En un coup d'œil
- Missions: Gérer et coordonner des équipes pour le bien-être des personnes en situation de handicap.
- Entreprise: Adapei 63, une association engagée pour l'épanouissement des personnes handicapées.
- Avantages: CDI à temps plein, formation continue et environnement bienveillant.
- Autres infos: Rejoignez une équipe dynamique et contribuez à un projet associatif significatif.
- Pourquoi ce job: Faites la différence dans la vie des autres tout en développant vos compétences.
- Qualifications: Diplôme Bac +3/+4 en management et expérience en encadrement d'équipe.
Le salaire estimé est compris entre 36000 - 44000 € par an.
L'Adapei 63 est une association de parents et amis de personnes en situation de handicap. Présente sur 67 sites dans le Puy-de-Dôme, et grâce à plus de 1 000 collaborateurs, elle accueille, accompagne et s'occupe quotidiennement de plus de 2 000 personnes. L’Adapei 63 n’a de cesse d’adapter, d’innover et de développer différents types d’accueils et d’accompagnements, afin de participer à l’épanouissement des personnes handicapées. Développer le bien-être de nos salariés, créer un parcours de vie professionnelle pour former, développer et fidéliser : telle est notre ambition pour vous !
Dans le cadre d’un CDI à Temps Plein, en Forfait Jour, à pourvoir dès que possible, la Plate-forme Appui Ressources recherche son/sa futur(e) Manager de Proximité F/H pour différents services situés sur Clermont-Ferrand (63) ! Au cœur de notre nouvelle plateforme territoriale Appui Ressources, en collaboration avec le Directeur de Plate-formes, le Manager de Proximité assure la gestion de services dans ses dimensions humaines, financières, administratives, et coordonne les activités afin d’assurer la prise en charge des personnes accompagnées.
Les missions principales de ce poste sont les suivantes :
- Assurer l’encadrement de l’équipe de travail
- En coordonnant le travail des équipes éducatives et paramédicales au sein des établissements et service
- En gérant les plannings et l’organisation du temps de travail
- En évaluant les besoins en formation de ses équipes
- En maintenant la cohésion et la motivation de l’équipe
- Coordonner l’activité d’une équipe :
- En programmant et animant des réunions de coordination d’équipes et de projets personnalisés
- En garantissant l’élaboration, l’évaluation et le déroulement des projets d’accompagnement personnalisé
- En supervisant les programmes d’activité dans un souci constant de bientraitance
- Organiser le fonctionnement d’une structure :
- En garantissant l’élaboration, l’évaluation et le déroulement des projets personnalisés
- En mettant en œuvre le projet d’établissement dans le respect du projet associatif
- Mettre en place des actions de communication en veillant à l’écoute de proximité des personnes accueillies, des familles et des partenaires
- Participer à l’amélioration continue en participant à la qualité, l’évaluation des risques, la gestion du dossier unique de la personne accueillie, …
- Représenter la Direction dans certaines instances associatives ou extérieures
Le profil que nous recherchons pour ce poste :
- Vous justifiez à minima d’un diplôme de niveau 6 (Bac +3/+4) dans l'encadrement d'équipe ou le management.
- Vous présentez une première expérience réussie d’encadrement d’équipe en établissement médico-social.
- Toute formation complémentaire sera la bienvenue (management, qualité, gestion d’équipe…)
- Vous possédez des compétences en management d'équipe et leadership avérées, une excellente communication.
- Vous maitrisez les NTIC et les écrits professionnels.
- La connaissance de notre population accueillie et de ses troubles associés sera un gros plus.
- Bienveillance, Sérieux, Rigueur, Organisation et Respect de la Confidentialité vous caractérisent.
Travailler au sein de l'Adapei63 : C'est intégrer une association riche de talents et de compétences. C'est adhérer et partager nos valeurs humaines, et les respecter sans limites. C'est proposer de mettre vos compétences au service des autres. C'est contribuer avec bienveillance au bien-être et à l'épanouissement des personnes accompagnées. C'est donner du sens à votre avenir professionnel.
