En un coup d'œil
- Missions: Accompagner nos clients dans le déploiement et l'optimisation de leur SIRH.
- Entreprise: ACT-ON GROUP, leader en HumanTech avec une culture collaborative.
- Avantages: Salaire compétitif, télétravail flexible, formations internes et ambiance conviviale.
- Autres infos: Engagement pour la diversité et l'inclusion dans un environnement de travail respectueux.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et impactez des projets RH innovants.
- Qualifications: Expérience en SIRH Cornerstone OnDemand et compétences en gestion de projet.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
ACT-ON HRIS appartient à ACT-ON GROUP, Société de conseil & de services, est l'acteur leader du #Human Tech.
Nous mobilisons nos expertises variées et complémentaires en STRATEGY, RH & SIRH, DATA & TECHNOLOGY, et la connaissance de notre écosystème partenaires pour accompagner nos clients dans la réussite de toutes leurs transformations: organisationnelles, digitales ou culturelles…
Avec plus de 20 ans d’existence, notre groupe compte aujourd’hui plus de 1500 missions chez nos clients (ETI, SBF 120, CAC 40, secteur public, associatif et ONG).
Il réunit une communauté de plus de 600 collaborateurs, pour un chiffre d’affaires de plus de 70 millions d’euros.
Historiquement présent sur le marché français, en Île-de-France, à Lille, Lyon, Nantes et Toulouse, il se développe désormais aussi à l’international.
La branche HRIS cœur d'activité historique ACT-ON GROUP, spécialiste des projets en ressources humaines et SIRH sur de nombreuses solutions repose sur trois pôles d'expertise : GTA, Talent Management et Paie & Gestion.
Nous accompagnons ainsi nos clients à chaque étape de leurs projets, du déploiement initial à la maintenance complète de leurs solutions.
Description du poste
Dans le cadre du renforcement de notre pôle SIRH, nous recherchons un(e) Consultant(e) SIRH Cornerstone On Demand pour accompagner nos clients dans le déploiement, la gestion et l'optimisation de leur système d'information RH.
Vous interviewez sur des projets à forte valeur ajoutée, en lien étroit avec les équipes internes et les directions RH de nos clients.
- Gestion de projet
- Élaborer et suivre les plannings projet afin de garantir le respect des délais ;
- Identifier et anticiper les risques, mettre en place des plans d’actions correctifs et assurer le suivi des décisions;
- Animer les comités projet et les instances de gouvernance en produisant les supports nécessaires (avancement, risques, arbitrages);
- Coordonner les différents acteurs (métiers, DSI, intégrateurs…) et assurer une communication fluide entre les parties prenantes.
- Intégration & paramétrage
- Contribuer aux activités de paramétrage fonctionnel des modules (Core, Formation, Performance, Succession, Recrutement, Rémunération) en lien avec les besoins métiers.
- Configurer les règles, workflows et référentiels en accord avec les spécifications.
- Collaborer avec les équipes techniques pour assurer l’intégration du SIRH avec les autres systèmes (paie, GTA, Core HR).
- Conception fonctionnelle & déploiement
- Participer activement aux ateliers de suivi projet (cadrage, ateliers de conception, ateliers de recette, assistance au démarrage, formations administrateurs/utilisateurs);
- Contribuer à la rédaction de la documentation projet : supports de conception, spécifications fonctionnelles, cahier de recette, supports de formation;
- Réaliser les campagnes de recette et de non-régression pour valider la configuration livrée;
- Définir/contribuer à la stratégie d’accompagnement au changement.
- Support et maintenance de la solution
- Participer au support post-lancement : assistance aux utilisateurs, maintien de la qualité des données, fiabilisation du système;
- Assurer une veille fonctionnelle et technique : suivi des évolutions légales, échanges avec l’éditeur CSOD, amélioration continue;
- Gérer les tickets de maintenance corrective, préventive et évolutive : résolution d’anomalies, développement d’évolutions, test et validation des livraisons;
- Identifier de manière proactive des pistes d’optimisation.
