En un coup d'œil
- Missions: Coordonnez la paie complexe et assurez la conformité réglementaire.
- Entreprise: Centre de Services Partagés dynamique et innovant.
- Avantages: Mutuelle d'entreprise, congés payés et possibilité de renouvellement.
- Autres infos: Poste temporaire de 3 mois avec opportunités de développement.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe experte et faites évoluer les processus de paie.
- Qualifications: 3 à 5 ans d'expérience en paie et maîtrise du SIRH ADP GXP Link.
Le salaire estimé est compris entre 42750 - 52250 € par an.
Le poste
Au sein d'un Centre de Services Partagés (CSP) et en support des équipes opérationnelles, vous assurez un rôle de relais et de coordination entre les gestionnaires paie, les Responsables d'Équipe/Comptes et les pôles Expertise SI & Déclaratif.
Vous apportez votre expertise sur des sujets complexes et garantissez la conformité réglementaire de la paie.(Note : Ce poste est ciblé à 100 % sur la gestion de paie complexe, l'expertise juridique et le SI Paie sans administration du personnel ni gestion des déclaratifs DSN).
- Vos missions principales : Missions Opérationnelles & Technique Paie
- Traitements complexes : Prise en charge des paies complexes et des populations spécifiques.
- Support & Anomalies : Diagnostic et traitement des anomalies techniques du SI Paie.
- Juridique & Accords : Analyse des nouveaux accords d'entreprise/dispositions légales et assistance au déploiement.
- Contrôle & Audit : Traitement des réponses détaillées lors des audits, contrôles internes et demandes du CAC.
- Processus : Mise en place et optimisation d'outils et de processus associés à la paie.
- Cahiers des charges : Analyse et rédaction des besoins fonctionnels
- Coordination & Expertise
- Recette & Tests : Participation aux tests, recettes et ateliers d'évolution système (e Bsi, évolutions du SI...).
- Base documentaire : Constitution et mise à jour de la base documentaire juridique (dispositions légales, réglementaires et conventionnelles par société/établissement).
- Accompagnement & Formation : Conception de supports juridiques/techniques, animation d'actions de formation et veille réglementaire
- Le profil recherché: Expérience & Compétences requises
- Expérience : 3 à 5 ans d'expérience significative sur un poste similaire en expertise paie / SI Paie.
Logiciel RH obligatoire : Maitrise impérative du SIRH ADP GXP Link.
- Expertise Métier & Juridique : Solide compréhension du droit du travail, du réglementaire de paie et des accords d'entreprise.
- Bureautique : Niveau avancé sur Excel, Word et Power Point.
- Projet & Méthode : Capacité à piloter des projets RH/SI et à analyser un cahier des charges.
- Savoir-être & Compétences transverses
- Excellent esprit d'analyse et de synthèse face à des situations administratives complexes.
- Rigueur, sens des priorités et autonomie.
- Pédagogie, sens de l'écoute et aisance relationnelle pour animer des formations et communiquer avec des équipes transverses.
- Force de proposition pour faire évoluer les processus et anticiper les évolutions réglementaires
- Ce que nous vous proposons
- Type de contrat : Mission temporaire de 3 mois (renouvellement possible selon confirmation du besoin) .
- Temps de travail : Temps plein .
- Rémunération : Selon profil et expérience.
- Type de contrat : Mission temporaire de 3 mois (renouvellement possible selon confirmation du besoin)
- Avantages : Mutuelle d'entreprise, indemnités de fin de mission / congés payés selon statut.
- #J-18808-Ljbffr
Expert fonctionnel paie et si (F/H) in Paris employeur : Actual group
Actual group est un employeur de choix, offrant un environnement de travail stimulant et collaboratif au sein de la Direction des Ressources Humaines. Situé à La Défense, ce poste d'Assistant RH vous permet de contribuer à une vision humaniste du travail tout en bénéficiant d'une rémunération compétitive et de nombreux avantages. Avec des opportunités de croissance professionnelle et un engagement envers l'innovation RH, Actual group se distingue par sa culture d'entreprise axée sur le bien-être et le développement de ses employés.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Expert fonctionnel paie et si (F/H) in Paris
✨Explore des salons de l'emploi !
