En un coup d'œil
- Missions: Recrute des talents IT en collaborant avec les ingénieurs d’affaires pour répondre aux besoins clients.
- Entreprise: ACENSI, société innovante en transformation digitale avec une culture collaborative.
- Avantages: Formation continue, environnement dynamique et opportunités de carrière enrichissantes.
- Autres infos: Travail d'équipe essentiel pour relever des défis de sourcing complexes.
- Pourquoi ce job: Fais partie d'une équipe qui transforme le numérique et laisse ton empreinte.
- Qualifications: Diplôme BAC +5 en RH et expérience en recrutement, idéalement dans l'IT.
Le salaire estimé est compris entre 41850 - 51150 € par an.
Et si votre prochain projet commençait ici ? ACENSI, société de conseil en transformation digitale, accompagne des entreprises de premier plan dans des secteurs variés tels que la banque, l'assurance, l'énergie ou les télécoms. Avec plus de 2 200 talents en France et à l'international, ACENSI conçoit et déploie des solutions numériques qui transforment durablement les organisations depuis 2003.
Votre évolution est au coeur de nos priorités. Dès votre arrivée, vous bénéficiez d'un parcours d'intégration structuré, puis d'un accompagnement continu tout au long de votre carrière grâce à IA Sens, notre dispositif de formation dédié. Portés par une fondation adossée à l'entreprise, nous agissons pour un numérique responsable.
Les missions du poste
- Décrypter les besoins : analyser les missions, identifier les compétences recherchées et échanger avec les ingénieurs d’affaires pour affiner les critères de recrutement.
- Sourcer efficacement : explorer LinkedIn, les jobboards, les CVthèques et les autres canaux pour dénicher les profils pertinents.
- Détecter les talents : analyser les CV, mener les préqualifications et évaluer les compétences, les motivations et l’adéquation des candidats avec les missions.
- Créer le bon match : sélectionner les profils les plus adaptés et les proposer pour les opportunités de la BU.
- Faire avancer les candidatures : préparer les dossiers de compétences et assurer le suivi des retours.
- Jouer collectif : collaborer étroitement avec les ingénieurs d’affaires pour prioriser les besoins, ajuster les recherches et maximiser les chances de succès.
- Garder une longueur d’avance : développer et entretenir un vivier de talents pour répondre rapidement aux nouveaux besoins.
Le profil recherché
- Diplômé(e) d'un BAC +5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une première expérience significative en recrutement, idéalement en ESN ou dans l’univers IT.
- Une bonne capacité à analyser les CV et à identifier les compétences clés.
- Une curiosité pour les métiers de la tech et l’envie d’en apprendre toujours plus.
- De la réactivité, de l’organisation et une vraie capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle.
- Un excellent relationnel, le goût du challenge et de la persévérance face aux recherches complexes.
- Un véritable esprit d’équipe et l’envie d’évoluer dans un environnement dynamique.
Parce qu’ici, le recrutement est un véritable travail d’équipe ! En lien direct avec les ingénieurs d’affaires, vous jouez un rôle clé dans la réussite des missions clients et contribuez concrètement au développement de votre BU.
Chargé(e) de recrutement IT (H/F) en CDI employeur : ACENSI
Rejoindre notre entreprise, c'est intégrer une équipe dynamique au cœur des enjeux de l'Épargne et de la Retraite, où chaque collaborateur est valorisé et encouragé à se développer. Nous offrons un environnement de travail collaboratif, des opportunités de formation continue et un engagement fort envers l'innovation, permettant ainsi à nos employés de contribuer activement à des projets significatifs tout en évoluant dans leur carrière. Située dans un secteur en pleine transformation, notre entreprise vous permet de travailler sur des solutions techniques à fort impact, tout en bénéficiant d'une culture d'entreprise axée sur le bien-être et la réussite collective.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chargé(e) de recrutement IT (H/F) en CDI
✨Mets le paquet sur les événements de recrutement
Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, participer à des salons de l'emploi et à des forums dédiés peut faire toute la différence. Non seulement tu y rencontreras des employeurs potentiels, mais tu pourras aussi échanger avec d'autres professionnels du secteur et te faire connaître !