- Direction de projet (selon séniorité)
- Être l’interlocuteur privilégié du client : coordination entre les équipes projet et métiers
- Encadrer une équipe projet : suivi des travaux, gestion de la charge et du budget
- Vous justifiez d’une première expérience autour des problématiques RH et SIRHsur la solution Cornerstone On Demand.
- La maitrise d’un ou plusieurs domaines d’expertise métier RH est un plus. (Talent Management, gestion des compétences, recrutement, formation…)
- Vous maitrisez un ou plusieurs modules de Cornerstone (Core, Formation, Performance, Succession, Recrutement, Rémunération).
- Vous possédez des connaissances en gestion de projet et avez une maitrise de la méthodologie de déploiement.
- Vous avez un niveau d’anglais courant (nécessaire pour nos projets internationaux).
- Vous possédez de solides compétences en communication et faites preuve de leadership.
- Vous partagez nos valeurs et vous souhaitez vous investir au sein d’une structure dynamique et en croissance.
- Informations complémentaires
Chez ACT-ON GROUP, on mise sur la proximité, la montée en compétences et l’équilibre de vie. Vous bénéficierez notamment de :
- Formations techniques internes
- Salaire selon expérience + primes (vacances, participation)
- Télétravail flexible (pas de 100 % remote)
- Forfait de mobilité durable (FMD)
- Congés spécifiques
- Ambiance conviviale & vrai esprit d’équipe
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Vous êtes autonome, curieux, ouvert et possédez un fort esprit d'équipe ; doté d'un bon sens relationnel, vous êtes à l'aise dans un environnement changeant avec des contacts multiples ?
Rejoignez un cabinet à taille humaine, pour qui le SIRH est son cœur de métier !
Engagement en faveur de la Diversité, de l'Inclusion et du Handicap
Chez Groupe ACT-ON, nous croyons que la diversité enrichit notre environnement de travail et stimule l'innovation.
Nous nous engageons à offrir un cadre inclusif où toutes les personnes, y compris celles en situation de handicap, peuvent s'épanouir et atteindre leur plein potentiel.
Nous mettons en place des mesures d'accompagnement pour assurer un accès équitable à toutes nos opportunités professionnelles.
Nous encourageons toutes les candidatures et nous veillons à ce que chaque individu, modifiant sa situation de handicap, bénéficie de conditions de travail adaptées et d'un environnement respectueux et bienveillant.
Si vous avez besoin d'aménagements spécifiques durant le processus de recrutement ou dans l'exercice de vos fonctions, nous serons heureux de vous apporter le soutien nécessaire.
Rejoignez-nous pour contribuer à un environnement professionnel inclusif et diversifié !
- Processus de recrutement
- Entretien téléphonique de préqualification par un membre de l’équipe recrutement
- Entretien RH par un membre de l’équipe recrutement
- Facultatif : un cas pratique/quiz à réaliser par le candidat
- Facultatif : une prise de référence
- Entretien opérationnel avec un manager ou directeur d’activité
- Entretien de closing avec un Directeur de branche
- #J-18808-Ljbffr
Consultant(e) SIRH Cornerstone OnDemand(F/H) employeur : ACT-ON GROUP
ACT-ON DATA est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif où l'innovation et le partage des connaissances sont au cœur de notre culture. Avec des opportunités de formation continue et des trajectoires de carrière personnalisées, nous soutenons la croissance professionnelle de nos employés tout en favorisant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Rejoindre notre équipe, c'est intégrer une communauté passionnée par la Data et bénéficier d'une ambiance conviviale, propice à l'épanouissement personnel et professionnel.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Consultant(e) SIRH Cornerstone OnDemand(F/H)
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme ACT-ON GROUP. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Consultant(e) SIRH Cornerstone OnDemand(F/H) chez ACT-ON GROUP, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Consultant(e) SIRH Cornerstone OnDemand(F/H)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de ACT-ON GROUP.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez ACT-ON GROUP.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez ACT-ON GROUP
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez ACT-ON GROUP. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de ACT-ON GROUP avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
