En un coup d'œil
- Missions: Gérer la paie pour plus de 15000 collaborateurs et assurer la fiabilité des processus.
- Entreprise: ACTION, un acteur dynamique dans le secteur du Retail.
- Avantages: Salaire compétitif, CDI, et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Ambiance collaborative avec des projets transversaux passionnants.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe innovante et faites la différence dans un environnement international.
- Qualifications: Bac +3 en RH, 5 ans d'expérience en paie, maîtrise de l'anglais.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
Rattaché(e) au Responsable Paie France, vous intervenez en tant qu’expert pour l’équipe Paie qui gère une population de plus de 15000 collaborateurs, en collaboration avec notre prestataire externe et le CSP basé aux Pays-Bas.
Vos missions
- Garantir le respect des méthodes/procédures, et assurer la fiabilité des éléments de paie et leur transmission au prestataire externe.
- Assurer et piloter les contrôles de la paie externalisée afin de limiter les risques d'erreurs sur les bulletins de paie et les soldes des comptes, la gestion des congés maladie et absences diverses, l'affiliation des centres de visite médicale,....
- Assurer la relation client en étant l'un des principaux interlocuteurs des Responsables de magasin et des Responsables régionaux.
- Assurer une veille juridique et réglementaire, en collaboration avec le prestataire de paie, afin de faire évoluer les paramètres juridiques et législatifs des différents outils/processus.
- Participer à la mise en place d'outils de contrôle efficaces et mesurer la qualité et la performance du prestataire (indicateurs / tableaux de bord)
- Réaliser les déclarations sociales
- Participer aux projets transversaux dans les domaines RH et Paie, notamment le projet d'internalisation de la paie.
- En collaboration avec le Responsable Paie et l’Expert Paie Senior, conduire le développement des compétences des équipes en France et aux Pays-Bas.
Compétences / Qualifications
- De formation Bac +3 minimum en Ressources Humaines spécialisée en Paie, vous justifiez d’une expérience de 5 ans minimum sur une fonction similaire, dans un environnement international et multi-sites, idéalement dans le secteur du Retail.
- Vous avez idéalement une première expérience en management et savez travailler en mode projet
- Vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel...), et idéalement le logiciel de paie SAP et un logiciel de GTA
- Esprit d'équipe et capacité de synthèse sont des atouts indispensables pour cette fonction.
- Vous êtes réactif (ve), rigoureux (se) et motivé(e),
- Vous êtes autonome et vous démarquez par votre prise d’initiative
- Vous maîtrisez couramment l’ANGLAIS (oral et écrit). Une expérience à l’étranger est un plus.
Au-delà de vos compétences métiers, c'est votre dynamisme, votre ouverture d'esprit et votre envie de prendre part au développement d'ACTION en France qui seront vos meilleurs atouts pour réussir au sein d'ACTION.
- Type d'emploi : Temps plein, CDI
- Lieu du poste : En présentiel
- Rémunération : 45000,00€à55000,00€par an
- #J-18808-Ljbffr
Expert Paie - (H/F) in Paris employeur : Action
Rejoindre notre équipe en tant qu'employé(e) de libre-service à Loches, c'est intégrer une entreprise qui valorise le bien-être de ses employés grâce à un environnement de travail dynamique et convivial. Nous offrons des avantages attractifs tels que le 13ème mois, des chèques vacances et des tickets restaurants, tout en favorisant la croissance professionnelle avec un planning flexible et des opportunités d'évolution. Ici, chaque jour est une occasion de contribuer à un service de qualité tout en bénéficiant d'une culture d'entreprise axée sur le respect et la collaboration.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Expert Paie - (H/F) in Paris
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Expert Paie - (H/F) chez Action. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Expert Paie - (H/F) in Paris
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de Action.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre Action spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Action
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à Action.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez Action.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec Action. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
