En un coup d'œil
- Missions: Piloter des projets de formation innovants et optimiser les outils d'apprentissage.
- Entreprise: MBDA, leader dans le secteur de la Défense avec une culture d'apprentissage dynamique.
- Avantages: Rémunération attractive, télétravail, primes et avantages CSE.
- Autres infos: Environnement stimulant avec des déplacements ponctuels en Europe.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe internationale pour transformer l'apprentissage au sein d'une grande entreprise.
- Qualifications: Bac+5 en systèmes d'informations et 5 ans d'expérience dans un rôle digital.
Le salaire estimé est compris entre 56700 - 69300 € par an.
Notre équipe d’experts spécialisés en ressources humaines et SIRH recrute pour son client MBDA spécialiste du secteur de la Défense, un Digital learning Manager F/H en CDI.
Pourquoi rejoindre MBDA ? Un projet de transformation stratégique et d'envergure internationale au service de 22 000 collaborateurs, visant à instaurer une culture d'apprentissage innovante et "learner-centric". Un environnement intellectuellement stimulant alliant une forte sensibilité Data/IA et des exigences techniques pointues, avec des interactions à travers toute l'Europe. Un package de rémunération très attractif (fixe + variable + des primes d'intéressement/participation conséquentes) au sein d'un grand groupe solide.
Description du poste : Dans le cadre d'un renforcement stratégique, vous intégrez l'équipe Group Learning Solutions pour opérer une transition majeure vers une approche de formation centrée sur l'apprenant. Votre rôle consistera à définir et déployer la stratégie des outils Learning & Culture tout en assurant l'optimisation du "time-to-compétence". Évoluant dans un écosystème très exigeant et sécurisé, vous dirigerez fonctionnellement le pôle outils composé de deux internes et de deux prestataires externes.
- Piloter des projets internationaux d'implémentation de solutions (TMS, LXP) et des Proof of Concept en respectant de hauts standards de sécurité.
- Administrer les plateformes de formation au niveau du groupe et assurer un support technique de niveau 3 en lien étroit avec la DSI et les équipes Data.
- Accompagner le changement et la montée en compétences des clients internes à travers l'Europe pour garantir une adoption optimale des nouveaux outils d'apprentissage.
- Exploiter l'analyse de données pour personnaliser les parcours de formation et concevoir des ressources d'aide et de documentation à destination des utilisateurs.
- Développer une relation de partenariat (Business Relationship Management) de qualité avec l'informatique, les achats et les fonctions métiers du groupe.
Date de démarrage : Dès que possible
Profil recherché : Nous recherchons une personne authentique, résiliente et dotée d'une grande agilité intellectuelle pour naviguer dans une structure matricielle complexe. Si vous aimez les défis de transformation technologique, votre profil nous intéresse !
Expérience et Formation : Bac+5 idéalement de type Ingénieur en Systèmes d'informations ou parcours équivalent. Minimum 5 ans d'expérience dans un rôle similaire au sein d'un département digital ou Learning.
Compétences techniques :
- Maîtrise absolue des outils de gestion de la formation (LXP, LMS, TMS) et des outils de bureautique.
- Bonnes compétences en analyse de données (PowerBI, sensibilité aux usages de l'IA).
- Niveau technique avancé permettant d'orienter les décisions informatiques et de challenger la DSI face aux contraintes de sécurité.
- Anglais courant impératif pour évoluer au quotidien avec les filiales européennes.
Compétences comportementales :
- "Fast-thinking", humilité et capacité à remettre en question l'existant.
- Forte résilience, gestion de la pression et gestion de crise maîtrisée.
- Esprit hautement collaboratif et grande transparence dans la communication.
- Management hiérarchique d’une équipe dont une ressource à l'internationale.
Déplacements à prévoir : Oui, des déplacements ponctuels (de 2 à 3 jours par mois) en France et en Europe (Royaume-Uni, Italie, Allemagne) sont à prévoir.
Conditions proposées : Télétravail : 2 jours / Semaines. Avantages : Variable + primes de participation et d'intéressement (% de la rémunération globale), avantages CSE du grand groupe.
Note importante : Ce poste est soumis à un processus strict d'habilitation de sécurité, inhérent aux activités du secteur de la Défense.
