En un coup d'œil
- Missions: Définir et piloter la politique juridique sociale du Groupe tout en encadrant une équipe dynamique.
- Entreprise: Groupe innovant avec une culture collaborative et axée sur le développement des talents.
- Avantages: Salaire compétitif, avantages sociaux, télétravail et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Ambiance dynamique avec de nombreuses possibilités d'évolution de carrière.
- Pourquoi ce job: Rejoignez-nous pour faire une réelle différence dans un environnement juridique stimulant et évolutif.
- Qualifications: Diplôme en Droit Social et expérience significative en management et droit du travail.
Le salaire estimé est compris entre 49500 - 60500 € par an.
Rattaché(e) au DGRH Groupe, et en lien avec les DRH d’activités et les experts RH, vous définissez, pilotez et sécurisez l'ensemble de la politique juridique sociale, du dialogue social et de la gestion du travail temporaire pour l'ensemble des entités du Groupe (Emploi, accompagnement et formation, conseil RH). En véritable Business Partner, vous occupez un rôle à la fois stratégique et très opérationnel : vous encadrez des managers/juristes, harmonisez et simplifiez les pratiques juridiques du Groupe, faites monter en compétence vos équipes et sécurisez la relation de travail sous tous ses aspects (collectifs, individuels, intérim).
Missions & Responsabilités
- Management & Développement des Équipes Juridiques
- Encadrement et leadership : Manager, animer et faire grandir une équipe de managers et juristes en droit social.
- Montée en compétences : Faire évoluer l'équipe vers une posture de conseils pragmatiques et orientés solutions pour le business, développer leur agilité et leur polyvalence.
- Inculcation des valeurs : Encourager l'audace, la proximité avec le terrain et une communication authentique au sein du pôle juridique.
- Relations Sociales & Négociation d'Accords Collectifs
- Dialogue social stratégique : Définir et piloter la stratégie des relations sociales au niveau Groupe.
- Animation des instances : Animer ou coanimer les instances représentatives du personnel (CSE Groupe, CSEC, commissions) avec authenticité et recherche constante du compromis constructif.
- Négociation d'accords : Piloter de bout en bout la négociation des accords collectifs majeurs pour moderniser et harmoniser le socle social Groupe.
- Expertise Juridique dans un Écosystème de Services RH Multi Activités
- Sécurisation & Pilotage de nos activités de travail temporaire : Définir, harmoniser et sécuriser la politique globale de nos prestations en travail temporaire et prestation de services. Garantir une conformité réglementaire irréprochable tout en optimisant les conditions contractuelles.
- Accompagnement de l'Écosystème RH & Diversification des Activités : Apporter une expertise et un conseil juridique sur mesure pour soutenir l'ensemble des autres métiers et activités du Groupe.
- Contentieux Individuels, Prestations & Droit Disciplinaire
- Gestion des dossiers individuels : Conseiller et accompagner le réseau RH sur les dossiers complexes ou sensibles.
- Pilotage du contentieux : Définir la stratégie précontentieuse et contentieuse, piloter les cabinets d'avocat partenaires, suivre les procédures prud'homales et administratives avec un souci permanent de réactivité et d'optimisation des coûts.
- Harmonisation des procédures : Standardiser et simplifier les trames, guides et procédures disciplinaires à l'échelle de toutes les filiales.
- Pédagogie et proximité : Rendre le droit social accessible, compréhensible et opérationnel pour les directeurs de sites et managers.
- Audit & Veille juridique : Assurer une veille réglementaire/jurisprudentielle proactive et réaliser des audits internes réguliers pour identifier et mitiger les risques juridiques.
- Agilité des processus : Digitaliser et simplifier l'accès à la documentation juridique et aux procédures du Groupe.
Profil Recherché
- Formation supérieure (Bac+5 / Master 2) en Droit Social / Droit du Travail.
- Expérience confirmée d'au moins 10 ans en Droit Social au sein d'un Groupe multisites ou d'un cabinet d'avocats.
- Expérience reconnue en management de managers / juristes et en pilotage des politiques intérimaires à forte échelle.
Compétences Techniques
- Évolution dans un environnement multi conventionnel.
- Expertise juridique pointue en relations collectives, négociation d'accords et droit disciplinaire/contentieux.
- La maîtrise de la réglementation du travail temporaire est un avantage.
- Technique de négociation sociale et gestion des situations de crise ou de conflit.
Qualités Personnelles & Valeurs
- Passionnément Humain & Proximité : Écoute, empathie, présence terrain, capacité à instaurer un climat de confiance avec les partenaires sociaux et les équipes.
- Agile & Audacieux : Capacité à sortir des sentiers battus juridiques pour proposer des solutions innovantes, sécurisées et adaptées aux besoins du business.
- Authentique & Réactif : Cœur de communication direct, intégrité, rapidité de décision et sens élevé du service client interne.
- Pragmatique & Business Partner : Vision opérationnelle du droit social, orientée vers la facilitation de l'activité plutôt que sur la contrainte juridique.
Directeur / Directrice Juridique Social & Affaires Sociales Groupe H/F in Laval employeur : Actual group
Actual group est un employeur de choix, offrant un environnement de travail stimulant et collaboratif au sein de la Direction des Ressources Humaines. Situé à La Défense, ce poste d'Assistant RH vous permet de contribuer à une vision humaniste du travail tout en bénéficiant d'une rémunération compétitive et de nombreux avantages. Avec des opportunités de croissance professionnelle et un engagement envers l'innovation RH, Actual group se distingue par sa culture d'entreprise axée sur le bien-être et le développement de ses employés.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur / Directrice Juridique Social & Affaires Sociales Groupe H/F in Laval
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Directeur / Directrice Juridique Social & Affaires Sociales Groupe H/F chez Actual group. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur / Directrice Juridique Social & Affaires Sociales Groupe H/F in Laval
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Actual group.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Actual group spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Actual group
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Actual group.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Actual group.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Actual group. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
