En un coup d'œil
- Missions: Définir et piloter la stratégie RH pour attirer et fidéliser les talents.
- Entreprise: Groupe Actual, leader dans le secteur des ressources humaines.
- Avantages: Environnement dynamique, opportunités de carrière et innovation constante.
- Autres infos: Poste à fort impact avec une vision internationale et des projets innovants.
- Pourquoi ce job: Rejoignez-nous pour transformer l'expérience collaborateur et façonner les compétences de demain.
- Qualifications: Expérience en développement RH et compétences en management d'équipe.
Le salaire estimé est compris entre 63000 - 77000 € par an.
Dans un contexte de croissance et de performance, le.a Directeur/rice Responsable du Développement RH définit et pilote la stratégie globale de gestion et d'attraction des talents du Groupe Actual. Véritable visionnaire des mutations du travail, votre rôle est d'anticiper les compétences de demain et de réinventer l'expérience collaborateur pour maximiser la rétention de nos 4 000 talents.
En vous appuyant sur une veille concurrentielle permanente et une forte créativité, vous structurez et pilotez le département Développement RH (Formation & Évolution des carrières) soutenu par une culture SI/Data, tout en supervisant le pôle Talent Attraction.
Périmètre : France & International
Rattachement : Direction Générale des Ressources Humaines
Missions Principales & Organisation du Département :
- Encadrer directement deux pôles experts et insuffler une dynamique d'innovation RH.
- Onboarding Innovant : Concevoir des parcours d'intégration créatifs, immersifs et harmonisés (physiques et digitaux) pour garantir un engagement immédiat.
- Pilotage & Performance : Élaborer le plan annuel de développement des compétences aligné sur les ambitions d’Actual. Assurer le pilotage budgétaire global et optimiser les financements externes (OPCO, dispositifs publics).
- Business Partnering : Accompagner les dirigeants et managers dans l'anticipation de leurs besoins en compétences et la conduite de leurs projets de transformation.
- Innovation Pédagogique : Développer des dispositifs novateurs et piloter l'efficacité des actions via des KPIs précis.
- Formation Administrative & Optimisation : Superviser la gestion réglementaire, les relations avec les OPCO et les optimisations financières.
- SI / DATA / Outils : Conduire la digitalisation de la formation et piloter la performance du pôle par des indicateurs précis.
- Mobilité & Carrières : Cartographier les compétences (revue des talents) et imaginer des parcours de carrière disruptifs et personnalisés pour favoriser les mobilités internes transversales.
- Stratégie Jeunes Talents (Alternance & 1er job) : Faire preuve de créativité pour attirer et fidéliser la nouvelle génération.
- Responsabilité Sociétale & Ancrage (Stages de 2nde) : Développer des programmes d'accueil innovants dès les premiers stages scolaires.
- Benchmark Marché : Suivre de près les initiatives des concurrents et les tendances RH mondiales.
- Transformation des métiers : Être en anticipation de l’évolution des métiers pour adapter les offres et les accompagnements.
- Laboratoire d'idées : Tester de nouvelles approches, outils et concepts pour moderniser en continu les pratiques internes.
Supervision de la Stratégie "Talent Attraction" :
- Piloter la gouvernance du recrutement externe pour attirer les meilleurs profils du marché.
- Fonctions Supports & Dirigeants : Approche directe via l'entité interne ACTUAL TALENT.
- Réseau de proximité & Centres de Services : Pilotage de solutions d'externalisation et de projets RPO.
- Soutiens AE & Profils Agences : Capitalisation maximale sur la connaissance du réseau local.
Développement International : Adapter et exporter notre vision du développement RH pour accompagner la croissance des filiales à l'étranger.
Expérience & Parcours :
- Expérience significative sur un poste de Développement RH ou Talent Management.
- Esprit Visionnaire & Stratégique : Capacité à projeter l'entreprise à 3 ou 5 ans sur ses besoins en compétences.
- Pratique de la Veille : Curiosité intellectuelle naturelle et habitude de benchmarker le marché.
- Culture Tech & Data : Forte appétence pour les SIRH et l'analyse de données RH.
- International : La maîtrise de l'anglais est un plus.
- Créativité et Audace : Capacité à sortir des sentiers battus pour proposer des solutions uniques.
- Leadership inspirant : Excellent relationnel pour embarquer les équipes et la Direction.
Directeur/responsable du développement rh (h/f) in Laval employeur : Actual group
Actual group est un employeur de choix, offrant un environnement de travail stimulant et collaboratif au sein de la Direction des Ressources Humaines. Situé à La Défense, ce poste d'Assistant RH vous permet de contribuer à une vision humaniste du travail tout en bénéficiant d'une rémunération compétitive et de nombreux avantages. Avec des opportunités de croissance professionnelle et un engagement envers l'innovation RH, Actual group se distingue par sa culture d'entreprise axée sur le bien-être et le développement de ses employés.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur/responsable du développement rh (h/f) in Laval
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Directeur/responsable du développement rh (h/f) chez Actual group. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur/responsable du développement rh (h/f) in Laval
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Actual group.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Actual group spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Actual group
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Actual group.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Actual group.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Actual group. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
