En un coup d'œil
- Missions: Développez des solutions SIRH et participez à des projets innovants.
- Entreprise: ACT-ON GROUP, leader en conseil et services HumanTech.
- Avantages: Salaire compétitif, télétravail flexible, formations internes et primes.
- Autres infos: Environnement inclusif avec opportunités de croissance professionnelle.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et impactez la transformation digitale des entreprises.
- Qualifications: Expérience en SIRH et maîtrise de HR ACCESS requises.
Le salaire estimé est compris entre 35000 - 55000 € par an.
Rémunération: EUR 35 - EUR 55 - annuel
ACT-ON HRIS, filiale du Groupe GROUP, est une Société de conseil & de services leader du #HumanTech. Nous mobilisons nos expertises variées et complémentaires en STRATEGY, RH & SIRH, DATA & TECHNOLOGY, et la connaissance de notre écosystème partenaires pour accompagner nos clients dans la réussite de toutes leurs transformations : organisationnelles, digitales ou culturelles.
Nous réunissons une communauté de plus de 600 collaborateurs, pour un chiffre d’affaires de plus de 70 millions d’euros. Historiquement présent sur le marché français, en Île-de-France, à Lille, Lyon, Nantes et Toulouse, nous nous développons désormais aussi à l’international.
La branche HRIS, cœur d'activité historique d'ACT-ON GROUP, spécialiste des projets en ressources humaines et SIRH sur de nombreuses solutions, repose sur trois pôles d'expertise : GTA, Talent Management et Paie & Gestion. Nous accompagnons ainsi nos clients à chaque étape de leurs projets, du déploiement initial à la maintenance complète de leurs solutions.
L’engagement d’Act-On est de vous accompagner dans le développement de vos compétences tout au long de votre carrière. Dans le cadre du renforcement de notre branche HRIS, nous recherchons un(e) Consultant(e) Paramétrage Paie/GTA – MOE SIRH. Vous rejoindrez une équipe de plus de 200 consultants et interviendrez auprès de clients de tous horizons sur des missions de maîtrise d’œuvre (Intégration et maintenance) et de conduite de projets.
Vous contribuerez à la conception, au paramétrage, aux tests, au déploiement sur la solution HR ACCESS, notamment sur les problématiques liées à la paie, DSN et/ou GTA. Vous interviendrez en lien avec les équipes RH et SI de nos clients, sur des sujets de paramétrage fonctionnel et technique, d’évolution de la solution et de mise en œuvre de nouvelles fonctionnalités.
Accompagné(e) par un manager, vous aurez l’opportunité de monter en compétences sur des missions variées et des coachings, dans un environnement propice à l’apprentissage et à l’évolution.
Vous pourrez être amené à intervenir sur différents types de missions :
- Missions de maîtrise d’œuvre (MOE) :
- Analyse et compréhension des besoins
- Animation d’ateliers de conception
- Rédaction des conceptions
- Mettre en œuvre des paramétrages paie, DSN ou/et GTA (éléments de brut, cotisations, éléments du Net, compteurs de temps, pointage, ...)
- Réalisation des tests unitaires et tests de non-régression
- Mise à disposition des paramétrages au client
- Participation aux recettes
- Participation à la veille sur les évolutions réglementaires liées à la paie et au déclaratif.
Rôles internes :
- Vous pourrez participer en fonction de votre volonté à l’animation des offres
- Vous pourrez participer à la montée en compétence des collaborateurs
Conduite de projet :
- Contribution à l'organisation et l’animation de réunions de travail opérationnelles
- Participation à la coordination de projets
- Rédaction et réalisation des différents livrables d'une mission (comptes-rendus, cahiers des charges, spécifications fonctionnelles détaillées, rapports, etc.)
Vous disposez d’une expérience de 3 ans dans le conseil en systèmes d'information autour des problématiques et solutions SIRH, acquise dans un cabinet de conseil ou au sein d’une Direction SIRH/RH. Vous maîtrisez un ou plusieurs modules de l’outil HR ACCESS. Idéalement, vous connaissez les différentes versions (suite 7, 9 et HR 4YOU).
Vous êtes autonome, curieux(se), ouvert(e) et possédez un fort esprit d’équipe ; doté(e) d’un bon sens relationnel, vous êtes à l’aise dans un environnement changeant avec des contacts multiples.
Chez ACT-ON GROUP, on mise sur la proximité, la montée en compétences et l’équilibre de vie. Vous bénéficierez notamment de :
- Formations techniques internes
- Salaire selon expérience + primes (vacances, participation)
- Télétravail flexible (pas de 100 % remote)
- Forfait de mobilité durable (FMD)
- Compte épargne temps (CET) & congés spécifiques
- Ambiance conviviale & vrai esprit d’équipe
ENGAGEMENT DIVERSITÉ, INCLUSION ET HANDICAP
Parce que la diversité est une richesse, nous favorisons un environnement ouvert, bienveillant et inclusif. Toutes les candidatures sont les bienvenues, et un accompagnement spécifique est prévu pour les personnes en situation de handicap.
