En un coup d'œil
- Missions: Rejoins une équipe dynamique pour paramétrer des solutions SIRH et gérer des projets variés.
- Entreprise: ACT-ON GROUP, leader en HumanTech avec plus de 600 collaborateurs.
- Avantages: Salaire compétitif, télétravail flexible, formations internes et ambiance conviviale.
- Autres infos: Engagement pour la diversité et inclusion, toutes les candidatures sont les bienvenues.
- Pourquoi ce job: Développe tes compétences tout en ayant un impact sur des projets innovants.
- Qualifications: Expérience en SIRH et maîtrise de l'outil HR ACCESS requises.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
ACT-ON HRIS, filiale du Groupe GROUP, est une Société de conseil & de services leader du HumanTech. Nous mobilisons nos expertises variées et complémentaires en STRATEGY, RH & SIRH, DATA & TECHNOLOGY, et la connaissance de notre écosystème partenaires pour accompagner nos clients dans la réussite de toutes leurs transformations : organisationnelles, digitales ou culturelles.
Avec plus de 20 ans d’existence, notre groupe compte aujourd’hui plus de 1500 missions chez nos clients (ETI, SBF 120, CAC 40, secteur public, associatif et ONG). Il réunit une communauté de plus de 600 collaborateurs, pour un chiffre d’affaires de plus de 70 millions d’euros. Historiquement présent sur le marché français, en Île-de-France, à Lille, Lyon, Nantes et Toulouse, il se développe désormais aussi à l’international.
La branche HRIS, cœur d'activité historique d'ACT-ON GROUP, spécialiste des projets en ressources humaines et SIRH sur de nombreuses solutions, repose sur trois pôles d'expertise : GTA, Talent Management et Paie & Gestion. Nous accompagnons ainsi nos clients à chaque étape de leurs projets, du déploiement initial à la maintenance complète de leurs solutions.
L’engagement d’Act-On est de vous accompagner dans le développement de vos compétences tout au long de votre carrière.
Description du poste :
Dans le cadre du renforcement de notre branche HRIS, nous recherchons un(e) Consultant(e) Paramétrage Paie/GTA – MOE SIRH. Vous rejoindrez une équipe de plus de 200 consultants et interviendrez auprès de clients de tous horizons sur des missions de maîtrise d’œuvre (Intégration et maintenance) et de conduite de projets.
Vous contribuerez à la conception, au paramétrage, aux tests, au déploiement sur la solution HR ACCESS, notamment sur les problématiques liées à la paie, DSN et/ou GTA. Vous interviendrez en lien avec les équipes RH et SI de nos clients, sur des sujets de paramétrage fonctionnel et technique, d’évolution de la solution et de mise en œuvre de nouvelles fonctionnalités.
Accompagné(e) par un manager, vous aurez l’opportunité de monter en compétences sur des missions variées et des coachings, dans un environnement propice à l’apprentissage et à l’évolution.
Vous pourrez être amené à intervenir sur différents types de missions :
- Missions de maîtrise d’œuvre (MOE) :
- Analyse et compréhension des besoins
- Animation d’ateliers de conception
- Rédiger les conceptions
- Mettre en œuvre des paramétrages paie, DSN ou/et GTA (éléments de brut, cotisations, éléments du Net, compteurs de temps, pointage, ...)
- Réalisation des tests unitaires et tests de non-régression
- Mise à disposition des paramétrages au client
- Participation aux recettes
- Participation à la Veille sur les évolutions réglementaires liées à la paie et au déclaratif.
Rôles internes :
- Vous pourrez participer en fonction de votre volonté à l’animation des offres
- Vous pourrez participer à la montée en compétence des collaborateurs
Conduite de projet :
- Contribution à l'organisation et l’animation de réunions de travail opérationnelles
- Participation à la coordination de projets
- Rédaction et réalisation des différents livrables d'une mission (comptes-rendus, cahiers des charges, spécifications fonctionnelles détaillées, rapports, etc.)
Vous disposez d’une expérience de 3 ans dans le conseil en systèmes d'information autour des problématiques et solutions SIRH, acquise dans un cabinet de conseil ou au sein d’une Direction SIRH/RH. Vous maîtrisez un ou plusieurs modules de l’outil HR ACCESS. Idéalement, vous connaissez les différentes versions (suite 7, 9 et HR 4YOU).
Vous êtes autonome, curieux(se), ouvert(e) et possédez un fort esprit d’équipe ; doté(e) d’un bon sens relationnel, vous êtes à l’aise dans un environnement changeant avec des contacts multiples.
Informations complémentaires :
Chez ACT-ON GROUP, on mise sur la proximité, la montée en compétences et l’équilibre de vie. Vous bénéficierez notamment de :
- Formations techniques internes
- Salaires selon expérience + primes (vacances, participation)
- Télétravail flexible (pas de 100 % remote)
- Forfait de mobilité durable (FMD)
- Compte épargne temps (CET) & congés spécifiques
- Ambiance conviviale & vrai esprit d’équipe
ENGAGEMENT DIVERSITÉ, INCLUSION ET HANDICAP :
Parce que la diversité est une richesse, nous favorisons un environnement ouvert, bienveillant et inclusif. Toutes les candidatures sont les bienvenues, et un accompagnement spécifique est prévu pour les personnes en situation de handicap.
Processus de recrutement :
- Préqualification téléphonique
- Entretien RH
- Entretien opérationnel avec un manager ou directeur d’activité
- Entretien final (“closing”) avec un Directeur de branche
Consultant(e) MOE Paramétrage SIRH Paie/GTA in Neuilly-sur-Seine employeur : ACT-ON GROUP
ACT-ON DATA est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif où l'innovation et le partage des connaissances sont au cœur de notre culture. Avec des opportunités de formation continue et des trajectoires de carrière personnalisées, nous soutenons la croissance professionnelle de nos employés tout en favorisant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Rejoindre notre équipe, c'est intégrer une communauté passionnée par la Data et bénéficier d'une ambiance conviviale, propice à l'épanouissement personnel et professionnel.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Consultant(e) MOE Paramétrage SIRH Paie/GTA in Neuilly-sur-Seine
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme ACT-ON GROUP. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Consultant(e) MOE Paramétrage SIRH Paie/GTA chez ACT-ON GROUP, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Consultant(e) MOE Paramétrage SIRH Paie/GTA in Neuilly-sur-Seine
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de ACT-ON GROUP.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez ACT-ON GROUP.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez ACT-ON GROUP
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez ACT-ON GROUP. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de ACT-ON GROUP avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
