En un coup d'œil
- Missions: Accompagner nos clients dans le déploiement et l'optimisation de leur système d'information RH.
- Entreprise: ACT-ON HRIS, leader en conseil et services #HumanTech.
- Avantages: Salaire compétitif, télétravail flexible, formations internes et ambiance conviviale.
- Autres infos: Engagement pour la diversité et inclusion au sein de l'entreprise.
- Pourquoi ce job: Rejoins une équipe dynamique et impacte des projets à forte valeur ajoutée.
- Qualifications: 2 ans d'expérience en RH/SIRH et expertise sur les outils SIRH.
Le salaire estimé est compris entre 4050 - 4950 € par mois.
À propos de l'entreprise
ACT-ON HRIS, filiale du Groupe ACT-ON, est une société de conseil et de services leader du #Human Tech.
Mobilisant des expertises variées en STRATEGY, RH & SIRH, DATA & TECHNOLOGY, nous accompagnons nos clients dans toutes leurs transformations organisationnelles, digitales ou culturelles.
Avec plus de 20 ans d’existence, nous avons réalisé plus de 1 500 missions chez des clients variés (ETI, SBF 120, CAC 40, secteur public, ONG).
Notre groupe compte aujourd’hui plus de 600 collaborateurs et un chiffre d’affaires de plus de 70 millions d’euros.
Nous sommes présents en France (Île-de-France, Lille, Lyon, Nantes, Toulouse) et en expansion internationale.
- Poste : Consultant(e) AMOA SIRH
- Dans le cadre du renforcement de notre pôle SIRH, nous recherchons un(e)
Consultant(e) AMOA SIRH pour accompagner nos clients dans le déploiement, la gestion et l’optimisation de leur système d’information RH.
Vous interviewez des parties prenantes sur des projets à forte valeur ajoutée, en lien étroit avec les équipes internes et les directions RH de nos clients.
- Responsabilités
- Diagnostic & cadrage
- Réaliser des diagnostics amont pour évaluer les processus RH et le SIRH
- En fonction des enjeux client, identifier les leviers et construire des scénarios d’évolution (processus, architecture, donnée, outils)
- Mener un cadrage de projet : formalisation de l’expression de besoin, cahier des charges, cadrage des chantiers interfaces et reprise de données
- Pilotage de projet / PMO
- Élaborer et suivre les plannings projet
- Identifier et anticiper les risques et suivre les plans d’actions
- Animer les comités projet et préparer les supports de gouvernance
- Coordonner les parties prenantes (métiers, DSI, intégrateurs)
- Analyse & conception fonctionnelle
- Recueillir et formaliser les besoins métiers
- Rédiger les spécifications fonctionnelles et livrables AMOA
- Définir et optimiser les processus RH
- Recette & déploiement
- Préparer les scénarios de tests et assurer le suivi de la recette
- Identifier et gérer les anomalies
- Accompagner la mise en production
- Conduite du changement & support utilisateurs
- Préparer et animer des formations
- Concevoir les supports de communication et guides utilisateurs
- Accompagner les équipes RH dans l’appropriation de la solution
- Expertise & amélioration continue
- Contribuer à la veille sur les solutions SIRH du marché
- Proposer des axes d’amélioration continue pour les clients
- Partager les bonnes pratiques et participer à la capitalisation interne
Qualifications
- Minimum 2 années d’expérience dans la fonction RH/SIRH
- Un ou plusieurs domaines d’expertise métier forts (recrutement, formation, gestion des talents…)
- Expertise sur les grands outils SIRH du marché (Workday, Talentsoft, SAP SF, CSOD, Oracle…) sur un ou plusieurs modules et un réel intérêt pour la dimension SIRH
- Connaissances solides en gestion de projet et maîtrise de méthodologies de gestion de projets
- Bonne compréhension des architectures SIRH (Core RH maître/esclave, chemin de la donnée collaborateurs)
- Niveau d’anglais courant
- Valeurs alignées et volonté de s’investir dans une structure dynamique et en croissance
Informations supplémentaires : pourquoi nous rejoindre ?
Chez ACT-ON GROUP, nous mettons l’accent sur la proximité, la montée en compétences et l’équilibre de vie.
- Bénéfices
- Formations techniques internes
- Salaire selon expérience + primes (vacances, participation)
- Télétravail flexible (pas de 100 % remote)
- Forfait de mobilité durable (FMD)
- Compte épargne temps (CET) & congés spécifiques
- Avantages CSE
- Ambiance conviviale & esprit d’équipe
- Engagement en faveur de la diversité, de l’inclusion et du handicap
Chez ACT-ON HRIS, nous croyons que la diversité enrichit notre environnement de travail.
Nous nous engageons à offrir un cadre inclusif où toutes les personnes, y compris celles en situation de handicap, peuvent s’épanouir.
