En un coup d'œil
- Missions: Gérer le flux OPS, collaborer avec les équipes et assurer la sécurité des systèmes.
- Entreprise: Act Digital, un leader international en transformation numérique.
- Avantages: Environnement agile, opportunités de carrière et projets innovants.
- Autres infos: Travaillez avec des technologies de pointe dans un cadre collaboratif.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une équipe dynamique pour transformer des idées en résultats concrets.
- Qualifications: Formation Bac+5 ou expérience équivalente en DevOps.
Le salaire estimé est compris entre 63000 - 77000 € par an.
act digital est un groupe international de conseil et d'ingénierie qui accompagne ses clients dans leurs projets de transformation numérique.
Présent dans 12 pays et fort de plus de 7 000 collaborateurs, nous mettons nos expertises au service de leurs enjeux en développement logiciel, cybersécurité, data, cloud et IA.
Notre ambition : devenir le partenaire technologique de confiance des entreprises les plus innovantes, en concevant et sécurisant des systèmes qui renforcent leur performance et leur résilience.
Rejoindre act digital France, c'est intégrer une organisation agile et engagée, qui fait avancer les projets avec ses clients pour transformer les idées en résultats concrets, avec pragmatisme et exigence.
Le poste
Vos missions seront les suivantes
- Recueil et gestion du flux OPS
- Être le point d'entrée unique pour le recueil des besoins OPS du projet (infrastructure, automatisation, déploiement, supervision).
- Qualifier, formaliser et suivre les demandes jusqu'à leur livraison.
- Gérer le flux OPS de bout en bout : backlog, planification, suivi de l'avancement et des livrables.
- Préparer et animer la priorisation du flux au sein du consortium.
- Collaboration avec le Release Manager
- Travailler en lien étroit avec le Release Manager pour aligner le flux OPS sur le calendrier des livraisons et des mises en production.
- Anticiper les impacts opérationnels des releases (environnements, dépendances, prérequis d'infrastructure).
- Tests de sécurité et de performance
- Initier la définition de la démarche de tests de sécurité et de performance au sein du projet : périmètre, outillage, jalons, rôles et critères d'acceptation.
- Une fois la démarche initialisée, en assurer le suivi, voire le pilotage, conjointement avec le Release Manager.
- Intégrer les contrôles de sécurité dès la conception (approche Dev Sec Ops) et veiller à la conformité aux référentiels internes.
- Gestion du produit OPS en mode agile
- Définir, prioriser et maintenir le backlog fonctionnel et technique OPS (Infrastructure as Code, automatisation, monitoring).
- Rédiger les user stories, les critères d'acceptation et définir les livrables attendus.
- Animer les cérémonies agiles : sprint planning, daily stand-up, revue de sprint, rétrospective.
- Coordination et amélioration continue
- Coordonner les équipes de développement, de sécurité et d'exploitation.
- Assurer le suivi des tickets dans JIRA et la tenue de la documentation dans Confluence.
- Définir et suivre des KPI pour optimiser les processus et objectiver les décisions.
Profil recherché
Quel profil pour le poste
- Formation Bac+5 (école d'ingénieur, master informatique) ou expérience équivalente.
- Expérience significative en environnement OPS / Dev Ops, idéalement au sein de grands comptes ou du secteur public.
- Première expérience réussie en tant que Product Owner, Scrum Master ou référent OPS au sein d'une équipe agile.
- Expérience de la conception et du pilotage de campagnes de tests de performance et de sécurité.
- Habitude de travailler avec un Release Manager et des équipes pluridisciplinaires.
Quelles compétences pour le poste
- Compétences techniques
- Infrastructure as Code : maîtrise de Terraform ou Open Tofu
- Automatisation : expertise Ansible (playbooks, rôles, vault)
- CI/CD : connaissance approfondie de Jenkins et Git Lab (pipelines, artefacts)
- Administration système : Linux/Unix, réseaux, bases de données
- Supervision : Prometheus, Grafana
- Tests de performance : conception et exécution de scénarios de charge, analyse de métriques, planification et coordination
- Dev Sec Ops : contrôles de sécurité dès la conception, conformité aux référentiels internes
- Compétences méthodologiques
- Agilité Scrum / Kanban : gestion du produit OPS, priorisation et maintien du backlog, rédaction de user stories et critères d'acceptation, animation des cérémonies
- Outils de suivi : JIRA, Confluence
- Compétences transverses
- Coordination d'équipes pluridisciplinaires (développement, sécurité, exploitation)
- Communication et esprit d'analyse
- Optimisation des processus et prise de décision basée sur les KPI
- #J-18808-Ljbffr
Lead DevOps in Bordeaux employeur : Act Digital France
Act Digital France est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif où l'innovation et le service client sont au cœur de nos préoccupations. Nos employés bénéficient d'opportunités de développement professionnel continu, ainsi que d'une culture d'entreprise axée sur la reconnaissance et le bien-être, le tout dans un cadre stimulant qui valorise l'autonomie et l'expertise technique. Rejoindre notre équipe à Act Digital France, c'est s'engager dans une carrière enrichissante au sein d'une entreprise qui place ses collaborateurs au centre de sa réussite.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Lead DevOps in Bordeaux
✨Participe à des meetups tech
Les meetups et les hackathons sont des super occasions pour rencontrer des gens du milieu de l'ingénierie et du développement logiciel. C'est là que tu peux échanger des idées, découvrir des projets et même te faire repérer par des recruteurs comme ceux de Act Digital France.
