En un coup d'œil
- Missions: Diriger un atelier SAV pour matériels agricoles et TP, améliorer la performance et manager une équipe technique.
- Entreprise: ActyLink, cabinet de recrutement spécialisé dans le machinisme.
- Avantages: Salaire compétitif, primes, véhicule de service, mutuelle d'entreprise et remboursement des frais professionnels.
- Autres infos: Poste basé à Nîmes avec opportunités de développement professionnel.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et impactez le développement d'une activité en pleine croissance.
- Qualifications: 10 ans d'expérience en machinisme agricole/TP et compétences managériales requises.
Le salaire estimé est compris entre 25000 - 40000 € par an.
Acty Link – Cabinet de recrutement spécialisé dans la recherche de talents pour le machinisme, recrute pour son client un(e) Chef d'atelier agricole et TP, basé à Nîmes (30)
Le poste en résumé
Dans le cadre d'un remplacement, vous prenez la responsabilité d'un atelier SAV spécialisé dans les matériels agricoles et TP.
Votre enjeu : piloter et mobiliser l'équipe technique, améliorer la performance de l'atelier et accompagner le développement de l'activité vers de nouveaux matériels et de nouvelles marques.
- Vos responsabilités
- Piloter l'activité quotidienne de l'atelier et organiser la charge de travail des techniciens afin de garantir la qualité et les délais d'intervention.
- Manager l'équipe technique, accompagner sa montée en compétences et créer une dynamique orientée performance, coopération et satisfaction client.
- Suivre la productivité et les coûts de réparation, identifier les axes d'amélioration et mettre en œuvre les actions nécessaires.
- Développer l'activité SAV auprès des clients et accompagner l'ouverture progressive de l'atelier à d'autres marques et aux matériels TP.
- Superviser le traitement des demandes clients, du diagnostic et des devis jusqu'à la facturation et au suivi des interventions.
- Apporter votre expertise technique à l'équipe et contribuer au diagnostic à distance lorsque celui-ci permet d'optimiser les interventions.
- Garantir une gestion rigoureuse du parc de matériels et l'application des procédures associées, notamment pour les activités de location.
- Assurer la bonne circulation des informations entre l'atelier, le magasin, les fonctions support et la Direction, tout en veillant au respect des règles de sécurité.
- Votre environnement de travail
Vous prenez la responsabilité d'un atelier composé de 3 techniciens et travaillez en interaction régulière avec les équipes commerciales, magasin et administratives.
Directement rattaché(e) à la Direction générale, vous disposez d'un rôle central dans le fonctionnement et l'évolution de l'activité SAV.
Une période de doublon est prévue avec le Chef d'atelier actuel ainsi qu'avec le Responsable technique afin de faciliter votre prise de fonction.
Profil recherché
- Exigences indispensables
- Vous justifiez d'environ 10 ans d'expérience dans le machinisme agricole et/ou les matériels TP.
- Vous possédez une expérience confirmée dans la gestion d'un atelier ou d'une activité SAV.
- Vous avez déjà exercé des responsabilités managériales et savez mobiliser une équipe technique.
- Vous disposez de solides compétences techniques vous permettant d'accompagner les techniciens dans leurs diagnostics et interventions.
- Vous savez organiser et prioriser une activité en fonction de la charge, des urgences et des engagements clients.
- Vous êtes capable de suivre la performance d'un atelier et d'agir concrètement sur sa productivité.
- Vous faites preuve de rigueur, d'autonomie et d'un réel sens du service client.
- Éléments appréciés
- Une connaissance des matériels Fendt.
- Une connaissance du logiciel IRIUM.
- Une expérience du développement d'une activité SAV multimarque.
- Une capacité à accompagner des techniciens dans leur progression et leur montée en compétences.
- Formation
Une formation technique de niveau Bac ou équivalent dans le domaine de la maintenance des matériels agricoles, TP ou engins constitue un plus.
L'expérience opérationnelle et managériale reste privilégiée.
Rémunération et avantages
Rémunération fixe comprise entre 25000 € et 40 000 € brut annuel sur 12 mois, selon expérience.
Primes trimestrielles sur objectifs pouvant atteindre 600 € brut par trimestre. Elles sont acquises durant la première année, puis conditionnées à l'atteinte des objectifs.
Véhicule de service.
Téléphone et ordinateur professionnels.
Mutuelle d'entreprise prise en charge à 50 % par l'employeur.
Remboursement des frais professionnels selon les conditions applicables dans l'entreprise.
Le poste implique des déplacements sur le secteur d'intervention de l'atelier, principalement pour les activités SAV.
De nombreux diagnostics et dépannages sont néanmoins réalisés à distance afin de limiter les déplacements.
Le développement de l'activité TP pourra élargir ponctuellement le périmètre d'intervention, sans découchage.
