre parcours et votre projet professionnel.
Les Conditions Du Poste
Poste basé à Saint Etienne
CDI – statut cadre
Rattachement : Direction Générale
Membre de l’équipe de Direction Générale
Les éléments de salaire qui accompagnent le poste :
Statut : cadre hors classe
Salaire annuel : 70/80 K€ (salaire mensuel X 12)
1 véhicule de fonction
1 téléphone mobile
1 équipement informatique mobile
#J-18808-Ljbffr
Un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines en CDI à temps plein sur le siège social in Saint-Étienne employeur : Adapei de la Loire
L'Adapei de la Loire est un employeur exceptionnel qui valorise la qualité de vie au travail et offre un environnement calme et verdoyant. En tant qu'agent de maintenance au Foyer de Vie Jarezio, vous bénéficierez d'une réelle autonomie dans l'organisation de vos missions variées, tout en contribuant directement à la sécurité et au bien-être des personnes accompagnées. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans un métier porteur de sens, avec des opportunités de développement professionnel au sein d'une structure dynamique et humaine.
