En un coup d'œil
- Missions: Définir des architectures Data et accompagner les clients dans leurs projets innovants.
- Entreprise: ACT-ON DATA, leader en HumanTech avec une culture collaborative.
- Avantages: Salaire compétitif, télétravail flexible, formations techniques et ambiance conviviale.
- Autres infos: Opportunités de carrière variées et environnement inclusif.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique et impactez des projets de grande envergure.
- Qualifications: Expérience en architecture Data et compétences en SQL et Python.
Le salaire estimé est compris entre 60000 - 90000 € par an.
Description de l'entreprise
ACT-ON DATA appartient à ACT-ON GROUP , Société de conseil & de services, est l'acteur leader du #Human Tech.
Nous mobilisons nos expertises variées et complémentaires en STRATEGY, RH & SIRH, DATA & TECHNOLOGY, et la connaissance de notre écosystème partenaires pour accompagner nos clients dans la réussite de toutes leurs transformations: organisationnelles, digitales ou culturelles…
Avec plus de 20 ans d’existence, notre groupe compte aujourd’hui plus de 1500 missions chez nos clients (ETI, SBF 120, CAC 40, secteur public, associatif et ONG).
Il réunit une communauté de plus de 650 collaborateurs, pour un chiffre d’affaires de plus de 86 millions d’euros.
Historiquement présent sur le marché français, en Île-de-France, à Lille, Lyon, Nantes et Toulouse, il se développe désormais aussi à l’international.
ACT-ON DATA est l’entité Data d’ ACT-ON GROUP . Nos 80 consultants interviennent auprès de grands comptes publics et privés —
COVEA, RTE, les Ministères sociaux, l’INSERM, la RATP, Société Générale, Total Energies, IFREMER
— sur toute la chaîne de valeur
architecture et plateformes Data, Data Engineering, Data Viz, Data Science et IA générative .
- Notre particularité : une expertise Data de bout en bout , une spécialisation en
- Data RH et notre propre produit
Data for People . Vous rejoignez ainsi un collectif où les compétences sont partagées et où vous n’êtes jamais seul face à une problématique technique.
Description du poste
Choisir une architecture data, c’est engager un client pour plusieurs années.
Chez Act-On Data, nous assumons ce rôle de tiers de confiance auprès de grands comptes publics et privés.
Nous cherchons la personne qui portera la cohérence technique de nos projets, du cadrage jusqu’à la production.
Vous intervenez comme référent·e technique sur des projets Data à forte valeur ajoutée, au sein d’équipes de 1 à 5 consultants :
- Vous définissez les architectures Data cibles, On Premise ou dans le Cloud (Azure, AWS, GCP), et vous en assurez la déclinaison technique jusqu’à la mise en œuvre.
- Vous modélisez les données et concevez des Data Products cohérents avec les usages métier et le cadre d’urbanisation du client.
- Vous accompagnez le client sur sa gouvernance et sa qualité des données, et vous formalisez les principes d’architecture d’entreprise orientée data.
- Vous réalisez des audits de performance sur les plateformes existantes et pilotez les chantiers d’optimisation associés.
- Vous intervenez sur la maîtrise des coûts (Fin Ops) et sur l’industrialisation des traitements (MLOps, CI/CD).
- Vous encadrez techniquement les consultants de l’équipe : choix de conception, revues, bonnes pratiques, montée en compétence.
- Vous intervenez aussi bien en amont, sur le cadrage et l’assistance à maîtrise d’ouvrage, que sur les phases d’intégration — en méthode Agile et en interaction directe avec les équipes métier et SI du client.
- Les indispensables
- Au moins 6 ans d’expérience, dont au moins 4 ans sur des fonctions d’architecture ou de leadership technique sur des projets Data.
- La maîtrise de la conception d’architectures Data et des principes de modélisation décisionnelle et de Data Products.
- Une expérience solide d’au moins un environnement Cloud (Azure, AWS ou GCP) et de la mise en œuvre des architectures associées.
- La maîtrise de SQL et de Python, ainsi que d’au moins un outil d’intégration de données du marché (Talend, Databricks, Informatica, Datastage…).
- L’aisance avec les pratiques d’industrialisation : CI/CD, MLOps, supervision et optimisation des traitements.
- La connaissance des enjeux de gouvernance, de qualité des données et d’urbanisation du SI.
- La capacité à vous positionner sur un écosystème décisionnel existant (Power BI, Qlik, Tableau, SAP-BI, Microstrategy, Cognos) pour en piloter la modernisation.
- Un bon niveau d’anglais.
- Ce qui serait un plus
- Une connaissance des sujets Data Science et Gen AI (LLM, RAG, Dataiku).
- Une certification d’architecte sur un environnement Cloud.
- Une expérience de l’avant-vente technique.
- Une appétence pour les problématiques RH — c’est le cœur de nos missions.
- Et surtout
Reconnu·e pour votre pédagogie et votre sens du conseil, vous êtes à l’aise dans la relation client comme dans l’animation technique d’une équipe.
Vous savez défendre un choix d’architecture, et en changer quand les faits vous contredisent.
Si vous ne cochez pas 100 % des cases ci-dessus mais que le poste vous parle : candidatez, nous en discuterons.
- Informations complémentaires
- Votre parcours chez nous
Ce poste n’est pas une fin en soi. À deux ou trois ans, et selon vos appétences, il ouvre sur plusieurs trajectoires : le lead technique sur une plateforme data, l’architecture Cloud, les pratiques d’industrialisation (CI/CD, MLOps), ou le rapprochement avec la Data Science.
Nous en parlons dès l’entretien, pas au bout de trois ans.
Chez ACT-ON GROUP, on mise sur la proximité, la montée en compétences et l’équilibre de vie.