Manager de Proximité F/H - Plateforme Appui Ressources (Clermont-Ferrand) employeur : Adapei 63
L'Adapei 63 est un employeur exceptionnel qui valorise le bien-être de ses salariés et favorise leur développement professionnel à travers des formations adaptées et un environnement de travail collaboratif. Située à Clermont-Ferrand, cette association offre une culture de bienveillance et d'engagement, permettant à chaque employé de contribuer significativement à l'épanouissement des personnes en situation de handicap. Rejoindre l'Adapei 63, c'est faire partie d'une équipe passionnée et dévouée, où chaque jour apporte son lot de défis enrichissants et gratifiants.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Manager de Proximité F/H - Plateforme Appui Ressources (Clermont-Ferrand)
✨Réseautage dans le secteur du travail social
Connecte-toi avec des professionnels du travail social via des rencontres ou des événements dédiés. Assiste à des conférences locales, des séminaires ou des ateliers pour te faire connaître et échanger avec des experts du domaine. C'est une super façon de créer des liens et potentiellement décrocher un job chez Adapei 63 !
✨Implication dans des associations
Engage-toi dans des associations de travail social ou des ONG. Cela non seulement enrichira ton expérience, mais te permettra aussi de te faire repérer par des recruteurs cherchant activement des membres passionnés et disponibles pour des postes à temps plein comme Manager de Proximité F/H - Plateforme Appui Ressources (Clermont-Ferrand).
✨Sois visible sur les plateformes spécialisées
Crée un profil sur des plateformes comme LinkedIn ou Viadeo et rejoins des groupes spécifiquement dédiés au travail social. N'hésite pas à partager tes pensées sur des sujets pertinents de l'industrie pour montrer ton expertise et te faire remarquer par des recruteurs !
✨Postule directement sur le site de Adapei 63
Ne manque pas l'occasion de postuler directement sur le site de Adapei 63. Assure-toi que ta candidature reflète bien ta motivation et tes compétences. Prends le temps de rédiger une lettre de motivation qui montre ta passion pour le travail social et la mission de l'entreprise.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Manager de Proximité F/H - Plateforme Appui Ressources (Clermont-Ferrand)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton engagement dans le travail social:Dans ton CV et ta lettre de motivation, mets en avant tes expériences concrètes dans le domaine du travail social, que ce soit des stages, du bénévolat ou des projets communautaires. Ça montre que tu es vraiment passionné(e) par l'aide aux autres et que tu as le soutien d'une équipe.
Valorise tes compétences relationnelles:Le travail social demande d'excellentes compétences en communication et en relation interpersonnelle. Assure-toi de souligner ces compétences dans ton CV, en parlant de situations où tu as réussi à établir un lien avec des personnes ou à résoudre des conflits.
Adapte ta lettre de motivation au poste chez Adapei 63:Utilise ta lettre de motivation pour expliquer pourquoi tu veux travailler spécifiquement chez Adapei 63. Qu'est-ce qui te motive à rejoindre leur équipe ? Quelles valeurs communes avez-vous ? C’est l’occasion de montrer que tu as fait tes recherches et que tu es vraiment intéressé(e) par leur mission.
Précise tes disponibilités et tes attentes salariales:Dans une candidature à temps plein, il est crucial de mentionner tes disponibilités et tes attentes salariales. Sois transparent(e) à ce sujet pour éviter les malentendus dès le départ, et n’hésite pas à clarifier tes ambitions professionnelles et comment tu souhaites évoluer dans ton rôle.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Adapei 63
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le travail social, tes capacités à établir une relation de confiance avec les clients sont essentielles. Prépare-toi à donner des exemples concrets de situations où tu as aidé des personnes à surmonter des difficultés, en utilisant des approches comme l’écoute active ou la résolution de conflits.
✨Monte un mini-projet
Pour un poste à temps plein dans le travail social, il peut être utile de préparer un mini-projet ou une étude de cas à discuter lors de l'entretien. Cela démontre non seulement ta capacité à penser de manière critique, mais aussi ton engagement envers le bien-être des autres. Choisis un sujet pertinent et prépare des solutions que tu aimerais proposer.
✨Connaissance des outils du social
Sois prêt à discuter des outils et méthodes que tu utilises dans le travail social. Que ce soit des logiciels de gestion de cas ou des pratiques en matière d'évaluation des besoins, montrer que tu es familiarisé avec ces technologies peut faire la différence. Familiarise-toi également avec les lois et régulations qui régissent le secteur.
✨Illustre ta motivation
Dans un entretien pour un poste à temps plein, les employeurs cherchent souvent des candidats passionnés par le secteur. Partage ton histoire et ce qui t'a poussé vers le travail social. Cela peut inclure des expériences personnelles, des stages, ou des voyages qui t'ont ouvert les yeux sur les défis sociaux.
