En un coup d'œil
- Missions: Gérez le cycle de paie de A à Z pour environ 200 salariés.
- Entreprise: Rejoignez une équipe dynamique au sein d'une entreprise en pleine croissance.
- Avantages: Environnement collaboratif, opportunités de développement professionnel et équilibre travail-vie personnelle.
- Autres infos: Poste évolutif avec des défis passionnants dans un secteur dynamique.
- Pourquoi ce job: Faites partie d'une équipe où votre travail a un impact direct sur les employés.
- Qualifications: Expérience en gestion de la paie et compétences en collaboration.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Rattaché(e) au Responsable Paie, vous intégrez une équipe de 3 personnes (comprenant 2 personnes dédiées à la pré-paie).
Dans un environnement dynamique, vous prenez en charge en toute autonomie la production et la gestion intégrale du cycle de paie, de la récupération/intégration des éléments jusqu'aux déclarations sociales (poste 100% paie) Vos missions : Rattaché(e) au Responsable Paie, vous gérez un portefeuille d'environ 200 salariés (volume évolutif pouvant atteindre jusqu'à 300 salariés).À ce titre, vos principales responsabilités seront :
- Gestion et production paie de A à Z : Intégration, saisie, calcul, contrôle et vérification de l'ensemble des bulletins de paie.
- Déclarations sociales : Établissement, contrôle et télétransmission des DSN mensuelles et événementielles.
- Gestion des arrêts et absences : Traitement des IJSS, dossiers de prévoyance, suivi des arrêts maladie/accidents du travail et régularisations paie.
- Solde de tout compte : Traitement paie et calcul des indemnités de départ / STC.
- Collaboration d'équipe : Étroite synergie avec les 2 personnes chargées de la pré-paie pour la collecte et la transmission des éléments variables.
- #J-18808-Ljbffr
Gestionnaire paie (F/H) in Buc employeur : Actual Talent
Actual Talent est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif au sein d'un cabinet d'avocats international à Paris. Les employés bénéficient d'opportunités de développement professionnel, d'une culture de travail inclusive et d'avantages uniques tels que des horaires flexibles et des programmes de formation continue, favorisant ainsi une carrière enrichissante dans le domaine juridique.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gestionnaire paie (F/H) in Buc
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Actual Talent. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Gestionnaire paie (F/H) chez Actual Talent, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gestionnaire paie (F/H) in Buc
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Actual Talent.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Actual Talent.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Actual Talent
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Actual Talent. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Actual Talent avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