Vous bénéficierez notamment de :
- Formations techniques internes : Azure, Databricks, Talend…
- Salaire : 60- 90K€ bruts annuels selon expérience incluant une part variable
- Télétravail flexible (pas de 100 % remote)
- Forfait de mobilité durable (FMD)
- Ambiance conviviale & vrai esprit d’équipe
- Une communauté technique : partage de pratiques entre Data Engineers, Analysts et Scientists, veille outillée, initiatives IA internes ouvertes à tous.
- La mobilité entre nos practices : data, People Analytics, Comp&Ben, produit.
- Le processus de recrutement
- Un échange de 30 minutes avec Anne-Lise, en charge du recrutement, pour cadrer vos attentes et les nôtres.
- Un entretien métier avec un manager, autour d’un cas concret issu de nos missions.
- Une rencontre avec un directeur pour parler trajectoire, équipe et conditions.
- Engagement, diversité, inclusion & handicap
Parce que la diversité est une richesse, nous favorisons un environnement ouvert, bienveillant et inclusif.
Toutes les candidatures sont les bienvenues, et un accompagnement spécifique est prévu pour les personnes en situation de handicap.
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Consultant·e Architecte Data / Tech Lead (F/H) employeur : ACT-ON DATA
ACT-ON DATA est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif et dynamique où l'expertise technique est valorisée. Avec des opportunités de formation continue et une culture d'entraide, les consultants peuvent évoluer vers des rôles de leadership tout en participant à des projets innovants au sein d'une communauté passionnée par la Data. Situé en Île-de-France et dans d'autres grandes villes, ACT-ON DATA favorise un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, tout en s'engageant pour la diversité et l'inclusion.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Consultant·e Architecte Data / Tech Lead (F/H)
✨Participe à des meetups tech
Les meetups et les hackathons sont des super occasions pour rencontrer des gens du milieu de l'ingénierie et du développement logiciel. C'est là que tu peux échanger des idées, découvrir des projets et même te faire repérer par des recruteurs comme ceux de ACT-ON DATA.
✨Contribue à des projets open-source
Ne sous-estime pas le pouvoir des contributions open-source. En proposant tes compétences sur des plateformes comme GitHub, tu peux non seulement améliorer ton portfolio, mais aussi prouver ta capacité à travailler en équipe. Ça pourrait faire toute la différence dans ta candidature chez ACT-ON DATA.
✨Réseau sur LinkedIn, mais avec du contenu
Sur LinkedIn, partage du contenu lié à tes projets ou tes réflexions sur les tendances technologiques. Cela peut attirer l'attention de recruteurs et de professionnels du secteur. Qui sait, peut-être que quelqu'un de ACT-ON DATA remarquera tes posts et te contactera pour un entretien !
✨Postule directement via notre site
N’oublie pas que postuler sur le site de ACT-ON DATA est souvent le moyen le plus direct et efficace d'attirer l'attention. Sois proactif et n'hésite pas à postuler même si tu n'as pas tous les critères d'une offre : montrer ton enthousiasme peut faire toute la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Consultant·e Architecte Data / Tech Lead (F/H)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre tes compétences techniques:Dans le secteur de l'ingénierie et développement logiciel, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques dans ton CV. Mentionne ton expérience avec des langages de programmation spécifiques, des frameworks, ou des projets antérieurs. N'hésite pas à intégrer des liens vers ton GitHub ou des projets personnels pour donner vie à ton profil !
Personnalise ta lettre de motivation:Avec un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit refléter ta passion pour le développement logiciel. Explique pourquoi tu souhaites rejoindre ACT-ON DATA et comment tu peux contribuer à leurs projets. Parle aussi de ton intérêt à apprendre et à évoluer au sein de l'équipe.
Démontre ta capacité à travailler en équipe:Les projets de développement logiciel sont souvent le fruit d'un travail collaboratif. Mets en avant dans ton CV des expériences où tu as fait partie d’une équipe, que ce soit dans des stages, des projets universitaires ou des contributions open-source. Les soft skills, ça compte aussi !
Sois clair sur tes attentes:Dans ta candidature pour un poste à temps plein, n'hésite pas à mentionner tes attentes concernant le rôle et la culture d'entreprise. Dis-nous ce qui est important pour toi, que ce soit les technologies utilisées ou l'environnement de travail, pour que ACT-ON DATA sache que tu es sérieux dans ta démarche et que tu es motivé pour un engagement à long terme.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez ACT-ON DATA
✨Maîtrise des langages de programmation
Pour un poste en ingénierie et développement logiciel chez ACT-ON DATA, assure-toi de bien maîtriser les principaux langages demandés dans l'annonce. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur des projets que tu as réalisés ou même à coder en direct lors de l'entretien. Montre que tu sais comment résoudre des problèmes en temps réel !
✨Prépare ton portfolio technique
N'oublie pas d'apporter ton portfolio, surtout si tu as des projets de développement logiciel que tu peux montrer. C'est toujours un plus de pouvoir parler de ton expérience concrète et des challenges que tu as surmontés lors de tes projets précédents. Ça peut vraiment faire la différence chez ACT-ON DATA !
✨Compréhension des méthodologies agiles
Dans notre domaine, on utilise souvent des méthodologies agiles. Sois prêt à discuter de ton expérience avec des frameworks tels que Scrum ou Kanban. Explique comment tu as travaillé en équipe et comment cela a impacté tes projets précédents. Cela montrera ta capacité à t'adapter rapidement au sein d'équipes dynamiques.
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions comportementales où tu devras prouver ta capacité à gérer des situations stressantes, comme des délais serrés ou des conflits au sein de l'équipe. Prépare quelques anecdotes précises sur ces expériences, car chez ACT-ON DATA, ils rechercheront des candidats réactifs et capables de travailler sous pression.
