En un coup d'œil
- Missions: Piloter des projets de formation innovants et optimiser les outils d'apprentissage.
- Entreprise: MBDA, leader dans le secteur de la Défense avec une culture d'apprentissage dynamique.
- Avantages: Télétravail, rémunération attractive, primes et avantages CSE.
- Autres infos: Environnement collaboratif avec des déplacements ponctuels en Europe.
- Pourquoi ce job: Rejoignez un projet international stimulant et transformez l'apprentissage au sein d'une grande entreprise.
- Qualifications: Bac+5 en systèmes d'information et 5 ans d'expérience dans un rôle similaire.
Le salaire estimé est compris entre 56700 - 69300 € par an.
Actual Talent est le spécialiste européen en Acquisition et Évaluation de talents d'Actual group, sixième acteur de l’emploi et du travail en France.
Depuis plus de 20 ans et au travers de nos 22 bureaux, nos consultants experts par métiers (Commerciaux, Ingénierie, IT/Digital, Support) accompagnent entreprises et candidats avec des modalités contractuelles sur mesure : CDI, CDD, Intérim, Freelance, Management de transition, Prestation de services, Alternance et stages.
Notre équipe d’experts spécialisés en ressources humaines et SIRH recrute pour son client MBDA spécialiste du secteur de la Défense, un Responsable digital learning F/H en CDI.
Pourquoi rejoindre MBDA ?
- Un projet de transformation stratégique et d'envergure internationale au service de 22 000 collaborateurs, visant à instaurer une culture d'apprentissage innovante et "learner-centric".
- Un environnement intellectuellement stimulant alliant une forte sensibilité Data/IA et des exigences techniques pointues, avec des interactions à travers toute l'Europe.
- Un package de rémunération très attractif (fixe + variable + des primes d'intéressement/participation conséquentes) au sein d'un grand groupe solide.
Description du poste
Dans le cadre d'un renforcement stratégique, vous intégrez l'équipe Group Learning Solutions pour opérer une transition majeure vers une approche de formation centrée sur l'apprenant.
Votre rôle consistera à définir et déployer la stratégie des outils Learning & Culture tout en assurant l'optimisation du "time-to-compétence". Évoluant dans un écosystème très exigeant et sécurisé, vous dirigerez fonctionnellement le pôle outils composé de deux internes et de deux prestataires externes.
Vos missions principales / responsabilités seront les suivantes
- Piloter des projets internationaux d'implémentation de solutions (TMS, LXP) et des Proof of Concept en respectant de hauts standards de sécurité.
- Administrer les plateformes de formation au niveau du groupe et assurer un support technique de niveau 3 en lien étroit avec la DSI et les équipes Data.
- Accompagner le changement et la montée en compétences des clients internes à travers l'Europe pour garantir une adoption optimale des nouveaux outils d'apprentissage.
- Exploiter l'analyse de données pour personnaliser les parcours de formation et concevoir des ressources d'aide et de documentation à destination des utilisateurs.
- Développer une relation de partenariat (Business Relationship Management) de qualité avec l'informatique, les achats et les fonctions métiers du groupe.
- Date de démarrage : Dès que possible
- Profil recherché
Nous recherchons une personne authentique, résiliente et dotée d'une grande agilité intellectuelle pour naviguer dans une structure matricielle complexe.
Si vous aimez les défis de transformation technologique, votre profil nous intéresse !
Expérience et Formation
- Bac+5 idéalement de type Ingénieur en Systèmes d'informations ou parcours équivalent.
- Minimum 5 ans d'expérience dans un rôle similaire au sein d'un département digital ou Learning.
Compétences techniques
- Maîtrise absolue des outils de gestion de la formation (LXP, LMS, TMS) et des outils de bureautique.
- Bonnes compétences en analyse de données (Power BI, sensibilité aux usages de l'IA).
- Niveau technique avancé permettant d'orienter les décisions informatiques et de challenger la DSI face aux contraintes de sécurité.
- Anglais courant impératif pour évoluer au quotidien avec les filiales européennes.
Compétences comportementales
- "Fast-thinking", humilité et capacité à remettre en question l'existant.
- Forte résilience, gestion de la pression et gestion de crise maîtrisée.
- Esprit hautement collaboratif et grande transparence dans la communication.
- Management hiérarchique d’une équipe dont une ressource à l'internationale.
Déplacements à prévoir
- Oui, des déplacements ponctuels (de 2 à 3 jours par mois) en France et en Europe (Royaume-Uni, Italie, Allemagne) sont à prévoir.
Conditions proposées
- Télétravail : 2 jours / Semaines
- Avantages : Variable + primes de participation et d'intéressement (% de la rémunération globale), avantages CSE du grand groupe.
