En un coup d'œil
- Missions: Soutenir les RH dans la gestion de la paie et l'administration du personnel sur le terrain.
- Entreprise: Action contre la Faim, ONG internationale engagée contre la faim.
- Avantages: Salaire compétitif, couverture santé, télétravail et formation continue.
- Autres infos: Travail dynamique avec des opportunités de croissance professionnelle.
- Pourquoi ce job: Faites une différence en aidant des millions de personnes à travers le monde.
- Qualifications: Diplôme en RH ou paie, expérience en ONG, compétences en Excel.
Créée en 1979, Action contre la Faim est une organisation non gouvernementale internationale qui lutte contre la faim dans le monde. Sa charte des principes humanitaires - indépendance, neutralité, non-discrimination, accès libre et direct aux victimes, professionnalisme, transparence - fonde son identité depuis 45 ans. Sa mission est de sauver des vies en éliminant la faim par la prévention, la détection et le traitement de la sous-nutrition, en particulier pendant et après les situations d’urgence liées aux conflits et aux catastrophes naturelles. Action contre la Faim coordonne ses programmes autour de 7 domaines d’activités : Nutrition et Santé - Santé Mentale, Soutien Psychosocial - Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence - Eau, Assainissement et Hygiène - Plaidoyer - Climat - Recherche. En 2024, Action contre la Faim est venue en aide à plus de 26 millions de personnes dans 57 pays à travers le monde. www.actioncontrelafaim.org
Nous recherchons notre prochain·e Coordinateur·ice paie rémunération et administration du personnel terrain.
Sous la supervision de laResponsable de Service RH Régionales,votre rôle sera d'apporter un support aux RH des 21 pays d'intervention afin d’assurer le bon déroulement du processus de paie(logiciel Homère) et aux révisions de la rémunération, ainsi qu’un support au pilotage et au suivi des Ressources Humaines nationales.
Plus précisément, vos missions seront les suivantes :
- Appuyer au déploiement et à la révision des processus de paie et rémunération en collaboration avec l’équipe RH Régionales et les Coordinateurs ou Coordinatrices Fonctionnelles SIRH
- Accompagner lesResponsables RH dans la formalisation de leurs demandes de paramétrages du SIRH
- Appuyer les RH des Bureaux Pays à la formalisation de leur processus de paie et à son suivi
- Participer à l’appui technique sur aux outils d’administration à destination des utilisateurs dans les pays d’intervention en lien avec l’équipe SIRH
- Apporter un support au pilotage et au suivi des Ressources Humaines nationales
- Appuyer à la création et la mise à jour des cadrages d’administration du personnel national et à leur dissémination
- Appuyer à la mise à jour des outils d’administration du personnel
- Appuyer le suivi des audits siège
- Assurer le contrôle interne sur la paie, la gestion administrative du personnel et la mise en œuvre des politiques de rémunération
- Appuyer à la définition des indicateurs RH
Vousêtes titulaire d'un diplôme supérieur en Ressources Humaines (RH) et/ou en paie, vous une avez une solide expérience RH au sein d'une ONG international (siège ou terrain).
Autonome et force de proposition, vous avez une bonne connaissance de la réglementation de la paie, des charges sociales et des méthodes de calcul des cotisations sociales et fiscales. Vous avez une appétence pour les chiffres, les fonctions avancées d’Excel et vous pouvez vous appuyer sur vos connaissances en paramétrage de paie.
Vous êtes reconnu.e pour vos capacités à identifier, analyser les problématiques RH et formuler à vos interlocuteur·rice·s des recommandations, des alertes et/ou trouver des solutions.
Doté·e d’un excellent relationnel, vous êtes capable de vous adapter aux problématiques nationales et internationales du secteur humanitaire.Vous êtes également capable d'animer une séquence de formation.
Une expérience dans l'utilisation du logiciel Homère et une connaissance du logiciel NIBELIS (logiciel de paie) sont de vrais atouts.
Vous maîtrisez le français et l'anglais à l'oral comme à l'écrit.
Une expérience ACF est un atout.
Vos conditions d’emploi
- Statut: Cadre Intégré – CDD de 4 mois – Temps plein
- Rémunération:De 41K à 50K€ bruts annuels sur 13 mois selon expérience
- Avantages:25 jours par an de CP et 21 jours de RTT
- Couverture santé, prévoyance : prise en charge à 80% par ACF
- Dispositifs de maintien de salaire (maladie, maternité, paternité)
- Indemnités Transport: Prise en charge à 50% du forfait entre le domicile et le lieu de travail
- Indemnités Tickets-restaurant (Carte déjeuner Up): prise en charge à 60% par l’association pour une valeur de 8€
- Œuvres sociales du CSE (chèques cadeaux, remboursement activités culturelles, …)
- Télétravail:
- Télétravail ouvert à tous et toutes depuis le territoire métropolitain
- Il a été défini pour ce poste une présence obligatoire au siège de 1 jour par mois
- Temps de présentiels collectifs imposés / également obligatoires par l’employeur: pour les réunions et événements collectifs (jusqu’à 3 jours par mois) et 2 jours de présence obligatoire lors de votre intégrationdans l’équipe
- Indemnités de télétravail
- Formation:Accès illimité et gratuit à la plateforme d’e-learning Talentsoft
- Conditions particulières : déplacementsponctuels non obligatoires
ACF s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte activement contre toutes les formes de discrimination.
Pourquoi nous rejoindre ?
L'emploi s'inscrit au cœur de l'équipe RH régionales qui accompagne l'ensemble des pays d'intervention sur leurs questions RH, il est donc en interaction constante avec les RH généralistes au niveau du siège et des pays.
Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes SIRH (réunion hebdomadaires), et vos interactions sont régulières avec les équipes SI et finances.
#J-18808-Ljbffr
COORDINATEUR·ICE PAIE REMUNERATION ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL TERRAIN (HOMERE) – FRANCE in Montreuil employeur : ACTION CONTRE LA FAIM
Action contre la Faim est un employeur de choix, offrant un environnement dynamique et collaboratif à Montreuil. En rejoignant notre équipe, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel, d'une culture axée sur l'impact social et d'avantages attractifs, tout en contribuant à des projets significatifs qui font une réelle différence dans le monde. Nous valorisons l'innovation et l'engagement, ce qui fait de notre organisation un lieu idéal pour ceux qui cherchent à allier carrière et mission humanitaire.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de ACTION CONTRE LA FAIM
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher COORDINATEUR·ICE PAIE REMUNERATION ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL TERRAIN (HOMERE) – FRANCE in Montreuil
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de COORDINATEUR·ICE PAIE REMUNERATION ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL TERRAIN (HOMERE) – FRANCE chez ACTION CONTRE LA FAIM. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que COORDINATEUR·ICE PAIE REMUNERATION ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL TERRAIN (HOMERE) – FRANCE in Montreuil
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de ACTION CONTRE LA FAIM.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre ACTION CONTRE LA FAIM spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez ACTION CONTRE LA FAIM
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à ACTION CONTRE LA FAIM.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez ACTION CONTRE LA FAIM.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec ACTION CONTRE LA FAIM. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