Préqualification téléphonique, Entretien RH, Entretien opérationnel avec un manager ou directeur d’activité, Entretien final (“closing”) avec un Directeur de branche.
Consultant(e) MOE Paramétrage SIRH Paie/GTA in Neuilly-sur-Seine employeur : ACT-ON
ACT-ON GROUP est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et inclusif où la montée en compétences est au cœur de notre culture. Avec des opportunités de formation technique interne et un équilibre vie professionnelle/vie personnelle grâce à un télétravail flexible, nous valorisons le bien-être de nos collaborateurs tout en les accompagnant dans leur développement professionnel. Rejoindre notre équipe, c'est faire partie d'une communauté soudée qui s'engage pour la diversité et l'inclusion, tout en participant à des projets à forte valeur ajoutée dans le domaine du SIRH.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Consultant(e) MOE Paramétrage SIRH Paie/GTA in Neuilly-sur-Seine
✨Mise en réseau dans les RH
Rejoins des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés dans les ressources humaines. Nous savons que ces communautés sont idéales pour faire du networking et dénicher des offres d'emploi non publiées. Qui sait, ton prochain job pourrait venir d'une simple conversation !
✨Participe à des événements RH
Assiste à des salons de l'emploi ou des conférences dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer directement des recruteurs, échanger sur ton parcours et montrer ton intérêt pour le secteur. N'oublie pas d'apporter des cartes de visite !
✨Utilise notre site pour postuler
N'oublie pas de vérifier régulièrement notre site pour les offres de Consultant(e) MOE Paramétrage SIRH Paie/GTA chez ACT-ON. Postuler directement sur notre plateforme peut te donner un coup de pouce, car nous publions des opportunités exclusives qui ne se trouvent pas ailleurs.
✨Crée un profil attractif
Si tu veux te démarquer dans le monde des RH, assure-toi que ton profil LinkedIn soit complet et engageant. Met en avant tes compétences interpersonnelles et tes expériences, car dans notre secteur, savoir communiquer et tisser des relations est essentiel.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Consultant(e) MOE Paramétrage SIRH Paie/GTA in Neuilly-sur-Seine
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton côté humain:Dans le domaine des ressources humaines, ta personnalité et ton approche des relations interpersonnelles sont super importantes. Dans ta lettre de motivation, n'hésite pas à partager des exemples de situations où tu as su gérer des conflits ou apporter ton aide à des collègues. Ça montrera que tu es adaptable et que tu sais créer un bon climat de travail !
Fais briller tes compétences en gestion:Pense à mentionner clairement tes compétences en gestion des talents et en développement personnel dans ton CV. Les recruteurs cherchent souvent des expériences liées à la formation, l'évaluation et la gestion des performances, alors assure-toi que ces éléments soient bien mis en avant afin que ton profil corresponde parfaitement aux attentes de ACT-ON.
Soigne la présentation de ton CV:Pour un poste en ressources humaines à temps plein, un CV bien structuré est essentiel. Utilise un design clair avec des sections bien définies, et n'hésite pas à intégrer des chiffres et des résultats concrets pour illustrer ton efficacité. Par exemple, si tu as amélioré un processus de recrutement ou contribué à une réduction du turnover, souligne-le !
Utilise notre plateforme pour postuler:Pour maximiser tes chances, nous te conseillons de postuler directement à travers notre site. Cela garantit que ta candidature est bien reçue et traitée rapidement. Fais-nous part de ta passion pour le domaine, et n'oublie pas d'indiquer pourquoi tu veux rejoindre ACT-ON spécifiquement. C’est ta chance de briller !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez ACT-ON
✨Démontre ta passion pour les RH
Les recruteurs veulent savoir pourquoi les ressources humaines te passionnent. Prépare quelques anecdotes sur tes expériences en gestion des talents ou résolution de conflits. Montre comment cette passion peut apporter une réelle valeur à ACT-ON.
✨Maîtrise les outils RH
Assure-toi de bien connaître les outils courants en RH, comme les logiciels de gestion des candidatures ou de suivi des performances. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur ces plateformes et à expliquer comment tu peux les utiliser pour améliorer les processus chez ACT-ON.
✨Prépare-toi à des mises en situation
Attends-toi à des scénarios d'entretien où l'on te demandera de résoudre des problèmes spécifiques en RH. Par exemple, comment gérer un conflit entre employés ou comment attirer des candidats dans un marché compétitif. Sois prêt à démontrer ta pensée critique.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est super important de montrer ton engagement à long terme. Parle de tes ambitions professionnelles et de la manière dont tu veux évoluer avec ACT-ON. Ça prouve que tu es prêt à t'investir dans l'équipe.
