En un coup d'œil
- Missions: Gérez votre magasin avec autonomie tout en vous formant et en étant accompagné.
- Entreprise: Actual group, un réseau dynamique et innovant.
- Avantages: Formation continue, autonomie dans le travail et esprit entrepreneurial valorisé.
- Autres infos: Opportunité de carrière enrichissante dans un environnement stimulant.
- Pourquoi ce job: Développez vos compétences en gestion tout en ayant un impact direct sur le magasin.
- Qualifications: Esprit entrepreneurial et sens du commerce requis.
Le salaire estimé est compris entre 31500 - 38500 € par an.
Actual group recherche un Gérant Mandataire de magasin H/F pour son magasin à Vitré (35).
Vous piloterez votre magasin avec autonomie, tout en bénéficiant d’un accompagnement du réseau et de formations adaptées.
Vous passerez 80 % de votre temps sur l’opérationnel (réception, mise en rayon, encaissement, relation client) et 20 % sur le recrutement, les plannings, la comptabilité et le suivi des indicateurs.
Un esprit entrepreneurial et un sens du commerce sont essentiels.
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Gérant Mandataire de Magasin — Autonomie & Formation in Vitré employeur : Actual Talent (ex Talentpeople)
Actual group est un employeur exceptionnel qui valorise l'humain et offre un cadre de travail dynamique à Vitré. En tant que Gérant Mandataire de Magasin, vous bénéficierez d'une formation complète et d'un accompagnement constant pour développer vos compétences entrepreneuriales tout en ayant la liberté de gérer votre propre magasin. Rejoindre Actual group, c'est intégrer une culture d'entreprise axée sur la réussite collective et individuelle, avec des opportunités de croissance professionnelle dans un environnement stimulant.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Actual Talent (ex Talentpeople)
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Gérant Mandataire de Magasin — Autonomie & Formation in Vitré
✨Joue sur les réseaux sociaux
Utilise Instagram et Facebook pour suivre les marques de commerce de détail qui t’intéressent. Regarde leurs pages carrières, car elles publient souvent des offres d'emploi en avant-première et mettent en avant la culture d'entreprise.
✨Immerge-toi dans le secteur
Participe à des événements locaux liés au commerce de détail, comme des salons ou des journées portes ouvertes dans les magasins. Ça te permet de rencontrer des recruteurs et de te faire connaître directement, ce qui peut vraiment faire la différence.
✨Fais briller ta personnalité
Lors de tes entretiens, n’hésite pas à mettre en avant ton expérience personnelle en tant que client. Raconte des anecdotes sur des expériences d’achat qui t'ont marqué, cela montre ton intérêt et ta connexion avec le domaine.
✨Postule directement chez Actual Talent (ex Talentpeople)
Vas sur le site de Actual Talent (ex Talentpeople) et postule directement via leur plateforme. Ça montre que tu es vraiment intéressé par la marque et ça te permet de te démarquer des autres candidats.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Gérant Mandataire de Magasin — Autonomie & Formation in Vitré
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton expérience en vente:Quand tu rédiges ton CV, n'hésite pas à inclure toute expérience pertinente dans le commerce de détail, même si c'est un job d'été ou un stage. Focalise-toi sur tes résultats, comme le chiffre d'affaires que tu as généré ou les défis que tu as surmontés. Ça va montrer à Actual Talent (ex Talentpeople) que tu es quelqu'un qui sait vendre !
Personnalise ta lettre de motivation:Dans ta lettre de motivation, parle de ton intérêt pour le secteur du commerce de détail et pourquoi tu veux rejoindre Actual Talent (ex Talentpeople) en particulier. Explique comment tes compétences s'appliquent à ce que fait l'entreprise. Avoir une motivation forte, c'est essentiel pour convaincre, surtout dans un temps plein où tu vas être engagé sur le long terme.
Soigne ton CV pour le retail:Pour un poste dans le commerce de détail, ton CV doit être clair et facile à lire. Utilise des bullet points pour lister tes compétences et tes expériences, et n'oublie pas de noter tes soft skills, comme le sens du service client. Ça montre que tu es prêt à interagir avec les clients au quotidien.
Démontre ta passion pour la vente:Si tu as fait des formations ou des certifications en vente, mentionne-les ! Même des ateliers ou des séminaires pertinents sont bons à inclure. Ça prouve que tu investis dans ta carrière et que tu es motivé pour réussir dans le commerce de détail. Et puis, postule directement sur notre site, c’est super simple !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Actual Talent (ex Talentpeople)
✨Sois prêt pour des scénarios clients
Dans le commerce de détail, il est courant qu'on te demande de résoudre des scénarios clients pendant l'entretien. Prépare-toi à simuler des situations de vente, où tu devras montrer comment tu conseillerais un client ou gérerais une plainte. Cela montrera ta capacité à interagir efficacement avec la clientèle !
✨Mets en avant tes compétences en travail d'équipe
Le travail d'équipe est crucial dans le secteur du commerce de détail. Prépare quelques exemples où tu as collaboré avec des collègues pour atteindre un objectif commun. Cela pourrait être lié à une vente réussie ou à l'organisation d'un événement en magasin. Pense à des situations où tu as été un élément clé de l’équipe.
✨Connaître les produits et tendances actuelles
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est important de montrer que tu connais bien les produits que Actual Talent (ex Talentpeople) propose. Familiarise-toi avec leurs best-sellers et les tendances actuelles du secteur. Cela démontre non seulement ta motivation, mais aussi ta capacité à vendre et conseiller efficacement.
✨Prépare tes objectifs de carrière
Pour un emploi à temps plein, les recruteurs veulent voir que tu as des ambitions. Sois prêt à discuter de tes objectifs professionnels et de la manière dont ce poste chez Actual Talent (ex Talentpeople) s'inscrit dans ton parcours. Cela montre ta motivation à long terme et ta volonté de t'investir dans l'entreprise.