- Note importante : Ce poste est soumis à un processus strict d'habilitation de sécurité, inhérent aux activités du secteur de la Défense.
Engagés pour la diversité et l'égalité des chances avec nos partenaires, nous étudions chaque candidature sans distinction : si ce projet vous inspire, ne laissez pas l'autocensure freiner votre potentiel, osez postuler !
#J-18808-Ljbffr
Responsable digital learning F/H in Le Plessis-Robinson employeur : Actual Talent
Actual Talent est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif au sein d'un cabinet d'avocats international à Paris. Les employés bénéficient d'opportunités de développement professionnel, d'une culture de travail inclusive et d'avantages uniques tels que des horaires flexibles et des programmes de formation continue, favorisant ainsi une carrière enrichissante dans le domaine juridique.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable digital learning F/H in Le Plessis-Robinson
✨Engage avec les Écoles et Universités
Les métiers dans l'apprentissage numérique et l'éducation prospèrent souvent grâce à des connexions locales. Participe à des salons d'emploi ou des conférences dans les universités pour te faire connaître. Ces événements sont parfaits pour rencontrer des acteurs clés du secteur et discuter de ton potentiel avec des recruteurs comme ceux de Actual Talent.
✨Active-toi sur les Plateformes Éducatives
Sois présent sur des plateformes comme EdTech ou LinkedIn Learning. Crée et partage du contenu autour de ton expertise en apprentissage numérique. Ça montre ta passion et fait parler de toi, attirant l'attention chez Actual Talent.
✨Rejoins des Communautés en Ligne
Plonge-toi dans des forums et des groupes liés à l'éducation numérique sur des plateformes comme Discord ou Slack. Ce sont des endroits idéaux pour établir des relations, échanger des idées et même entendre parler d’opportunités intéressantes dans des entreprises telles que Actual Talent.
✨Montrons notre Valeur à Travers des Projets
Envisage d’engager des projets éducatifs ou de bénévolat liés à ton domaine. Ça permet de tisser des liens tout en enrichissant ton CV. Mentionne ces expériences dans tes discussions avec Actual Talent, ça fait vraiment la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable digital learning F/H in Le Plessis-Robinson
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ta passion pour l'apprentissage numérique:Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des expériences personnelles qui montrent comment l'éducation numérique t'a impacté. Parle de projets ou d'initiatives liées à la technologie éducative qui t'ont inspiré, ça montre non seulement ta passion mais aussi ta compréhension du secteur !
Soigne ton CV avec des compétences pertinentes:Pour une candidature dans le domaine de l'apprentissage numérique et de l'éducation, assure-toi de mettre en avant tes compétences techniques comme les outils d'e-learning, la création de contenus éducatifs ou encore l'analyse des données d'apprentissage. N'oublie pas d'inclure des certifications pertinentes ou des formations que tu as suivies dans ce domaine !
Raconte ton parcours éducatif:Étant donné que tu postules pour un poste à plein temps, mets l'accent sur tes expériences académiques et professionnelles en lien avec l'éducation. Si tu as déjà été impliqué dans des projets d'enseignement ou de tutorat, assure-toi de les mentionner pour montrer que tu as non seulement de la théorie, mais aussi de la pratique !
Utilise notre site pour postuler facilement:N'oublie pas que postuler directement via notre site est la meilleure manière de t'assurer que ta candidature est bien reçue. C'est rapide et ça nous permet de voir ton intérêt pour le poste de Responsable digital learning F/H chez Actual Talent directement. Alors, qu'attends-tu ? On a hâte de recevoir ta candidature !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Actual Talent
✨Maîtriser les outils numériques
Dans le domaine de l'apprentissage numérique et de l'éducation, il est crucial de bien connaître les outils d'e-learning. Prépare-toi à discuter de plateformes comme Moodle ou Edmodo, et montre comment tu les as utilisées pour engager les étudiants dans le passé.
✨Prépare tes exemples pédagogiques
Sois prêt à partager des exemples concrets de tes expériences en éducation. Que ce soit une leçon que tu as conçue ou une méthode d'apprentissage innovante que tu as testée, cela va vraiment montrer ta passion et ta capacité à enseigner.
✨Adapte ton discours à Actual Talent
Chaque entreprise a ses propres valeurs et méthodes pédagogiques. Montre que tu as fait des recherches sur Actual Talent et parles de la manière dont ta vision de l'éducation s'aligne avec la leur. Cela montrera que tu es sérieux(se) et engagé(e) dans le processus.
✨Met en avant ta motivation et ton potentiel
En tant que candidat pour un poste à plein temps dans ce domaine, il est important de montrer comment tu souhaites évoluer et contribuer à l'éducation numérique. Parle de tes aspirations, de tes projets et de ta volonté d'apprendre tout au long de ta carrière.
