En un coup d'œil
- Missions: Gérer la paie, rédiger des documents RH et superviser les équipes.
- Entreprise: Société dynamique spécialisée dans le temps partagé.
- Avantages: Flexibilité, travail varié et opportunités de collaboration.
- Autres infos: Idéal pour ceux qui cherchent à diversifier leurs missions.
- Pourquoi ce job: Rejoignez un collectif engagé et faites la différence dans plusieurs entreprises.
- Qualifications: Expérience de plus de 10 ans et aisance commerciale requises.
Le salaire estimé est compris entre 63000 - 77000 € par an.
Responsabilités
- Gérer la paie, les contrats de travail, et la transmission des variables.
- Rédiger les fiches de poste, procédures internes et documents RH.
- Superviser la création et l’amélioration des processus d’onboarding/offboarding.
- Monter et suivre les dossiers de subventions et de financement.
- Organiser les élections des représentants du personnel.
- Piloter les campagnes de publipostage BSPCE.
- Mise à jour des registres sociaux.
- Appuyer le CODIR dans la construction d’outils et le suivi.
- Superviser et manager les équipes OM / comptabilité / RH.
Qualifications
- Vous êtes indépendant et/ou déjà acteur du temps partagé ?
- Vous avez plus de 10 ans d’expérience dans le domaine ?
- Vous vous reconnaissez dans nos valeurs d’engagement, de partage et d’exigence ?
- Vous avez envie de participer à un collectif ?
- Vous êtes doté d’une belle aisance commerciale / capacité à convaincre ?
- Vous avez plus de 2.5 jours vacants sur lesquels vous voudriez positionner des missions ?
RAF à temps partagé employeur : ACTING
Acting est un employeur de choix pour les professionnels des ressources humaines, offrant une culture de collaboration et d'engagement à Toulouse. En tant que DRH à temps partagé, vous bénéficierez d'opportunités de développement personnel tout en travaillant avec divers clients, ce qui enrichit votre expérience et renforce vos compétences. Rejoindre notre réseau, c'est aussi faire partie d'une communauté dynamique où le partage des connaissances et l'excellence sont au cœur de nos valeurs.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher RAF à temps partagé
✨Sois visible dans les communautés RH !
Rejoins des communautés en ligne dédiées aux ressources humaines, comme des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés. Participe aux discussions, partage tes idées et fais-toi connaître — ça pourrait te permettre de décrocher des missions freelance directement au sein de ces réseaux.
✨Mets en avant ton expertise sur les plateformes de freelance.
Utilise des sites comme Malt ou Upwork pour créer un profil percutant. Fais en sorte de mettre en avant tes compétences spécifiques en ressources humaines et tes expériences passées qui montrent ta valeur ajoutée. Plus ton profil sera complet, plus tu auras de chances d'attirer des clients.
✨Fais du réseautage dans des événements RH.
Participe à des conférences, séminaires ou meetups dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer des professionnels du secteur et pour te faire connaître. N'hésite pas à échanger tes coordonnées et à parler de ce que tu peux offrir en tant que freelance.
✨Apporte de la valeur avec un contenu partagé.
Publie des articles ou des posts sur les tendances RH ou des conseils en gestion des talents sur LinkedIn. En montrant ton expertise, tu vas non seulement attirer des potentiels clients, mais aussi renforcer ta crédibilité dans le milieu des ressources humaines. N'oublie pas d'inclure des liens vers ton site ou ton portfolio !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que RAF à temps partagé
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton expérience concrète:Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de montrer ton expérience concrète en gestion des talents, en recrutement ou en développement organisationnel. N’hésite pas à intégrer des exemples spécifiques de missions réalisées, comme des projets sur la gestion des conflits ou des programmes de formation que tu as animés.
Établis une présence forte avec ton portfolio:Pour un rôle freelance, un portfolio bien soigné est un must. Assure-toi d'inclure des études de cas de tes précédents projets de ressources humaines que tu as gérés, avec des résultats mesurables. Cela donne aux potentiels clients de ACTING une idée claire de ce que tu peux apporter.
Clarifie tes tarifs et ta disponibilité:Dans le cadre d'une candidature freelance, il est super important d'être transparent sur tes tarifs et ta disponibilité. N'hésite pas à les inclure dans ta lettre de motivation ou ton CV, afin que ACTING sache exactement à quoi s'attendre et puisse te considérer pour des missions immédiates.
Réseau et recommandations, ta force!:Dans les ressources humaines, les recommandations peuvent faire toute la différence. Si tu as des clients précédents ou des collègues qui peuvent témoigner de tes compétences, mentionne-les dans ta candidature. Cela montre que tu es bien connecté, et que d'autres ont confiance en ton expertise.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez ACTING
✨Mets ton portfolio à l'honneur
Pour un poste de freelance en ressources humaines, ton portfolio est ta meilleure arme. Prépare une sélection de cas pratiques ou de projets sur lesquels tu as travaillé. N’hésite pas à détailler comment tu as résolu des problèmes concrets, comme l’amélioration du processus de recrutement ou la gestion des conflits.
✨Anticipe les questions techniques
Attends-toi à des questions spécifiques sur le travail en RH, comme la gestion des talents ou le droit du travail. Sois prêt à discuter des outils RH que tu maîtrises, comme les logiciels de suivi des candidatures ou les plateformes de gestion des performances. Cela montrera ta maîtrise et ta compréhension du domaine.
✨Sois clair sur tes tarifs et disponibilité
En tant que freelance, il est crucial de discuter de tes tarifs dès le départ. Prépare-toi à expliquer ta structure tarifaire et ce qui la justifie. Sois transparent sur ta disponibilité, car cela peut influencer la décision de ACTING.
✨Mets en avant ta capacité d'adaptation
Le freelance, c’est aussi savoir s’adapter aux divers clients et projets. Prépare des exemples où tu as dû modifier tes méthodes de travail pour répondre aux besoins d’une entreprise spécifique. Cela démontrera ton agilité et ta proactivité, des qualités très recherchées dans ce métier.
