Consultant Expert SIRH – GTA F/H in La Chapelle-sur-Erdre

Actual Talent, Talent Acquisition Partner du groupe Actual, accompagne Sigma dans le recrutement d’un Consultant Expert SIRH – GTA F/H. Acteur des services numériques, Sigma intervient sur un large éventail de métiers IT : édition et intégration de logiciels métiers, solutions sur mesure, infrastructures, cloud ou encore cybersécurité. Au sein de son activité SIRH, Sigma accompagne notamment ses clients dans le déploiement et l’évolution de solutions de Gestion des Temps et des Activités (GTA). Dans un contexte de développement de cette activité, l’entreprise souhaite aujourd’hui renforcer son équipe avec un profil expérimenté, capable de prendre en charge les projets GTA les plus complexes tout en devenant un véritable référent interne.

Pourquoi rejoindre Sigma ?

• Intervenir sur les projets de bout en bout, depuis l’analyse du besoin jusqu’au déploiement et au suivi de la solution ;
• Conserver une véritable dimension technico-fonctionnelle, avec une forte implication dans le paramétrage et la réalisation ;
• Travailler sur des problématiques GTA complexes et des environnements clients variés ;
• Devenir un référent GTA sur lequel les consultants de l’équipe pourront s’appuyer ;
• Évoluer dans une entreprise attentive à la formation, à l’évolution professionnelle et à l’équilibre de ses collaborateurs.

Votre rôle sera avant tout de piloter et réaliser des projets d’intégration GTA à forte valeur ajoutée. À ce titre, vous serez notamment amené à :

• Animer les ateliers d’analyse et de cadrage avec les clients ;
• Comprendre les règles de gestion et traduire les besoins métiers dans la solution ;
• Concevoir et réaliser des paramétrages spécifiques et complexes ;
• Accompagner les différentes phases du projet, de la conception jusqu’à la recette et au déploiement ;
• Participer à la formation et à l’accompagnement des utilisateurs ;
• Assurer le suivi des solutions déployées : maintenance, traitement des anomalies et évolutions ;
• Être le référent GTA auprès des autres consultants et contribuer à la diffusion des bonnes pratiques ;
• Accompagner ponctuellement la montée en compétence de profils plus juniors ;
• Participer, lorsque nécessaire, à certaines phases d’avant-vente.

Le poste ne correspond donc pas à une fonction de chef de projet uniquement orientée coordination : vous restez directement impliqué dans la réalisation et le paramétrage de la solution.

Profil recherché

Vous disposez d’une expérience solide dans le domaine de la GTA / gestion des temps, et en maîtrisez les principales problématiques fonctionnelles : règles de temps de travail, cycles, annualisation, régularisations, primes ou encore règles conventionnelles. Vous avez idéalement une expérience significative sur TEAMS RH, ou sur une solution GTA présentant un niveau de richesse et de paramétrage comparable. Au-delà de la connaissance fonctionnelle de la GTA, vous avez déjà mené des projets d’intégration complexes de bout en bout, avec une implication concrète dans le paramétrage de la solution. Une expérience d’environ 7 à 10 ans est privilégiée, même si le niveau réel d’expertise et la complexité des projets réalisés restent plus importants que le nombre exact d’années d’expérience.

Votre parcours vous a permis de développer :

• Une expertise fonctionnelle forte en GTA ;
• Une bonne maîtrise du paramétrage d'une solution SIRH/GTA ;
• Une véritable culture projet et client ;
• De l’autonomie dans la conduite d’ateliers et la réalisation ;
• Une capacité à expliquer, transmettre et accompagner ;
• Une posture de consultant : écoute, pédagogie, rigueur et sens du service.

Informations complémentaires

Localisation : Nantes privilégié, avec possibilité de rejoindre également les équipes de Paris ou Lyon. Rémunération : cible située autour de 45 à 55 K€ fixe, selon l’expérience et le niveau d’expertise, complétée par une part variable. Une certaine souplesse peut être étudiée pour un profil particulièrement pertinent. Le poste constitue une opportunité intéressante pour un consultant GTA souhaitant conserver une forte dimension opérationnelle tout en gagnant progressivement en responsabilité et en visibilité au sein d’une équipe.