✨Active ton réseau sur LinkedIn
Ne sous-estime pas le pouvoir de LinkedIn dans le recrutement ! Partage du contenu pertinent sur les tendances du recrutement, participe à des discussions dans des groupes spécialisés et fais-toi remarquer par des recruteurs qui pourraient chercher un talent comme le tien !
✨Inspire-toi des meilleurs dans le domaine
Regarde ce que font les pros de l'acquisition de talents dans des entreprises comme ACENSI. Suis-les sur les réseaux sociaux, consulte leurs blogs ou webinaires pour découvrir leurs meilleures pratiques. Cela pourra t'aider à te positionner en tant que candidat engagé et informé !
✨Candidate directement via notre site !
N'oublie pas que le meilleur moyen de faire la première impression est d'appliquer directement sur le site de l'entreprise où tu veux travailler. En postulant pour le rôle de Chargé(e) de recrutement IT (H/F) en CDI chez ACENSI, tu montres ta motivation et tu facilites la tâche au recruteur pour te repérer facilement.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chargé(e) de recrutement IT (H/F) en CDI
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant tes compétences en veille et sourcing:Dans le domaine de l'acquisition de talents et du recrutement, il est crucial de montrer que tu sais comment trouver les bons profils. Mentionne toutes tes expériences liées au sourcing, à l'utilisation d'outils comme LinkedIn Recruiter, ou à des campagnes de recrutement que tu as gérées. Ça prouve que tu es à l'aise avec les techniques modernes de recherche de candidats !
Personnalise ton CV pour les processus de recrutement:Veille à adapter ton CV à chaque candidature. Intègre des points spécifiques sur tes réussites en matière de recrutement, comme les postes pour lesquels tu as recruté ou les campagnes qui ont porté leurs fruits. Ça donne aux recruteurs une meilleure idée de ta capacité à répondre à leurs besoins spécifiques chez ACENSI.
Raconte ton histoire dans la lettre de motivation:Profite de ta lettre de motivation pour partager pourquoi le recrutement te passionne. Exprime tes motivations et ta compréhension du marché actuel. N'hésite pas à évoquer tes aspirations professionnelles et comment ACENSI peut t'aider à les réaliser. Ça fait toujours la différence!
Soigne la présentation de tes réussites:En tant que recruteur, il est important de quantifier tes succès. Dans ton CV, n'oublie pas d'intégrer des données chiffrées, comme le nombre de postes pour lesquels tu as recruté ou le temps moyen de placement. Ça montre que tu es orienté(e) résultats et que tu sais où tu vas.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez ACENSI
✨Prépare ton pitch de recruteur
En tant que futur recruteur, il est essentiel que tu puisses présenter ton point de vue sur ce qui rend un candidat exceptionnel. Prépare un argumentaire sur les compétences clés que tu recherches chez un candidat pour le poste à pourvoir chez ACENSI. N’hésite pas à inclure des exemples de comment tu évaluerais ces compétences en entretien.
✨Familiarise-toi avec les outils RH
Dans le domaine de l'acquisition de talents, il est courant d'utiliser des ATS (Applicant Tracking Systems) ou des outils de sourcing comme LinkedIn Recruiter. Pendant l'entretien, sois prêt à discuter de ton expérience avec ces outils et comment tu les as utilisés pour attirer et gérer les candidatures. Ça montrera que tu es déjà dans le bain !
✨Montre ta motivation pour le secteur
Pour un poste à temps plein, il est crucial que tu démontres ton engagement envers l'acquisition de talents. Prépare-toi à parler de pourquoi tu souhaites travailler dans ce domaine et ce que tu espères apprendre et accomplir chez ACENSI. Ton enthousiasme peut vraiment faire la différence !
✨Sois prêt pour des mises en situation
Attends-toi à des questions sous forme de mises en situation où tu devras expliquer comment tu gérerais des défis courants dans le recrutement, comme un conflit avec un hiring manager ou la gestion de plusieurs candidatures en même temps. Ces scénarios permettent aux recruteurs de voir comment tu penses et agis en situation réelle, alors reste cool et montre ton expertise !
