En un coup d'œil
- Missions: Organiser et piloter les équipes pour accompagner des enfants de 5 à 18 ans.
- Entreprise: MECS Marie-Dominique, un environnement sécurisant et bienveillant.
- Avantages: CDI temps plein, mutuelle, tickets restaurant, épargne salariale et participation au transport.
- Autres infos: Travail dynamique avec de nombreuses opportunités de développement professionnel.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans la vie des jeunes tout en développant vos compétences managériales.
- Qualifications: CAFERUIS ou équivalent, 2 ans d'expérience en tant que cadre souhaitée.
Le salaire estimé est compris entre 2475 - 3025 € par mois.
Entre ville et campagne, la MECS Marie-Dominique accueille 32 enfants de 5 à 18 ans à Vernaison. Dans un environnement sécurisant et accessible, nos équipes accompagnent chaque enfant grâce à un suivi personnalisé favorisant son développement, sa scolarité et son autonomie.
La MECS Marie Dominique de Vernaison accueille et accompagne 32 enfants âgés de 5 à 18 ans confiés par l’Aide Sociale à l’Enfance ou le Juge des Enfants. Ceux-ci sont répartis en 3 groupes d’âges : Groupe Gones (5-10 ans), Groupe Hawai (11-14 ans), groupe Ados (15-18 ans).
Le/la chef/fe de service aura en charge le pilotage des équipes des groupes Gones et Hawai.
Missions principales :
- Organiser le fonctionnement du service.
- Manager une équipe de professionnels en veillant au respect des plannings, à l’organisation des congés et au respect du cadre institutionnel.
- Assurer le suivi de l’activité et des plannings, dans le respect du cadre conventionnel et légal.
- Gérer, manager, fédérer et soutenir les équipes pluri professionnelles dans une dimension bienveillante.
- Animer et/ou participer à différentes réunions (réunions d’équipes, réunions intergroupes, projets personnalisés, réunions de direction, réunions partenariales, etc).
- Assurer la cohérence et le suivi des projets individualisés, permettant de favoriser le pouvoir d’agir des personnes concernées (jeunes et familles).
- Organiser et piloter les groupes d’expression des jeunes accueillis.
- Travailler en lien avec les familles et les partenaires sociaux.
- Participer à l’évolution du projet d’établissement au regard du projet du pôle, du territoire et du projet associatif.
- Poursuivre et développer les partenariats sur le territoire d’intervention dans une visée inclusive.
- Assurer la gestion administrative (planification des admissions, état des lieux des places disponibles, transmission des EVP, etc) et le suivi des budgets alloués aux équipes.
Le contenu de ces attributions est susceptible d'évoluer en fonction des nécessités du service.
Profil recherché :
- CAFERUIS ou équivalent universitaire exigé.
- 2 années d’expérience en tant que cadre souhaitée.
- Expérience en Protection de l’Enfance appréciée.
- Permis B exigé.
Compétences requises :
- Dynamisme, rigueur et esprit d’équipe.
- Capacité à fédérer et mettre en mouvement les équipes.
- Bonne capacité d’adaptation et d’autonomie.
- Maitrise des outils informatiques.
- Sens du partenariat et de la collaboration avec les familles.
Conditions de travail :
- CDI temps plein.
- Nombreux avantages : mutuelle, tickets restaurant, épargne salariale, participation au transport, CSE.
- Lieu de travail : MECS Marie Dominique – 69390 Vernaison.