Processus de recrutement
Premier échange avec Acty Link et validation des principaux éléments du poste et des attentes salariales.
Entretien avec la Direction, en visioconférence ou sur site selon la situation.
Entretien complémentaire avec les Ressources Humaines et/ou la Direction générale.
Postulez dès maintenant
Acty Link vous accompagne de manière confidentielle tout au long du processus de recrutement.
Chef d’atelier agricole et TP employeur : ActyLink
ActyLink est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et innovant dans le secteur industriel. En tant que Contrôleur Qualité, vous aurez l'opportunité de travailler sur des projets passionnants tout en bénéficiant d'un soutien pour votre développement professionnel et personnel. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une culture d'amélioration continue où chaque contribution compte et où la qualité est au cœur de nos valeurs.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chef d’atelier agricole et TP
✨Mise en avant de votre expérience pratique
Dans l'ingénierie agricole, les employeurs adorent voir ce que vous avez réellement fait sur le terrain. Si vous avez réalisé des projets dans votre formation ou lors de stages, n'hésitez pas à les mettre en avant lors des entretiens. Montrez comment vos compétences peuvent directement contribuer à des solutions concrètes dans le monde agricole.
✨Réseau dans les événements agricoles
Participez aux salons agricoles et aux foires professionnelles pour rencontrer des recruteurs et des professionnels du secteur. C'est dans ces événements que vous pourrez créer des connexions sérieuses et des opportunités d’embauche. Pensez à vous préparer des pitchs courts pour présenter vos compétences rapidement et efficacement !
✨Valorisation de votre présence en ligne
Sur les plateformes comme LinkedIn, partagez des articles ou des études de cas concernant des innovations en agriculture. Cela montre non seulement votre intérêt pour le domaine, mais aussi votre expertise. Cela peut attirer l'attention de recruteurs comme ceux de ActyLink qui cherchent des candidats passionnés et informés.
✨Candidature proactive
N'attendez pas seulement que les offres s'affichent ! Allez directement sur le site de ActyLink et proposez votre candidature même si aucune annonce n'est publiée. Si vous montrez votre motivation pour le travail, cela peut faire une grande différence. Soyez audacieux et démarquez-vous !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chef d’atelier agricole et TP
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes projets techniques:Dans le domaine de l'ingénierie agricole, il est essentiel de montrer tes compétences techniques. Mentionne des projets spécifiques sur lesquels tu as travaillé, que ce soit à l'école ou lors de stages. N'hésite pas à inclure les résultats que tu as obtenus grâce à ton travail.
Utilise un CV orienté résultats:Pour un poste à plein temps en ingénierie agricole, ton CV doit mettre en avant des réalisations concrètes. Utilise des chiffres et des données pour illustrer tes compétences, comme l'augmentation de la production, la réduction des coûts, ou des améliorations d'efficacité. Ça peut vraiment faire la différence pour ActyLink.
Rédige une lettre de motivation engagée:Ta lettre doit refléter ta passion pour l'ingénierie agricole et pourquoi tu souhaites travailler chez ActyLink. Parle de tes motivations et de ce que tu espères apprendre en rejoignant l'équipe. Une touche personnelle peut vraiment attirer l'attention des recruteurs.
Soigne la présentation de ton dossier de candidature:Dans les domaines techniques comme celui-ci, la clarté et la structure sont primordiales. Assure-toi que ton dossier (CV et lettre) est bien organisé, facile à lire et sans fautes. Utilise des sections bien définies et des bullet points pour rendre le tout plus digestible pour les recruteurs chez ActyLink.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez ActyLink
✨Prépare-toi à parler de technologie agricole
Dans l’ingénierie agricole, des outils comme les logiciels de modélisation et les systèmes de gestion agricole sont souvent au cœur des projets. Sois prêt à discuter de tes expériences avec ces technologies, et surtout, n’hésite pas à donner des exemples concrets de tes réalisations antérieures.
✨Maîtrise tes compétences en analyse de données
L’analyse de données est cruciale dans ce domaine, que ce soit pour optimiser les rendements ou développer des processus d'irrigation. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur des études de cas ou des projets passés où tu as dû utiliser des compétences en statistiques ou en analyse de données.
✨Montre ta passion pour l'agriculture durable
Les entreprises comme ActyLink recherchent souvent des candidats qui partagent leurs valeurs en matière de durabilité. Assure-toi de montrer ton engagement envers les pratiques agricoles durables et expliques comment tu envisages d'intégrer cette passion dans ton rôle.
✨Sois prêt à parler de travail en équipe
Travailler en ingénierie agricole, c'est souvent collaborer avec des agronomes, des techniciens et d'autres ingénieurs. Prépare quelques exemples de projets où tu as dû collaborer efficacement, en mettant en avant tes compétences en communication et ta capacité à travailler en équipe.
