En un coup d'œil
- Missions: Piloter et animer des résidences sociales pour garantir la qualité de vie des résidents.
- Entreprise: API Provence, engagée pour le droit au logement depuis 1990.
- Avantages: Travail significatif, environnement collaboratif et impact social positif.
- Autres infos: Opportunités de développement professionnel et d'engagement communautaire.
- Pourquoi ce job: Faites une différence dans la vie des personnes en situation de précarité.
- Qualifications: Expérience managériale dans le secteur social et compétences en communication.
Le salaire estimé est compris entre 34650 - 42350 € par an.
Depuis 1990, API Provence s'engage avec conviction pour faire du droit au logement un droit fondamental, accessible à toutes et tous. Forte de plus de 200 collaborateurs engagés, notre association œuvre au cœur de la région PACA pour accompagner les jeunes, les familles et les personnes en situation de précarité vers une insertion durable, grâce à l'habitat et à l'économie. Avec un parc de plus de 2 500 logements, nous proposons des solutions adaptées à chaque parcours de vie, dans une démarche d'accueil, d'accompagnement et de solidarité.
API Provence recherche un Responsable de Résidences Sociales (H/F) pour piloter et animer les sites du secteur Communauté d'Agglomération Sophia Antipolis (CASA). Véritable garant(e) de la qualité de vie des résidents, vous assurez la gestion globale des établissements, le management des équipes et la mise en œuvre du projet associatif.
Vos responsabilités principales :
- Gestion des établissements : Élaborer et mettre en œuvre les projets de structures. Réaliser un diagnostic des besoins des publics et analyser les prestations existantes. Définir et suivre des actions adaptées, en lien avec les collectivités et partenaires. Évaluer les projets via les indicateurs fournis par la Direction.
- Gestion économique et budgétaire : Construire les budgets prévisionnels (fonctionnement et investissement) avec les services internes. Suivre l'exécution budgétaire et les tableaux de bord. Assurer, par délégation, les validations administratives, comptables et financières. Rédiger les rapports d'activité et éléments destinés aux financeurs.
- Gestion locative et du patrimoine : Garantir la bonne mise en œuvre des prestations aux usagers. Suivre les processus de gestion locative et veiller au respect des contrats. Piloter le recouvrement des redevances et la gestion des litiges. Participer aux commissions d'attribution des logements. Coordonner, avec les services Maintenance et Immobilier, le suivi et l'entretien du patrimoine.
- Accompagnement social : Concevoir et conduire des actions en cohérence avec les politiques sociales locales. Favoriser la participation des résidents et usagers. Améliorer la qualité des prestations au sein des résidences.
- Management et gestion des équipes : Encadrer et animer les équipes (administratifs, accompagnateurs sociaux, agents d'entretien…). Garantir l'application des règles légales, conventionnelles et internes. Définir les missions, organiser le travail, suivre les objectifs. Participer aux recrutements, entretiens annuels, gestion des compétences et formations. Réguler les situations individuelles ou collectives.
- Animation du réseau interne et externe : Représenter l'association auprès des partenaires (services sociaux, mairies, bailleurs…). Promouvoir le projet associatif sur le territoire. Développer la visibilité et l'attractivité des résidences. Assurer la relation avec les bailleurs, prescripteurs et familles.
Profil recherché :
- Formation en management des organisations médico-sociales.
- 3 ans d'expérience minimum dans le secteur social sur des fonctions managériales.
- Très bonnes capacités d'analyse, d'anticipation et de rédaction.
- Aisance relationnelle, sens du dialogue et pédagogie.
- Capacité à travailler en transversalité et à fédérer une équipe.
- Maîtrise des outils informatiques (Pack Office, Brédea, Octime).
- Connaissance du secteur social / médico-social et des politiques publiques.
- Compétences en négociation et communication.