Digital learning Manager F/H in Nanterre employeur : Actual Talent
Actual Talent est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif au sein d'un cabinet d'avocats international à Paris. Les employés bénéficient d'opportunités de développement professionnel, d'une culture de travail inclusive et d'avantages uniques tels que des horaires flexibles et des programmes de formation continue, favorisant ainsi une carrière enrichissante dans le domaine juridique.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Digital learning Manager F/H in Nanterre
✨Réseautage dans l'éducation numérique
Plongeons dans des événements comme des salons de l'emploi dédiés à l'éducation numérique, des conférences ou des ateliers. Ces occasions peuvent te permettre de rencontrer des professionnels du secteur et de discuter de ton intérêt pour le poste chez Actual Talent. N'hésite pas à échanger tes coordonnées, ça peut déboucher sur des opportunités inattendues !
✨Collaboration et Projets
Impliquons-nous dans des projets collaboratifs dans le domaine de l'éducation numérique. Que ce soit via des plateformes de bénévolat ou en rejoignant des groupes de travail, ces expériences vont étoffer ton CV tout en te rendant visible auprès de potentiels recruteurs chez Actual Talent. Montre que tu es passionné et engagé dans le domaine !
✨Utilise les plateformes de candidatures
Quand tu postules chez Actual Talent, n’oublie pas d'utiliser notre site web. C'est là que tu trouveras les offres exactement comme celle pour le poste de Digital learning Manager F/H et ça peut te donner un avantage parce qu'on valorise les candidatures directes !
✨Souligne tes compétences numériques
Fais briller tes compétences techniques et digitales lors des entretiens. Que tu aies des compétences en e-learning, en gestion de contenu ou en outils pédagogiques numériques, sois prêt à expliquer comment tu les as appliquées dans le passé et comment elles peuvent bénéficier à Actual Talent.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Digital learning Manager F/H in Nanterre
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mise en avant de ta passion pour l'éducation:Dans ton CV et ta lettre de motivation, souligne ton intérêt pour l'apprentissage numérique et l'éducation. Explique pourquoi ces domaines te passionnent, et comment tu as prévu d'y contribuer avec Actual Talent. C’est un point qui peut faire toute la différence !
Démontre tes compétences en pédagogie numérique:N'oublie pas d'inclure des exemples concrets de projets ou d'initiatives en lien avec l'éducation numérique. Que ce soit un stage, un projet personnel ou même un bénévolat, montre-nous comment tu as appliqué tes compétences pédagogiques et numériques.
Adapte ton CV aux spécificités du secteur:Pour un poste à temps plein, ton CV doit clairement refléter ton parcours en éducation ou en technologies numériques. Mentionne les formations, certifications ou outils spécifiques que tu maîtrises et qui peuvent être pertinents pour Digital learning Manager F/H chez Actual Talent.
Évoque tes ambitions et ton plan de carrière:Dans ta lettre de motivation, parle de tes objectifs professionnels et de ta vision pour l'éducation numérique. Les recruteurs chez Actual Talent apprécieront de voir que tu as un plan à long terme et que tu es motivé à évoluer dans ce domaine passionnant.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Actual Talent
✨Préparez votre vision de l'apprentissage numérique
Avant l'entretien pour le poste chez Actual Talent, prenez le temps de bien réfléchir à votre expérience et à votre vision de l'apprentissage numérique. Pensez à des situations où vous avez utilisé des outils numériques pour faciliter l'éducation, et soyez prêt à expliquer comment ces outils peuvent améliorer l'apprentissage.
✨Démontrez votre passion pour l'éducation
Montrez à Actual Talent que vous êtes vraiment passionné par le domaine éducatif. Préparez-vous à discuter de vos expériences personnelles, de projets pertinents ou d'initiatives que vous avez prises pour encourager l'apprentissage. Cela peut faire la différence, surtout pour un poste à temps plein.
✨Maîtrisez les outils d'apprentissage numériques
Soyez préparé à discuter des outils technologiques que vous connaissez, comme les plateformes de e-learning ou les ressources éducatives numériques. Vous pourriez même avoir des questions techniques sur ces outils pendant l'entretien. Montrez que vous êtes à jour sur les nouvelles tendances dans l'éducation numérique !
✨Prévoyez des exemples concrets
Préparez des exemples concrets de projets ou d'initiatives que vous avez réalisés. Que ce soit un stage précédent ou un projet personnel, montrez comment vous avez eu un impact positif sur l'apprentissage des autres. Ces récits peuvent démontrer concrètement vos compétences et votre engagement envers l'éducation numérique.