✨Contribue à des projets open-source
Ne sous-estime pas le pouvoir des contributions open-source. En proposant tes compétences sur des plateformes comme GitHub, tu peux non seulement améliorer ton portfolio, mais aussi prouver ta capacité à travailler en équipe. Ça pourrait faire toute la différence dans ta candidature chez Act Digital France.
✨Réseau sur LinkedIn, mais avec du contenu
Sur LinkedIn, partage du contenu lié à tes projets ou tes réflexions sur les tendances technologiques. Cela peut attirer l'attention de recruteurs et de professionnels du secteur. Qui sait, peut-être que quelqu'un de Act Digital France remarquera tes posts et te contactera pour un entretien !
✨Postule directement via notre site
N’oublie pas que postuler sur le site de Act Digital France est souvent le moyen le plus direct et efficace d'attirer l'attention. Sois proactif et n'hésite pas à postuler même si tu n'as pas tous les critères d'une offre : montrer ton enthousiasme peut faire toute la différence !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Lead DevOps in Bordeaux
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre tes compétences techniques:Dans le secteur de l'ingénierie et développement logiciel, il est crucial de mettre en avant tes compétences techniques dans ton CV. Mentionne ton expérience avec des langages de programmation spécifiques, des frameworks, ou des projets antérieurs. N'hésite pas à intégrer des liens vers ton GitHub ou des projets personnels pour donner vie à ton profil !
Personnalise ta lettre de motivation:Avec un poste à temps plein, ta lettre de motivation doit refléter ta passion pour le développement logiciel. Explique pourquoi tu souhaites rejoindre Act Digital France et comment tu peux contribuer à leurs projets. Parle aussi de ton intérêt à apprendre et à évoluer au sein de l'équipe.
Démontre ta capacité à travailler en équipe:Les projets de développement logiciel sont souvent le fruit d'un travail collaboratif. Mets en avant dans ton CV des expériences où tu as fait partie d’une équipe, que ce soit dans des stages, des projets universitaires ou des contributions open-source. Les soft skills, ça compte aussi !
Sois clair sur tes attentes:Dans ta candidature pour un poste à temps plein, n'hésite pas à mentionner tes attentes concernant le rôle et la culture d'entreprise. Dis-nous ce qui est important pour toi, que ce soit les technologies utilisées ou l'environnement de travail, pour que Act Digital France sache que tu es sérieux dans ta démarche et que tu es motivé pour un engagement à long terme.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Act Digital France
✨Maîtrise des langages de programmation
Pour un poste en ingénierie et développement logiciel chez Act Digital France, assure-toi de bien maîtriser les principaux langages demandés dans l'annonce. Prépare-toi à répondre à des questions techniques sur des projets que tu as réalisés ou même à coder en direct lors de l'entretien. Montre que tu sais comment résoudre des problèmes en temps réel !
✨Prépare ton portfolio technique
N'oublie pas d'apporter ton portfolio, surtout si tu as des projets de développement logiciel que tu peux montrer. C'est toujours un plus de pouvoir parler de ton expérience concrète et des challenges que tu as surmontés lors de tes projets précédents. Ça peut vraiment faire la différence chez Act Digital France !
✨Compréhension des méthodologies agiles
Dans notre domaine, on utilise souvent des méthodologies agiles. Sois prêt à discuter de ton expérience avec des frameworks tels que Scrum ou Kanban. Explique comment tu as travaillé en équipe et comment cela a impacté tes projets précédents. Cela montrera ta capacité à t'adapter rapidement au sein d'équipes dynamiques.
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions comportementales où tu devras prouver ta capacité à gérer des situations stressantes, comme des délais serrés ou des conflits au sein de l'équipe. Prépare quelques anecdotes précises sur ces expériences, car chez Act Digital France, ils rechercheront des candidats réactifs et capables de travailler sous pression.
