People & Workplace Experience Manager in Paris

Dust est en pleine croissance et nous voulons que chaque personne qui nous rejoint se sente accueillie, soutenue, connectée et capable de donner le meilleur d'elle-même. En tant que Responsable de l'Expérience des Collaborateurs, vous façonnerez la manière dont les employés vivent Dust, depuis leur premier jour jusqu'aux moments qui nous rassemblent, ainsi que la façon dont nos bureaux à Paris, Londres, New York et San Francisco soutiennent l'équipe.

Nous recherchons quelqu'un qui soit opérationnellement excellent et créativement ambitieux. Vous gérerez les détails avec soin et chercherez également des moyens d'améliorer l'expérience des employés. Un jour, vous pourriez redessiner une partie de l'intégration, le lendemain planifier un séminaire d'entreprise, agir sur les retours d'enquête ou travailler avec un responsable de site pour améliorer l'un de nos bureaux.

Ce rôle fonctionne en partenariat avec l'ensemble de l'entreprise. Vous travaillerez principalement avec les opérations RH, qui dirigent les processus clés liés aux personnes. Ensemble, vous veillerez à ce que l'expérience des employés soit bien gérée en coulisses et réfléchie dans la manière dont les gens l'expérimentent réellement.

À Paris, vous travaillerez également en étroite collaboration avec notre Responsable de Bureau, qui gère notre siège sur place et dirige une grande partie de notre vie de bureau quotidienne et des événements. À Londres, New York et San Francisco, vous coordonnerez avec les responsables de site locaux. Vous travaillerez également avec les départements IT, Finance, Juridique, Marketing, la direction et des partenaires externes.

Ce que vous ferez :

• Posséder le parcours employé : Gérer l'expérience d'intégration de bout en bout, en travaillant en étroite collaboration avec notre spécialiste des opérations RH, depuis la pré-intégration jusqu'à la logistique du premier jour et les premières semaines.
• Construire la culture et la communauté : Animer et améliorer nos rituels d'équipe, y compris les déjeuners hebdomadaires, les apéritifs, les dîners et les rassemblements d'entreprise.
• Écouter et transformer les retours en actions : Construire des boucles de rétroaction (enquêtes, conversations, vérifications informelles) pour comprendre comment les gens vivent Dust.
• Façonner nos lieux de travail : S'assurer que nos bureaux sont sûrs, accueillants, fonctionnels et ergonomiques.
• Faire évoluer l'expérience à mesure que Dust grandit : Aider à façonner comment nos environnements physiques, hybrides et numériques évoluent à mesure que l'entreprise grandit.

Ce à quoi ressemble le succès : Après vos 100 premiers jours, vous aurez construit une expérience d'intégration fluide et cohérente pour chaque nouvel arrivant, livré des rituels d'équipe, des événements et des séminaires qui renforcent la connexion et la culture, et mis en place des boucles de rétroaction et un ensemble pratique de métriques qui guident les opérations RH.