En un coup d'œil
- Missions: Diriger un établissement médico-social pour soutenir des jeunes en difficulté.
- Entreprise: Association Montjoie, engagée dans la protection de l'enfance.
- Avantages: Poste à responsabilités avec un impact social fort et une équipe dynamique.
- Autres infos: Opportunité de croissance professionnelle dans un environnement bienveillant.
- Pourquoi ce job: Faites la différence dans la vie des jeunes tout en développant vos compétences managériales.
- Qualifications: Diplôme de niveau 7 et expérience de direction dans le secteur médico-social.
Le salaire estimé est compris entre 45000 - 55000 € par an.
L’ETEM (Etablissement Educatif) est un service de placement familial qui accueille des jeunes de 6 à 18 ans, filles et garçons, fragilisés par des parcours de vie complexes. Ces jeunes présentent des troubles du comportement, de la personnalité et sont souvent confrontés à des problématiques familiales lourdes. Le service est habilité par l’Aide Sociale à l’Enfance. Il dispose de 60 places d’accueil, en fonctionnement continu. L’ETEM agit avec engagement et bienveillance pour soutenir les jeunes dans leur parcours, restaurer leur confiance et favoriser leur inclusion sociale.
Directement rattaché à la Direction Enfance-Famille, vous déclinez les orientations stratégiques et pilotez le projet d’établissement.
- Pilotage stratégique et financier : Être garant du respect des valeurs et des orientations du projet associatif ainsi que de la démarche qualité. Assurer la gestion financière d’un budget ainsi que le développement de votre établissement dans le respect des orientations stratégiques de l’Association Montjoie en lien avec ses partenaires tant publics que privés. Développer les partenariats sur le territoire dans une vision prospective et stratégique de l’établissement. Participer à la réflexion stratégique de l’association sur la base des évolutions de la législation et des politiques publiques en lien avec le pôle enfance famille et les fonctions support.
- Management d’équipe : Animer et fédérer une équipe de collaborateurs (notamment les 3 Chefs de Service). Suivre l’ensemble des sujets RH en lien avec vos équipes : formation, recrutement, suivi de carrière, disciplinaire.
- Qualité : Garantir les bonnes conditions d’accueil et assurer la qualité de l’accompagnement des enfants et leurs familles, conformément à la législation en vigueur et aux orientations de l’association.
Profil recherché : Titulaire d’une formation supérieure de niveau 7, type CAFDES, Master II en Gestion des Établissements Médico-Sociaux ou équivalent, vous disposez d’une expérience de direction d’au moins 5 ans de préférence dans le secteur de la protection de l’enfance. Vous avez : Une bonne capacité de représentation de l’association auprès des partenaires. Des compétences démontrées en pilotage budgétaire. Des qualités managériales avérées. De bonnes capacités de travail en équipe. Un grand sens de l’écoute et du dialogue.
Directeur d'établissement medico-social in Le Mans employeur : ACONSEILRH
En tant qu'employeur, nous offrons un environnement de travail dynamique et collaboratif où chaque membre de l'équipe est valorisé. Notre culture d'entreprise favorise le développement personnel et professionnel, avec des opportunités de formation continue et de progression de carrière. Situé dans une région propice à l'innovation, notre magasin de détail permet également une flexibilité de travail, incluant des options de télétravail, tout en garantissant une expérience client exceptionnelle grâce à une équipe passionnée et engagée.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur d'établissement medico-social in Le Mans
✨Réseautage dans le secteur du travail social
Connecte-toi avec des professionnels du travail social via des rencontres ou des événements dédiés. Assiste à des conférences locales, des séminaires ou des ateliers pour te faire connaître et échanger avec des experts du domaine. C'est une super façon de créer des liens et potentiellement décrocher un job chez ACONSEILRH !
✨Implication dans des associations
Engage-toi dans des associations de travail social ou des ONG. Cela non seulement enrichira ton expérience, mais te permettra aussi de te faire repérer par des recruteurs cherchant activement des membres passionnés et disponibles pour des postes à temps plein comme Directeur d'établissement medico-social.
✨Sois visible sur les plateformes spécialisées
Crée un profil sur des plateformes comme LinkedIn ou Viadeo et rejoins des groupes spécifiquement dédiés au travail social. N'hésite pas à partager tes pensées sur des sujets pertinents de l'industrie pour montrer ton expertise et te faire remarquer par des recruteurs !
✨Postule directement sur le site de ACONSEILRH
Ne manque pas l'occasion de postuler directement sur le site de ACONSEILRH. Assure-toi que ta candidature reflète bien ta motivation et tes compétences. Prends le temps de rédiger une lettre de motivation qui montre ta passion pour le travail social et la mission de l'entreprise.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur d'établissement medico-social in Le Mans
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton engagement dans le travail social:Dans ton CV et ta lettre de motivation, mets en avant tes expériences concrètes dans le domaine du travail social, que ce soit des stages, du bénévolat ou des projets communautaires. Ça montre que tu es vraiment passionné(e) par l'aide aux autres et que tu as le soutien d'une équipe.
Valorise tes compétences relationnelles:Le travail social demande d'excellentes compétences en communication et en relation interpersonnelle. Assure-toi de souligner ces compétences dans ton CV, en parlant de situations où tu as réussi à établir un lien avec des personnes ou à résoudre des conflits.
Adapte ta lettre de motivation au poste chez ACONSEILRH:Utilise ta lettre de motivation pour expliquer pourquoi tu veux travailler spécifiquement chez ACONSEILRH. Qu'est-ce qui te motive à rejoindre leur équipe ? Quelles valeurs communes avez-vous ? C’est l’occasion de montrer que tu as fait tes recherches et que tu es vraiment intéressé(e) par leur mission.
Précise tes disponibilités et tes attentes salariales:Dans une candidature à temps plein, il est crucial de mentionner tes disponibilités et tes attentes salariales. Sois transparent(e) à ce sujet pour éviter les malentendus dès le départ, et n’hésite pas à clarifier tes ambitions professionnelles et comment tu souhaites évoluer dans ton rôle.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez ACONSEILRH
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le travail social, tes capacités à établir une relation de confiance avec les clients sont essentielles. Prépare-toi à donner des exemples concrets de situations où tu as aidé des personnes à surmonter des difficultés, en utilisant des approches comme l’écoute active ou la résolution de conflits.
✨Monte un mini-projet
Pour un poste à temps plein dans le travail social, il peut être utile de préparer un mini-projet ou une étude de cas à discuter lors de l'entretien. Cela démontre non seulement ta capacité à penser de manière critique, mais aussi ton engagement envers le bien-être des autres. Choisis un sujet pertinent et prépare des solutions que tu aimerais proposer.
✨Connaissance des outils du social
Sois prêt à discuter des outils et méthodes que tu utilises dans le travail social. Que ce soit des logiciels de gestion de cas ou des pratiques en matière d'évaluation des besoins, montrer que tu es familiarisé avec ces technologies peut faire la différence. Familiarise-toi également avec les lois et régulations qui régissent le secteur.
✨Illustre ta motivation
Dans un entretien pour un poste à temps plein, les employeurs cherchent souvent des candidats passionnés par le secteur. Partage ton histoire et ce qui t'a poussé vers le travail social. Cela peut inclure des expériences personnelles, des stages, ou des voyages qui t'ont ouvert les yeux sur les défis sociaux.
