En un coup d'œil
- Missions: Accompagner nos clients dans l'intégration de SAP SuccessFactors et gérer des projets à forte valeur ajoutée.
- Entreprise: ACT-ON GROUP, leader en HumanTech avec une culture collaborative.
- Avantages: Salaire compétitif, télétravail flexible, formations internes et ambiance conviviale.
- Autres infos: Engagement pour la diversité et inclusion, avec un environnement bienveillant.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et impactez la transformation digitale des entreprises.
- Qualifications: Expérience en SAP SuccessFactors et compétences en gestion de projet requises.
Le salaire estimé est compris entre 49500 - 60500 € par an.
Société de conseil & de services, ACT-ON GROUP est l’acteur leader du #HumanTech. Nous mobilisons nos expertises variées et complémentaires en STRATEGY, RH & SIRH, DATA & TECHNOLOGY, et la connaissance de notre écosystème partenaires pour accompagner nos clients dans la réussite de toutes leurs transformations : organisationnelles, digitales ou culturelles.
Dans le cadre du renforcement de notre pôle SIRH, nous recherchons Un(e) Consultant(e) SIRH SAP SuccessFactors pour accompagner nos clients dans l’intégration et la maintenance de modules au niveau de leur système d’information RH. Vous interviendrez sur des projets et/ou des Tierces Maintenances Applicatives à forte valeur ajoutée, en lien étroit avec les équipes internes et les directions RH & IT de nos clients.
Analyse et conception
- Présenter la solution SAP SuccessFactors auprès des équipes clientes pour le(s) module(s) confié(s).
- Recueillir les besoins métiers en participant et/ou en animant les ateliers avec les clients.
- Analyser ces besoins et identifier les éléments de la solution à paramétrer pour y répondre.
- Identifier les adaptations à prendre en compte sur le reste du SIRH (autres modules, interfaces,…), les sécuriser et les coordonner avec les équipes internes et/ou clientes.
- Documenter les workbooks.
Configuration
- Assurer le paramétrage dans SAP SuccessFactors pour le(s) module(s) du périmètre confié.
- Sécuriser et coordonner avec les équipes concernées les adaptations périphériques (autres modules, interfaces,…).
- Préparer et exécuter les tests unitaires du périmètre confié.
Gestion de projets d’intégration
- Participer à la planification et au pilotage des projets de déploiement SIRH.
- Coordonner les échanges avec les équipes internes, l’éditeur et les équipes clientes.
- Suivre les charges, les risques, les plans d’actions et les jalons.
Tests et validation
- Préparer et exécuter les campagnes de tests d’intégration.
- Gérer les anomalies en coordination avec les équipes.
- Assurer la conformité et la qualité vis-à-vis des exigences métiers et IT.
Mise en production
- Préparer les mises en production avec les équipes internes et clientes.
- Documenter les plans de mise en production.
- Exécuter les actions du plan de mise en production en coordination avec les différentes équipes.
Accompagnement et support
- Analyser les questions/anomalies/souhaits d’évolutions remontés par les équipes clientes.
- Traiter les demandes selon les modalités (communication, documentation, délais,…) définies dans les engagements convenus avec les clients.
- Former les équipes internes ou clientes sur l'utilisation de SAP SuccessFactors.
- Contribuer à l’amélioration continue du périmètre confié.
Veille et expertise
- Réaliser une veille régulière sur les évolutions SAP SuccessFactors (releases, notes, innovations).
- Conseiller les clients sur les bonnes pratiques.
- Contribuer aux communautés internes et aux assets du cabinet (templates, standards, documentations).
Qualifications
- Vous avez minimum 2 ans d’expérience dans l’implémentation et/ou la maintenance de SAP SuccessFactors (sur un ou différents modules tels que Employee Central, Performance & Goals, Compensation, etc.).
- Vous disposez de certifications SAP sur un ou plusieurs modules SAP SuccessFactors.
- Un ou plusieurs domaines d’expertise métier forts (Talent Management, gestion des compétences, recrutement, formation…) sont un plus.
- Vous possédez de solides compétences sur de l’intégration de modules SAP SuccessFactors.
- Vous êtes autonome tout en aimant travailler en équipe et faites preuve d'une forte capacité à analyser et comprendre les besoins des clients.
- Vous êtes rigoureux, consciencieux et vous vous intégrez aisément dans une équipe avec laquelle la communication est importante.
- Vous avez un niveau d’anglais courant (nécessaire pour nos projets internationaux).
- Vous souhaitez vous investir au sein d’une structure dynamique et en croissance.
Informations supplémentaires
Chez ACT-ON GROUP, on mise sur la proximité, la montée en compétences et l’équilibre de vie. Vous bénéficierez notamment de :
- Formations techniques internes
- Salaire selon expérience + primes (vacances, participation)
- Télétravail flexible (pas de 100 % remote)
- Forfait de mobilité durable (FMD)
- Compte épargne temps (CET) & congés spécifiques
- Avantages CSE
- Ambiance conviviale & vrai esprit d’équipe
ENGAGEMENT DIVERSITÉ, INCLUSION ET HANDICAP
Parce que la diversité est une richesse, nous favorisons un environnement ouvert, bienveillant et inclusif. Toutes les candidatures sont les bienvenues, et un accompagnement spécifique est prévu pour les personnes en situation de handicap.
