En un coup d'œil
- Missions: Accompagner les intérimaires vers l'emploi et développer des partenariats locaux.
- Entreprise: ERGOS, une filiale du Groupe Actual dédiée à l'insertion professionnelle.
- Avantages: Environnement dynamique avec des opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Travaille dans une agence où chaque jour compte pour changer des vies.
- Pourquoi ce job: Fais partie d'une mission impactante pour aider les autres à trouver un emploi durable.
- Qualifications: Compétences en recrutement et en accompagnement socioprofessionnel.
Le salaire estimé est compris entre 24750 - 30250 € par an.
ERGOS, filiale du Groupe Actual spécialisée dans l’insertion professionnelle, recherche un chargé de recrutement et d"insertion.
À ce poste, vous jouez un rôle clé dans l’accompagnement socioprofessionnel de nos intérimaires en parcours d’insertion.
En étroite collaboration avec l’équipe et nos clients, vous contribuez à favoriser l’accès à l’emploi des candidats tout en veillant à la satisfaction et au suivi des entreprises partenaires.
Vos missions seront les suivantes
- Coordination et développement des partenariats
- Collaborer avec les acteurs locaux de l’emploi et de l’insertion (prescripteurs, France Travail, missions locales, services sociaux, etc.) pour favoriser l’insertion professionnelle des publics accompagnés.
- Développer et entretenir des partenariats solides avec l’ensemble des parties prenantes du secteur.
- Suivi socioprofessionnel et accompagnement des intérimaires
- Réaliser les diagnostics socio-professionnels des candidats et identifier les actions à mettre en place pour lever les freins à l’emploi.
- Valider les inscriptions en ETTI et vérifier l’éligibilité IAE (Insertion par l’Activité Économique).
- Mettre en œuvre le
PASS IAE , assurer le suivi des parcours via des bilans réguliers et faciliter l’accès aux dispositifs d’aides sociales.
- Personnaliser l’accompagnement afin d’optimiser les chances de réussite et de retour à l’emploi durable des intérimaires.
- Recrutement et gestion des missions
- Diffuser les offres d’emploi, sourcer, recruter et évaluer les candidats en fonction des besoins des clients.
- Garantir la conformité des détachements avec la réglementation en vigueur, notamment dans le cadre de l’IAE.
- Assurer la délégation des intérimaires en adéquation avec les exigences des clients et valider les aptitudes médicales.
- Développement commercial et relation clients
- Identifier les besoins des entreprises clientes et proposer des solutions adaptées en valorisant les compétences des intérimaires.
- Assurer la promotion active des profils auprès des partenaires et prospects.
- Gérer le suivi des commandes, la facturation et les relances dans le respect des procédures.
- Entretenir une relation de confiance avec les clients et veiller à leur satisfaction.
- Vie de l’agence et gestion administrative
- Accueillir et accompagner les clients, intérimaires et partenaires au sein de l’agence.
- Gérer les appels et assurer le suivi administratif des dossiers (contrats, visites médicales, pointages, incidents…).
- Garantir l’application des procédures d’insertion et du travail temporaire tout en contribuant aux objectifs de placement et de sorties vers l’emploi durable.
- #J-18808-Ljbffr
Chargé(e) de recrutement et d'accompagnement - Tours F/H employeur : Actual Talent
Actual Talent est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif au sein d'un cabinet d'avocats international à Paris. Les employés bénéficient d'opportunités de développement professionnel, d'une culture de travail inclusive et d'avantages uniques tels que des horaires flexibles et des programmes de formation continue, favorisant ainsi une carrière enrichissante dans le domaine juridique.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé(e) de recrutement et d'accompagnement - Tours F/H
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Chargé(e) de recrutement et d'accompagnement - Tours F/H chez Actual Talent. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé(e) de recrutement et d'accompagnement - Tours F/H
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Actual Talent.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Actual Talent spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Actual Talent
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Actual Talent.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Actual Talent.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Actual Talent. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
