En un coup d'œil
- Missions: Piloter les fonctions Finance et RH tout en garantissant l'équilibre financier et social de l'entreprise.
- Entreprise: Cabinet de Management de Transition et Recrutement, dynamique et à taille humaine.
- Avantages: Poste stratégique avec un impact direct sur la transformation et l'innovation.
- Autres infos: Opportunité de carrière enrichissante dans un environnement réglementé.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe engagée pour conduire des projets à forts enjeux humains et financiers.
- Qualifications: Expérience significative en direction Finance et RH, Bac+5 requis.
Le salaire estimé est compris entre 75600 - 92400 € par an.
Contexte Actiss Partners, Cabinet de Management de Transition et Recrutement recherche, pour une entreprise du secteur tertiaire (structure à taille humaine), évoluant dans un environnement réglementé et à forte intensité humaine et financière, son Directeur Administratif & Financier et Ressources Humaines (H/F). Poste basé en région de Marseille.
Enjeux du poste
- Sécuriser les équilibres financiers et sociaux de l’entreprise.
- Piloter conjointement les fonctions Finance et Ressources Humaines.
- Accompagner la Direction Générale dans la prise de décision stratégique.
- Conduire les projets de transformation et d’amélioration continue.
- Garantir un dialogue social maîtrisé dans un environnement exigeant.
Responsabilités principales
- Pilotage financier et stratégique
- Élaborer et piloter les budgets, prévisionnels et reportings.
- Superviser la trésorerie, les équilibres financiers et le contrôle interne.
- Analyser les écarts, fiabiliser les données financières et produire les outils d’aide à la décision.
- Structurer les procédures financières et sécuriser les processus.
- Gérer les relations avec les partenaires externes (auditeurs, experts, organismes sociaux et fiscaux).
- Pilotage RH et social
- Définir et déployer la politique Ressources Humaines en cohérence avec la stratégie globale.
- Piloter l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs.
- Analyser et sécuriser les relations avec les Instances Représentatives du Personnel (IRP).
- Préparer et conduire les négociations collectives et consultations obligatoires.
- Mettre en œuvre une démarche de GPEC.
- Piloter la masse salariale, les indicateurs sociaux et la performance RH.
- Garantir la conformité sociale et prévenir les risques juridiques et contentieux.
- Management et organisation
- Manager et structurer les équipes Finance, Comptabilité, RH et Paie.
- Fixer les objectifs, donner du sens et accompagner la montée en compétences.
- Déployer des procédures, outils de pilotage et indicateurs de performance.
- Optimiser l’organisation du travail et les processus transverses.
- Projets transversaux
- Piloter des projets structurants à forts enjeux humains, financiers et organisationnels.
- Accompagner la conduite du changement dans un environnement réglementé.
- Contribuer à l’amélioration continue et à l’innovation organisationnelle.
Profil recherché
- De formation supérieure (Bac+5) en finance, gestion, vous justifiez d’une expérience significative d’au moins 10 ans, incluant une expérience confirmée sur des fonctions de direction Finance et Ressources Humaines, acquises de manière cumulée ou successive (DAF, DRH ou DAF-RH).
- Maîtrise des systèmes d’information Finance et RH.
- Bonne connaissance du cadre social, fiscal et financier.
- Capacité à piloter les relations avec les partenaires externes.
- Veille active et garantie de la conformité des pratiques.
- Dirigeant(e) réactif(ve) et autonome, doté(e) d’un leadership collaboratif.
- Excellente capacité d’analyse, de synthèse et de décision, orientée solutions.
- Posture managériale structurante, sens du pilotage et de l’amélioration continue.
Directeur Administratif & Financier et Ressources Humaines employeur : ACTISS Partners
Actiss Partners est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et stimulant au cœur de Paris. En tant que Chargé(e) RH, vous bénéficierez d'une culture d'entreprise collaborative, axée sur le développement personnel et professionnel, avec des opportunités de croissance au sein d'un secteur en pleine expansion. Rejoindre notre équipe, c'est s'engager dans une aventure enrichissante où votre expertise sera valorisée et où vous contribuerez à façonner l'avenir des ressources humaines dans la restauration Retail.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur Administratif & Financier et Ressources Humaines
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme ACTISS Partners. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Directeur Administratif & Financier et Ressources Humaines chez ACTISS Partners, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur Administratif & Financier et Ressources Humaines
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de ACTISS Partners.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez ACTISS Partners.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez ACTISS Partners
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez ACTISS Partners. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de ACTISS Partners avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
