En un coup d'œil
- Missions: Gérez une équipe et accompagnez des PME dans leur développement comptable.
- Entreprise: Rejoignez ACORA, un cabinet comptable à taille humaine et dynamique.
- Avantages: Rémunération attractive, télétravail, jours de repos supplémentaires et épargne temps.
- Autres infos: Ambiance familiale et opportunités de croissance professionnelle.
- Pourquoi ce job: Devenez un partenaire clé pour les PME et boostez votre carrière.
- Qualifications: BAC+3 ou BAC+5 avec 5 ans d'expérience en expertise comptable.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
« Il n’y a pas d’entreprise sans clients », et Acora n’échappe pas à cette règle. Leur satisfaction et leur confiance sont une priorité absolue pour nous. C’est dans ce même esprit de confiance que nous intégrons sans cesse de nouveaux talents pour apporter à nos clients le meilleur d’Acora.
Nous avons donc besoin de vous ! Parce qu’avec nos 32 agences, vous trouverez le cadre de travail dont vous avez toujours rêvé : le Mont-Blanc à Sallanches, les vignes à Beaune ou Villefranche, la proximité de Lyon à Saint-Priest ou Limonest, le Lac de Nantua à Montréal-la-Cluse, la pierre de Bourgogne à Autun…
Parce que nos 5 000 clients représentent toute la diversité de l’économie française : TPE ou PME, industrie, BTP, métiers de bouche, commerces, artisans, entrepreneurs, start-ups, professions libérales… mais aussi SCI, LMNP…
Parce qu’avec nos équipes, nous leur offrons une large palette de compétences en comptabilité, gestion, paie, droit des sociétés, droit social…
Parce que nous vous accompagnerons dans votre progression tout au long de votre parcours professionnel. Parce que nous avons déjà depuis longtemps sauté le pas de la digitalisation, et que nous vous offrons des outils pensés pour cela.
Parce que nous sommes tous sympathiques, que chaque agence est une micro-famille avec un responsable qui saura prendre soin de vous, et que nous aurons à cœur de vous intégrer au mieux pour que vous sentiez bien chez nous.
Vous aurez la responsabilité du pôle PME. Dans ce cadre, vous managez une équipe de 3 collaborateurs en les accompagnant dans leur montée en compétences. Vous supervisez les dossiers traités par votre équipe. Vous intervenez sur un périmètre de clients, de type PME, pour lesquels vous réalisez :
- La planification et l’organisation des missions
- Les travaux de révision et de vérification des procédures internes.
- Réalisation de tableaux de bord et indicateurs financiers.
- Conseil et accompagnement des services comptables et financiers.
- En lien avec le service consolidation
La maitrise de la gestion des groupes de sociétés est une expérience demandée dans le cadre des missions du pôle PME. Vous maîtrisez les process qui permettent d’aboutir à la présentation des comptes annuels pour ce type d’entreprise.
Véritable partenaire de nos clients, vous participez activement au développement de votre portefeuille par votre expertise, votre savoir-faire et votre proximité auprès des dirigeants.
De formation BAC+3 ou BAC+5, vous disposez d’une expérience de minimum 5 ans sur des fonctions similaires en expertise comptable avec une dimension de conseil ou en direction comptable et financière. Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités managériales. Vous avez une appétence significative pour la relation client sur la qualité de services. Vos compétences en communication seront des atouts significatifs pour occuper cette fonction. Vous avez une appétence pour l’informatique et avez l’habitude d’utiliser des outils de dématérialisation.
Au-delà de vos compétences techniques et managériales, vous avez un rôle de Business Partner où vous serez acteur de la croissance du groupe ACORA. Votre esprit entrepreneurial et votre dynamisme vous permettront de viser l’excellence opérationnelle.
Nos avantages si vous rejoignez les équipes :
- Rémunération annuelle brute sur 13 mois
- Commissions sur affaires
- Charte de télétravail
- Jours de repos supplémentaires en fonction de l’ancienneté
- Attribution de repos compensateurs
- Un compte épargne temps
- Un Comité d'Actions Social... proposant un large panel d’activités diversifiées
Chef de mission pôle PME H/F employeur : Acora
ACORA est un employeur de choix, offrant un cadre de travail convivial et humain où l'esprit d'équipe et l'innovation sont au cœur de notre culture. Avec des projets variés et des opportunités de développement professionnel, nous valorisons la croissance de nos collaborateurs tout en leur proposant un package d'avantages attractifs, incluant intéressement et télétravail. Rejoindre ACORA, c'est s'engager dans une aventure enrichissante au sein d'une entreprise dynamique et en pleine expansion.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chef de mission pôle PME H/F
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Acora. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Chef de mission pôle PME H/F chez Acora, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chef de mission pôle PME H/F
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Acora.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Acora.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Acora
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Acora. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Acora avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