Les salons de l'emploi sont souvent essentiels dans le secteur des ressources humaines. C'est l'occasion parfaite pour rencontrer des recruteurs, échanger sur des postes temporaires et montrer ton enthousiasme directement. Vérifie les événements locaux ou virtuels dans ta région!
✨Fais partie de groupes de RH en ligne
Rejoins des groupes sur des réseaux comme LinkedIn ou Facebook dédiés aux professionnels des ressources humaines. Ces communautés partagent régulièrement des opportunités temporaires et peuvent t'aider à te connecter directement avec des recruteurs. N'hésite pas à participer aux discussions pour te faire remarquer!
✨Candidature proactive
Pour un poste temporaire, sois proactif : n'attends pas que les annonces tombent, envoie des candidatures spontanées à des entreprises que tu admires. Si tu vises spécifiquement Actual group, montre-leur pourquoi tu es la personne idéale pour intégrer leur équipe RH, même sur un contrat temporaire!
✨Visibilité rapide
Prends le temps de construire ton profil LinkedIn. Publie des articles sur des tendances en ressources humaines ou ton expérience dans le domaine. Cela attire l'attention des recruteurs et peut te faire sortir du lot lorsque tu postules pour une mission temporaire!
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Expert fonctionnel paie et si (F/H) in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton sens de l'organisation:Dans le domaine des ressources humaines, l'organisation est clé. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à montrer comment tu as géré des projets ou des événements. Raconte-nous comment tu as réussi à coordonner des équipes ou à gérer des situations délicates !
Soigne ton CV avec des compétences spécifiques:Pour un stage temporaire en RH, mets en avant des compétences comme le recrutement, la gestion des talents ou la formation. Si tu as des certifications en gestion des ressources humaines (comme un certificat RH), n'oublie pas de les mettre en avant dans ton CV !
Parle de ton adaptation et ta flexibilité:Un contrat temporaire implique souvent des changements rapides. Sois prêt à expliquer dans ta candidature comment tu t'es adapté à des environnements variés ou à des équipes différentes. Ces qualités sont super précieuses en ressources humaines !
Exprime ta motivation pour le secteur:Dans ton courrier, dis-nous pourquoi tu veux travailler dans les ressources humaines. Est-ce pour aider les autres ? Pour améliorer l'ambiance de travail ? Montre-nous pourquoi tu es passionné par ce domaine et pourquoi tu veux rejoindre Actual group. Ça peut vraiment faire la différence !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Actual group
✨Mets en avant ta flexibilité
En tant que candidat pour un rôle temporaire en ressources humaines, il est crucial de montrer ta flexibilité et ta capacité à t'adapter rapidement. Prépare-toi à donner des exemples précis de moments où tu as géré des situations imprévues ou où tu as dû apprendre rapidement en cours de route. Cela montrera aux recruteurs de Actual group que tu es le bon choix pour le poste!
✨Démontre tes compétences en communication
Les ressources humaines sont toutes sur la communication et la gestion des relations. Prépare-toi à des mises en situation où tu devras prouver tes compétences interpersonnelles. Réfléchis à des exemples où tu as résolu des conflits ou aidé des collègues, cela te donnera un atout indéniable lors de l’entretien.
✨Soigne ton CV et ton portfolio
Pour un poste temporaire, ton CV et toute documentation ou portfolio que tu pourrais apporter doivent être impeccables. Mets en avant des expériences pertinentes qui montrent ta capacité à contribuer rapidement à l'équipe de Actual group. Plus ton parcours sera en phase avec le rôle, plus tu impressionneras !
✨Prépare-toi pour des questions comportementales
Attends-toi à des questions qui explorent comment tu as réagi dans des situations passées. Les recruteurs veulent s'assurer que tu as la bonne approche pour gérer des tâches variées et parfois imprévues. Entraîne-toi à répondre avec le format STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour structure tes pensées et faire ressortir tes compétences en résolution de problèmes.
