En un coup d'œil
- Missions: Rejoignez une équipe dynamique pour évaluer et suivre des enfants en pédopsychiatrie.
- Entreprise: CMPP Acséa à Caen, un environnement collaboratif et pluridisciplinaire.
- Avantages: CDI à temps partiel, congés annuels, tickets restaurant et mutuelle.
- Autres infos: Opportunités de mobilité et d'aménagement pour les travailleurs handicapés.
- Pourquoi ce job: Impactez la vie des jeunes tout en développant vos compétences dans un cadre stimulant.
- Qualifications: Doctorat en médecine et spécialisation en psychiatrie de l'enfant.
Le salaire estimé est compris entre 49500 - 60500 € par an.
- CDI
- 0,60 ETP au CMPP Acséa à Caen
- Possibilité de compléter de 0,20 à 0,40 ETP sur d’autres postes
Le poste en quelques mots.
Vous rejoignez le CMPP Acséa et une équipe médicale dynamique (5 pédopsychiatres déjà en poste) pour exercer une pédopsychiatrie ambulatoire qui articule évaluation, diagnostic, suivi thérapeutique, travail avec les familles et élaboration pluridisciplinaire.
Le poste comporte une place médicale structurante auprès de l’équipe de soin, dans un fonctionnement fondé sur la coopération, les échanges cliniques et une responsabilité partagée autour des parcours des enfants et des adolescent·es.
Le CMPP
Le CMPP accueille des enfants, des adolescent·es et des jeunes adultes jusqu’à 20 ans présentant des troubles psychiques et/ou du comportement ainsi que des difficultés d’apprentissage.
Les soins prennent en compte l’environnement global de l’enfant, avec une attention particulière portée à sa famille, à l’école et aux partenaires qui l’accompagnent.
- L’équipe Pluridisciplinaire Propose Notamment
- des consultations pédopsychiatriques et des suivis médicaux
- des bilans psychologiques, orthophoniques et psychomoteurs
- une offre importante de groupes thérapeutiques et rééducatifs
- un accompagnement des familles et un travail avec les partenaires de l’enfant
- Missions principales
En lien étroit avec le médecin directeur et avec l’ensemble de l’équipe pluridisciplinaire, la ou le médecin pédopsychiatre dispose d’une réelle autonomie clinique.
Le travail s’inscrit dans une organisation ouverte et transversale, où les décisions de soin s’élaborent au plus près des situations et dans le dialogue entre professionnels.
- Assurer des consultations pédopsychiatriques d’évaluation, de diagnostic et de suivi, en articulant les dimensions psychopathologiques, développementales, familiales et environnementales.
- Être référent·e médical·e des projets de soin et contribuer à leur construction, à leur cohérence et à leur réévaluation avec l’enfant, sa famille et les professionnel·les concerné(e)s.
- Exercer un pilotage fonctionnel de l’équipe de soin : soutenir les priorités cliniques, animer les temps de synthèse, favoriser l’articulation des interventions et aider à la décision dans les situations complexes, dans le respect des compétences propres de chaque professionnel·le.
- Contribuer à l’activité diagnostique du CMPP et à la mise en perspective des évaluations médicales, psychologiques, orthophoniques et psychomotrices.
- Prescrire et suivre les traitements psychotropes lorsqu’ils sont indiqués, dans le respect des recommandations de bonnes pratiques.
- Participer à la vie clinique et institutionnelle du CMPP, au développement des partenariats et à l’évolution des pratiques de soin.
- une place centrale accordee aux familles
- Considérer les parents comme des partenaires du soin et prendre en compte leurs observations, leurs ressources et leurs préoccupations dans l’élaboration du projet thérapeutique.
- Proposer, selon les situations, des entretiens parentaux ou familiaux, un soutien à la compréhension des difficultés de l’enfant et des temps de guidance parentale.
- Aider les familles à mettre en place des ajustements concrets dans le quotidien, en cohérence avec les besoins développementaux et psychiques de l’enfant.
- Articuler, lorsque cela est pertinent, le travail thérapeutique avec l’école, les partenaires sanitaires, médico-sociaux, sociaux et les autres lieux de vie de l’enfant.
- Soutenir une approche qui associe compréhension psychopathologique, repérage des enjeux neurodéveloppementaux et attention portée à la dynamique familiale.
- Contribuer à un cadre de soin lisible pour les familles et partagé par l’équipe.
- qualification
- Doctorat en médecine
- DES de psychiatrie
- formation, option, compétence ou expérience significative en psychiatrie de l’enfant et de l’adolescent
- inscription à l’Ordre des médecins en France.
pourquoi rejoindre le cmpp de caen ?
Le poste offre un exercice clinique diversifié au sein d’une équipe pluridisciplinaire expérimentée, avec une place réelle donnée à l’élaboration collective.
Le 0,60 ETP permet de construire une activité stable au CMPP tout en conservant, si vous le souhaitez, une autre activité.
Il peut également être complété de 0,20 à 0,40 ETP sur les services du Dispositif Prévention Santé à Isigny-sur-Mer ou au sein d’autres établissements de l’association, selon votre projet et les modalités à convenir.
Caen est une ville universitaire à taille humaine, bien équipée et facilement accessible, à proximité immédiate du littoral : la Côte de Nacre et les plages sont à une vingtaine de minutes, offrant un cadre de vie qui conjugue activité professionnelle, vie urbaine et accès rapide à la mer.