PROCESSUS DE RECRUTEMENT
- Préqualification téléphonique
- Entretien RH
- Optionnel : cas pratique / quiz / prise de références
- Entretien opérationnel avec un manager ou directeur d’activité
- Entretien final ("closing") avec un Directeur de branche
Si vous vous reconnaissez dans ces quelques lignes, n’hésitez pas à prendre contact avec nous !
Consultant.e Confirmé.e Intégration SAP SuccessFactors (F/H) - France employeur : ACT-ON HRIS
ACT-ON HRIS est un employeur de choix, offrant un environnement de travail convivial et collaboratif où la montée en compétences est au cœur de notre culture. Avec des opportunités de formation technique interne, un équilibre entre vie professionnelle et personnelle grâce à un télétravail flexible, et un engagement fort envers la diversité et l'inclusion, nous nous efforçons de créer un cadre où chaque collaborateur peut s'épanouir. Rejoindre notre équipe, c'est faire partie d'une communauté dynamique qui valorise l'innovation et le développement personnel.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Consultant.e Confirmé.e Intégration SAP SuccessFactors (F/H) - France
✨Rejoindre des communautés SAP
Plongeons dans l'univers des communautés SAP ! Rejoins des groupes sur des plateformes comme LinkedIn ou des forums spécialisés pour te connecter avec des professionnels du domaine. Cela peut te donner un coup de pouce pour découvrir des opportunités cachées ou des conseils précieux sur les recruteurs qui cherchent des talents comme toi.
✨Participer à des événements SAP
Renseigne-toi sur les événements, webinaires et meetups liés à SAP ! Ces occasions sont idéales pour se faire remarquer par des recruteurs et échanger directement avec des experts. Même une simple conversation peut mener à une opportunité de travail chez ACT-ON HRIS.
✨Mettre en avant ses projets SAP
N’hésite pas à mettre en avant tes expériences et projets autour de SAP. Que ce soit des stages, des projets universitaires ou des freelances, partage-les sur ton profil LinkedIn. Cela montre ta passion et tes compétences, ce qui attire l'attention des recruteurs, surtout pour des postes à temps plein.
✨Postuler directement sur le site de ACT-ON HRIS
Lorsque tu vois une offre chez ACT-ON HRIS, postule directement via leur site. En plus de te donner plus de visibilité, cela démontre ton intérêt pour l’entreprise. N’oublie pas d’accompagner ta candidature d’un message personnalisé qui capte l’attention des recruteurs.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Consultant.e Confirmé.e Intégration SAP SuccessFactors (F/H) - France
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences SAP:Pour un poste dans le domaine des systèmes ERP comme celui-ci, il est crucial que ton CV mette bien en avant tes compétences et ta maîtrise des outils SAP. N'hésite pas à mentionner des projets passés où tu as utilisé ces systèmes, accompagné de résultats concrets si possible.
Structure ton CV de manière stratégique:Pour un poste à temps plein, il est important que ton CV soit clair et facile à lire. Utilise des sections distinctes pour tes expériences, tes compétences techniques et ta formation. Mentionne tes certifications SAP si tu en as, car cela peut faire la différence !
Soigne ta lettre de motivation:Dans ta lettre de motivation, indique clairement pourquoi tu veux rejoindre ACT-ON HRIS et comment tes compétences correspondent aux exigences du poste de Consultant.e Confirmé.e Intégration SAP SuccessFactors (F/H) - France. Exprime ta passion pour l'optimisation des processus grâce à l'ERP et montre ta volonté d'apprendre et de grandir avec l'entreprise.
Explique ta vision des systèmes ERP:N'hésite pas à partager ta compréhension des systèmes ERP et comment tu envisages leur impact dans une entreprise. Cela peut démontrer que tu t’intéresses réellement au sujet et que tu es prêt à apporter de la valeur à ACT-ON HRIS dans le rôle de Consultant.e Confirmé.e Intégration SAP SuccessFactors (F/H) - France.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez ACT-ON HRIS
✨Maîtrise des systèmes SAP
Assure-toi de bien connaître les différents modules de SAP, comme FI, CO, MM ou SD. Prépare quelques exemples concrets de projets ou situations où tu as utilisé ces modules pour résoudre des problèmes ou améliorer des processus.
✨Simulations de cas pratiques
Il est fréquent dans les entretiens pour les systèmes ERP de passer par des études de cas ou des simulations. Prépare-toi à résoudre des scénarios spécifiques où tu dois démontrer ton aptitude à travailler avec SAP. Cela peut montrer ta capacité à appliquer tes connaissances en situation réelle.
✨Mets en avant ton esprit d'équipe
Dans un rôle SAP, tu vas souvent collaborer avec différentes équipes. Montre que tu es quelqu'un qui sait écouter et intégrer les retours des autres. Prépare des exemples où tu as bien travaillé en équipe pour des projets ERP ou des initiatives similaires.
✨Prépare ton plan de développement
Pour un poste à temps plein, il est important de montrer comment tu envisages ta croissance professionnelle. Réfléchis à des formations ou certifications SAP que tu aimerais suivre et sois prêt à partager comment cela bénéficierait à ACT-ON HRIS.
