En un coup d'œil
- Missions: Gérer le recrutement de juristes et services aux entreprises dans un cabinet d'avocats international.
- Entreprise: Cabinet d'avocats international engagé pour la diversité et l'inclusion.
- Avantages: Salaire compétitif, mutuelle, titres restaurant, horaires flexibles.
- Autres infos: Opportunités de carrière intéressantes dans un environnement stimulant.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et impactez le processus de recrutement.
- Qualifications: Expérience en recrutement et compétences en communication.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Au sein d'un cabinet d'avocats international qui s'engage à créer un environnement de travail diversifié et inclusif, votre mission sera de travailler en étroite collaboration avec le/la Responsable du recrutement, en charge du recrutement de profils Juristes et Services aux entreprises expérimentés pour du bureau parisien. Vous rejoindrez une équipe dynamique et performante, au sein du département RH.
Vos principales responsabilités :
- Gérer un portefeuille de processus de recrutement de A à Z pour les postes en Services aux entreprises, tout en apportant votre soutien aux efforts de recrutement de profils Juristes expérimentés.
- Développer et entretenir des relations solides avec les agences de recrutement externes, en assurant une promotion positive et pertinente de la marque.
- Promouvoir activement des stratégies de sourcing diversifiées, incluant le parrainage d'employés, la publicité externe et le recours à des agences de recrutement partenaires.
- Utiliser de manière proactive et en être un fervent défenseur, en veillant à l'application des meilleures pratiques et à leur utilisation optimale.
- Collaborer avec les associés et les responsables du recrutement afin de définir des stratégies de sourcing et de mettre en œuvre des approches innovantes, telles que le sourcing direct lorsque cela est pertinent, ainsi que le recours à des agences de recrutement externes.
- Examiner les CV et les candidatures afin d'identifier les candidats qualifiés pour les postes vacants, en s'assurant de leur adéquation aux exigences du poste et à la culture de l'entreprise.
- Mener des entretiens téléphoniques avec les candidats potentiels afin d'évaluer leur adéquation.
- Appuyer le responsable du recrutement dans l'organisation et la participation aux réunions.
- Coordonner et gérer la planification des entretiens afin de garantir un processus fluide.
- Contribuer à la production de rapports et d'analyses sur les efforts et processus de recrutement en cours, notamment en collectant des données de marché.
- Gérer la facturation relative au recrutement des candidats placés au bureau de Paris par les agences de recrutement.
INFORMATION COMPLEMENTAIRES : salaire 45/55 ke selon profil et expérience horaires : 9h30 - 18h00 - Mutuelle et titres restaurant.
Talent Acquisition Officer in Paris employeur : Actual Talent
Actual Talent est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif au sein d'un cabinet d'avocats international à Paris. Les employés bénéficient d'opportunités de développement professionnel, d'une culture de travail inclusive et d'avantages uniques tels que des horaires flexibles et des programmes de formation continue, favorisant ainsi une carrière enrichissante dans le domaine juridique.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Talent Acquisition Officer in Paris
✨Plonge dans les événements de l'industrie
Assiste à des salons de l'emploi et des conférences sur le recrutement pour rencontrer des pros du secteur. C'est un super moyen de te rendre visible et de comprendre les dernières tendances en matière d'acquisition de talents. Les échanges en direct peuvent faire la différence quand tu chercheras à convaincre Actual Talent que tu es la bonne personne pour le poste !
✨Rejoins des groupes spécialisés
Intègre des communautés en ligne autour du recrutement, que ce soit des forums, des groupes Facebook ou des réseaux professionnels. Participe aux discussions, partage tes idées et apprends des autres. Cela te permettra non seulement de développer ton réseau, mais aussi d'avoir un aperçu des défis actuels retrouvés dans l'industrie, ce qui pourrait vraiment te servir lors de tes entretiens avec Actual Talent.
✨Prépare-toi à des cas pratiques
Pour un rôle en acquisition de talents, tu pourrais être confronté à des études de cas ou des mises en situation lors des entretiens. Entraîne-toi à résoudre des problèmes courants en recrutement, comme comment sourcer un candidat difficile ou comment gérer des offres multiples. Cela montrera à Actual Talent que tu es prêt(e) pour le terrain !
✨Mets en avant tes réussites concrètes
Lorsque tu discutes avec des recruteurs, n'hésite pas à partager des exemples précis de tes réussites passées. Que ce soit le nombre de candidats que tu as placés ou les stratégies que tu as mises en œuvre pour améliorer le processus de recrutement. Cela donnera un poids supplémentaire à ta candidature pour Talent Acquisition Officer chez Actual Talent.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Talent Acquisition Officer in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Personnalise ton CV pour le recrutement:Assure-toi d'inclure des compétences clés en acquisition de talents dans ton CV, comme des expériences en sourcing, entretiens ou gestion des candidatures. Mentionne aussi tes réussites passées en chiffres. Par exemple, indique combien de postes tu as réussi à pourvoir ou le temps que tu as réduit dans le processus de recrutement.
Soigne ta lettre de motivation:Ta lettre de motivation est cruciale pour ce domaine. Montre ta passion pour le recrutement et explique comment tu peux contribuer à la culture de Actual Talent. N’hésite pas à partager des expériences concrètes où tu as aidé à attirer des talents ou à améliorer le processus de recrutement.
Montre ton intérêt pour l'entreprise:Dans tes documents, fais des recherches sur Actual Talent et mentionne ce qui t'attire spécifiquement dans leur approche du recrutement. Cela peut montrer que tu es vraiment motivé et que tu as fait l'effort de te renseigner avant de postuler.
Ajoute des certificats pertinents:Si tu as des certifications en ressources humaines ou en recrutement (comme un certificat en entretien ou en sourcing), n’oublie pas de les mentionner. Cela peut vraiment faire la différence, surtout dans un poste à plein temps où tu seras directement impliqué dans la stratégie de recrutement de Actual Talent.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Actual Talent
✨Mise en avant de vos compétences interpersonnelles
Dans un rôle en acquisition de talents et recrutement, il est crucial de montrer vos compétences en communication et en relations humaines. Préparez-vous à partager des exemples concrets de situations où vous avez réussi à établir une connexion avec des candidats ou à résoudre des conflits.
✨Soyez prêt pour des études de cas
Les entretiens dans ce secteur peuvent souvent inclure des études de cas ou des mises en situation. On pourrait vous demander comment vous développeriez une stratégie pour attirer des talents dans un marché de l'emploi compétitif. Entraînez-vous à analyser et à résoudre ces cas de manière structurée.
✨Montrez votre connaissance des outils RH
Assurez-vous d'être à l'aise avec les outils et logiciels de recrutement. Par exemple, connaître des ATS (Applicant Tracking Systems) comme Greenhouse ou Workable peut faire une grande différence. Peut-être même partagez vos expériences passées avec ces outils, cela va faire briller votre profil.
✨Établissez une connexion avec Actual Talent
Recherchez comment Actual Talent se distingue dans le domaine du recrutement. Sont-ils connus pour leur processus d'embauche innovant ? Avez-vous lu des retours positifs de candidats sur leur culture d'entreprise ? Cela vous aidera à poser des questions pertinentes et à montrer votre motivation à rejoindre leur équipe.