- conditions d’emploi
- CDI à 0,60 ETP au CMPP Acséa à Caen – date de prise de fonction à convenir.
- Possibilité de compléter le poste de 0,20 à 0,40 ETP sur les services d’Isigny-sur-Mer ou dans un autre établissement de l’association, selon souhait et organisation à convenir.
- Convention Collective Nationale du 15 mars 1966 – Ségur – accords d’entreprise.
- Congés annuels et congés trimestriels selon les dispositions conventionnelles applicables.
- Tickets restaurant, mutuelle et politique de qualité de vie au travail.
- Poste pouvant faire l’objet d’une mobilité associative.
- Poste pouvant faire l’objet d’un aménagement pour une personne reconnue travailleuse handicapée.
- #J-18808-Ljbffr
CMPP – UN MÉDECIN PÉDOPSYCHIATRE (H/F) in Caen employeur : ACSEA
Acséa est un employeur de choix, offrant un environnement de travail inclusif et dynamique au sein de l'Institut Médico Éducatif du Bessin à Bayeux. Avec un fort accent sur la sécurité et le bien-être des employés, nous favorisons le développement professionnel à travers des formations continues et des opportunités de mobilité associative. Rejoindre notre équipe, c'est contribuer à une mission significative tout en bénéficiant d'une culture de collaboration et de respect.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher CMPP – UN MÉDECIN PÉDOPSYCHIATRE (H/F) in Caen
✨Connexions avec les cliniciens
Dans le domaine de la médecine humaine, il est crucial d'aller à la rencontre de professionnels de la santé via des conférences et des séminaires. Ces événements nous permettent de créer des liens avec des cliniciens et des chercheurs qui pourraient nous aider à décrocher notre poste chez ACSEA.
✨Mise en valeur de notre expérience
Si tu as fait des stages ou des recherches précédentes, n'hésite pas à en parler lors de tes entretiens. Montre comment ton expérience peut être un atout unique pour CMPP – UN MÉDECIN PÉDOPSYCHIATRE (H/F). On veut voir comment tu pourrais t’intégrer au sein de l'équipe de ACSEA !
✨Réseautage avec des anciens de ta fac
Fais le tour de ton réseau universitaire ! Les anciens élèves de ton école peuvent avoir des liens avec des établissements médicaux ou des cliniques. Une petite discussion informelle peut ouvrir des portes pour un emploi à temps plein chez ACSEA.
✨N'hésite pas à postuler directement
Avec l'essor du numérique, de nombreuses offres dans la médecine humaine sont publiées directement sur des sites spécialisés. Assure-toi de consulter régulièrement le site de ACSEA et de postuler dès qu'une offre te convient. Plus on s'y prend tôt, mieux c'est !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que CMPP – UN MÉDECIN PÉDOPSYCHIATRE (H/F) in Caen
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton expérience médicale !:Dans le domaine de la médecine humaine, c'est super important de montrer tes stages ou expériences passés. Mentionne aussi les projets de recherche ou bénévoles en lien avec la santé, cela fera la différence dans ta candidature chez ACSEA.
Rédige une lettre de motivation inspirante:Pour un poste à temps plein, il est crucial d’expliquer pourquoi tu souhaites travailler dans le domaine médical et ce qui te motive chez ACSEA. Sois sincère et partage ton parcours afin de montrer ta passion pour la médecine humaine.
Soutiens tes compétences par des certifications:Si tu as des certifications spécifiques (comme des cours en éthique médicale ou en pratiques cliniques), n'hésite pas à les inclure dans ton CV. Cela démontre que tu es proactif dans ton apprentissage et que tu veux vraiment exceller dans ce domaine.
Soigne la présentation de ton CV:Assure-toi que ton CV est clair et bien structuré. Utilise des sections distinctes pour l’expérience, la formation et les compétences. Et n’oublie pas de mettre un petit plus ! Par exemple, si tu as participé à des conférences ou obtenu des prix, mets-les au première plan.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez ACSEA
✨Prépare-toi aux cas cliniques !
Dans le domaine de la médecine humaine, on s'attend à ce que tu sois capable de gérer des situations cliniques concrètes. Entraîne-toi à résoudre des cas cliniques : ils sont souvent au programme durant les entretiens. Mets-toi dans la peau d'un professionnel et réfléchis à comment tu pourrais aborder un problème de santé.
✨Montre ton expérience avec les outils médicaux
Soyons clairs, la maîtrise des outils médicaux et des techniques de diagnostic est primordiale. Prépare-toi à discuter de ton expérience avec ces outils lors de l'entretien. Si tu as déjà utilisé des équipements spécifiques ou des logiciels médicaux, n'hésite pas à les mentionner, cela peut vraiment faire la différence.
✨Communique ta passion pour le soin
Comme il s'agit d'un poste à temps plein en médecine humaine, il est important de montrer ta passion pour votre métier. Prépare des exemples de la manière dont tu as aidé des patients ou comment tu as géré des situations délicates. Les employeurs veulent voir que tu as non seulement les compétences techniques, mais aussi l'empathie nécessaire.
✨Pose des questions sur la culture de bienveillance
Ne te contente pas de répondre aux questions, utilise cet entretien pour évaluer l'environnement de travail. Pose des questions sur l'approche de l'équipe envers le bien-être des patients et comment ils valorisent le travail collaboratif. Cela montre ton intérêt pour la culture de l'entreprise et ton désir de te projeter dans un environnement qui t'apaise.