CHEF DE SERVICE / CHEFFE DE SERVICE in Vernaison employeur : ACOLEA
DITEP La Pavière est un employeur de choix, offrant un environnement de travail collaboratif et enrichissant pour les psychologues cliniciens. Situé en France, notre établissement valorise le développement professionnel continu et propose des formations adaptées aux besoins des employés, tout en favorisant une approche pluridisciplinaire pour un accompagnement optimal des enfants et jeunes. Rejoindre notre équipe, c'est contribuer à un projet significatif au sein d'une culture bienveillante et engagée.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher CHEF DE SERVICE / CHEFFE DE SERVICE in Vernaison
✨Plonge dans les réseaux de travailleurs sociaux
Pour décrocher un poste en travail social, il est crucial de s'impliquer dans des associations locales ou des groupes en ligne dédiés à cette profession. Rejoins des communautés sur Facebook ou LinkedIn où tu peux échanger des expériences et découvrir des opportunités d'emploi directement de collègues du secteur.
✨Ne rate pas les événements de recrutement
Participe à des journées d'information ou des salons de l'emploi spécifiquement axés sur le travail social. Ces événements te permettront de rencontrer des responsables RH et d'autres professionnels en tête-à-tête, ce qui peut faire toute la différence pour ta candidature chez ACOLEA.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que futur travailleur social, ton expérience pratique est essentielle. Si tu n'as pas encore d'expérience professionnelle, envisage de faire du bénévolat dans des associations ou des centres communautaires. Cela enrichira ton CV et te permettra d'étendre ton réseau.
✨Postule directement sur notre site
Quand tu vois une offre chez ACOLEA qui t'intéresse, n'hésite pas à postuler directement sur notre site. Cela montre que tu es motivé et que tu utilises les bonnes ressources pour te rapprocher de l'équipe. On est là pour t'aider à mettre le pied à l'étrier dans le monde du travail social !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que CHEF DE SERVICE / CHEFFE DE SERVICE in Vernaison
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Sois authentique dans ta lettre de motivation:Dans le domaine du travail social, il est crucial de montrer qui tu es vraiment. Parle de tes expériences personnelles et professionnelles qui t’ont conduit à vouloir aider les autres. Montre ta passion pour le soutien des personnes en difficulté et pourquoi tu souhaites rejoindre ACOLEA.
Mets en avant tes compétences interpersonnelles:Les compétences relationnelles sont super importantes dans le travail social. Dans ton CV, assure-toi de mentionner des situations où tu as fait preuve d’empathie, de communication et de travail d’équipe. Des exemples concrets de ton expérience avec des groupes divers vont faire briller ton profil.
Joins des références solides:Pour un poste à temps plein dans le travail social, des recommandations de personnes avec qui tu as déjà travaillé peuvent vraiment faire la différence. Pense à ajouter des contacts de superviseurs ou de collègues qui peuvent attester de tes qualités humaines et professionnelles dans le domaine.
Focus sur la formation et les certifications:Assure-toi que ton CV met en avant toutes tes formations pertinentes, comme un diplôme en travail social ou des certificats en gestion de crise. Ces détails montrent à ACOLEA que tu es non seulement passionné, mais aussi bien préparé pour les défis du métier.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez ACOLEA
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le secteur du travail social, tes compétences en communication et tes qualités interpersonnelles sont primordiales. Prépare-toi à partager des exemples concrets où tu as réussi à établir des connexions avec des personnes en difficulté ou à gérer des situations de crise.
✨Démontre ta connaissance des enjeux sociaux
Sois prêt à discuter des problématiques sociales actuelles qui influencent ton domaine, comme la précarité, l'inclusion ou la santé mentale. Cela montre non seulement que tu es informé, mais aussi passionné par le travail social !
✨Explique ton parcours en stage ou engagement
En tant que candidat pour un poste à temps plein, on s'attendra à voir comment tes expériences passées, même en stage ou bénévolat, te préparent à ce rôle. Sois prêt à expliquer comment ces expériences t'ont appris à être adaptable et à résoudre des problèmes sur le terrain.
✨Prépare des scénarios d'intervention
Lors de l'entretien, il peut y avoir des mises en situation pour évaluer ta capacité à gérer des cas. Prépare quelques scénarios où tu devras montrer ta réflexion, ton empathie et ta méthode d'intervention. Cela peut vraiment impressionner le recruteur chez ACOLEA !