Nous mettons en place des mesures d’accompagnement pour assurer un accès équitable à toutes nos opportunités professionnelles, et nous sommes heureux de soutenir les candidats ayant besoin d’aménagements spécifiques pendant le processus de recrutement ou dans l’exercice des fonctions.
Contact
Si vous vous reconnaissez dans ces compétences et valeurs, n’hésitez pas à prendre contact avec nous !
#J-18808-Ljbffr
Consultant(e) AMOA SIRH – Transverse employeur : ACT-ON HRIS
Act-On HRIS, filiale du Groupe GROUP, est un employeur de choix grâce à sa culture d'entreprise axée sur l'innovation et le bien-être des employés. Avec des opportunités de formation continue et un environnement de travail collaboratif, nous favorisons la croissance professionnelle tout en offrant des avantages tels que le télétravail flexible et un forfait de mobilité durable. Rejoindre notre équipe, c'est intégrer une communauté dynamique où chaque contribution compte et où l'esprit d'équipe est au cœur de nos succès.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Consultant(e) AMOA SIRH – Transverse
✨Rejoindre des groupes spécialisés
Pour le conseil IT, n’hésite pas à rejoindre des groupes sur LinkedIn ou des forums spécialisés. Ces espaces sont souvent fréquentés par des professionnels comme ceux de ACT-ON HRIS et peuvent te donner un aperçu des tendances du secteur et des opportunités non publiées.
✨Préparer des études de cas
Dans le conseil IT, les études de cas sont souvent utilisées lors des entretiens. Prépare quelques exemples concrets où tu as résolu des problèmes techniques ou optimisé des processus. Cela montre non seulement tes compétences, mais aussi ton approche analytique.
✨Participer à des meetups tech
Assiste à des meetups ou des conférences liés au conseil IT. C'est une excellente occasion de rencontrer des employés de ACT-ON HRIS et de te faire connaître dans le milieu. Qui sait, tu pourrais décrocher un entretien juste en discutant avec les bonnes personnes !
✨Postuler directement via notre site
Quand tu vois une annonce pour un poste chez ACT-ON HRIS, n'oublie pas de postuler directement sur notre site ! Ça assure que ta candidature soit vue en priorité. Et n'hésite pas à mentionner ton intérêt pour nos valeurs et notre culture d'entreprise.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Consultant(e) AMOA SIRH – Transverse
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences techniques:Dans le conseil IT, il est essentiel de mettre en avant tes compétences techniques. Assure-toi de mentionner les langages de programmation que tu maîtrises, ainsi que les outils et technologies que tu as utilisés dans tes précédents projets. Utilise ton CV pour démontrer ton expertise et les résultats que tu as obtenus.
Relève des projets concrets:Si tu as travaillé sur des projets spécifiques, n’hésite pas à les inclure dans ton CV ou ta lettre de motivation. Décris comment tu as résolu des problèmes techniques pour des clients ou amélioré des systèmes existants. Cela montre ton aptitude à transformer des défis complexes en solutions.
Personnalise ta lettre de motivation:Montre ton intérêt pour ACT-ON HRIS en personnaliser ta lettre de motivation. Explique pourquoi tu es attiré par leur approche du conseil IT et comment tu peux contribuer à leurs projets. Nous voulons voir que tu es véritablement passionné par ce que nous faisons !
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu du conseil, la clarté et la concision sont de mise. Utilise une mise en page professionnelle et évite le jargon. N’oublie pas d’inclure une section sur ta formation et tes certifications. Des éléments comme les certifications IT peuvent vraiment faire la différence !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez ACT-ON HRIS
✨Maîtrise des outils IT
En tant que consultant IT, il est crucial de démontrer ta maîtrise des outils et des méthodologies couramment utilisés dans le secteur. Prépare-toi à discuter de logiciels spécifiques comme les outils de gestion de projet (par exemple, JIRA ou Trello) et de la façon dont tu les as utilisés dans des projets passés.
✨Cas pratiques à la clé
Attends-toi à des études de cas ou des scénarios pratiques lors de ton entretien. Sois prêt à analyser un problème IT et à proposer une solution en temps réel. Cela montrera ton aisance à travailler sous pression et ta capacité à résoudre des problèmes complexes.
✨Préparation à des questions comportementales
Pour un poste à plein temps, les recruteurs chercheront aussi à évaluer ta culture d'entreprise et ta compatibilité. Prépare des exemples concrets de tes expériences passées où tu as démontré leadership, esprit d'équipe ou gestion de conflit. Ces anecdotes peuvent vraiment faire la différence.
✨Connaissances sectorielles
Assure-toi de te renseigner sur les tendances actuelles du secteur IT, comme la cybersécurité ou l'intelligence artificielle. Cela te permettra de démontrer non seulement tes compétences, mais aussi ton engagement à rester à jour avec les évolutions technologiques importantes qui intéressent ACT-ON HRIS.