Responsable de Résidences Sociales (H/F) employeur : Accompagnement Promotion Insertion
Rejoindre notre association d’insertion sociale, c’est intégrer une équipe passionnée et engagée, dédiée à améliorer la qualité de vie des résidents. Nous offrons un environnement de travail collaboratif où chaque employé a l'opportunité de se développer professionnellement grâce à des formations continues et des projets innovants. Située au cœur de la communauté, notre structure favorise des relations solides avec les partenaires locaux, rendant votre contribution encore plus significative.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Accompagnement Promotion Insertion
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Responsable de Résidences Sociales (H/F)
✨Réseautage dans le secteur du travail social
Connecte-toi avec des professionnels du travail social via des rencontres ou des événements dédiés. Assiste à des conférences locales, des séminaires ou des ateliers pour te faire connaître et échanger avec des experts du domaine. C'est une super façon de créer des liens et potentiellement décrocher un job chez Accompagnement Promotion Insertion !
✨Implication dans des associations
Engage-toi dans des associations de travail social ou des ONG. Cela non seulement enrichira ton expérience, mais te permettra aussi de te faire repérer par des recruteurs cherchant activement des membres passionnés et disponibles pour des postes à temps plein comme Responsable de Résidences Sociales (H/F).
✨Sois visible sur les plateformes spécialisées
Crée un profil sur des plateformes comme LinkedIn ou Viadeo et rejoins des groupes spécifiquement dédiés au travail social. N'hésite pas à partager tes pensées sur des sujets pertinents de l'industrie pour montrer ton expertise et te faire remarquer par des recruteurs !
✨Postule directement sur le site de Accompagnement Promotion Insertion
Ne manque pas l'occasion de postuler directement sur le site de Accompagnement Promotion Insertion. Assure-toi que ta candidature reflète bien ta motivation et tes compétences. Prends le temps de rédiger une lettre de motivation qui montre ta passion pour le travail social et la mission de l'entreprise.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Responsable de Résidences Sociales (H/F)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton engagement dans le travail social:Dans ton CV et ta lettre de motivation, mets en avant tes expériences concrètes dans le domaine du travail social, que ce soit des stages, du bénévolat ou des projets communautaires. Ça montre que tu es vraiment passionné(e) par l'aide aux autres et que tu as le soutien d'une équipe.
Valorise tes compétences relationnelles:Le travail social demande d'excellentes compétences en communication et en relation interpersonnelle. Assure-toi de souligner ces compétences dans ton CV, en parlant de situations où tu as réussi à établir un lien avec des personnes ou à résoudre des conflits.
Adapte ta lettre de motivation au poste chez Accompagnement Promotion Insertion:Utilise ta lettre de motivation pour expliquer pourquoi tu veux travailler spécifiquement chez Accompagnement Promotion Insertion. Qu'est-ce qui te motive à rejoindre leur équipe ? Quelles valeurs communes avez-vous ? C’est l’occasion de montrer que tu as fait tes recherches et que tu es vraiment intéressé(e) par leur mission.
Précise tes disponibilités et tes attentes salariales:Dans une candidature à temps plein, il est crucial de mentionner tes disponibilités et tes attentes salariales. Sois transparent(e) à ce sujet pour éviter les malentendus dès le départ, et n’hésite pas à clarifier tes ambitions professionnelles et comment tu souhaites évoluer dans ton rôle.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Accompagnement Promotion Insertion
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le travail social, tes capacités à établir une relation de confiance avec les clients sont essentielles. Prépare-toi à donner des exemples concrets de situations où tu as aidé des personnes à surmonter des difficultés, en utilisant des approches comme l’écoute active ou la résolution de conflits.
✨Monte un mini-projet
Pour un poste à temps plein dans le travail social, il peut être utile de préparer un mini-projet ou une étude de cas à discuter lors de l'entretien. Cela démontre non seulement ta capacité à penser de manière critique, mais aussi ton engagement envers le bien-être des autres. Choisis un sujet pertinent et prépare des solutions que tu aimerais proposer.
✨Connaissance des outils du social
Sois prêt à discuter des outils et méthodes que tu utilises dans le travail social. Que ce soit des logiciels de gestion de cas ou des pratiques en matière d'évaluation des besoins, montrer que tu es familiarisé avec ces technologies peut faire la différence. Familiarise-toi également avec les lois et régulations qui régissent le secteur.
✨Illustre ta motivation
Dans un entretien pour un poste à temps plein, les employeurs cherchent souvent des candidats passionnés par le secteur. Partage ton histoire et ce qui t'a poussé vers le travail social. Cela peut inclure des expériences personnelles, des stages, ou des voyages qui t'ont ouvert les yeux sur les défis sociaux.
