Actuaire senior provisionnement IARD & Santé

Les missions de l'actuaire senior provisionnement IARD & Santé sont les suivantes :

• Évaluer les provisions techniques nécessaires pour couvrir les engagements d’Abeille Assurances sur les branches IARD et Santé, en normes françaises et en normes Solvabilité II ;
• Quantifier et analyser l’évolution de la marge de prudence dans les provisions techniques ;
• Mener les analyses techniques et actuarielles permettant d’améliorer la robustesse du provisionnement ;
• Participer à l’amélioration continue des processus et des outils de provisionnement ;
• Justifier et documenter les méthodes et les hypothèses retenues ;
• Respecter les délais impartis, optimiser et fiabiliser le processus d’arrêté des comptes (en normes françaises et Solvabilité II), en faisant preuve d’initiatives : développement de nouveaux outils, renforcement des contrôles et automatisation des processus ;
• Analyser l’évolution de l’activité et de la sinistralité et émettre le bon niveau d’alerte en cas d’évolution atypique ;
• Contribuer à l’amélioration des analyses de rentabilité en s’appuyant sur les différentes sources d’information disponibles ;
• Échanger avec les équipes métiers (départements de tarification, de souscription et d’indemnisation) afin de comprendre les évolutions de sinistralité observées ;
• Intégrer les hypothèses métiers aux projections de sinistralité afin de prendre en compte au mieux les analyses menées par les équipes tarification, souscription et indemnisation ;
• Contribuer à revoir et challenger les hypothèses techniques de la trajectoire financière à une maille fine sur la charge de sinistres (coûts moyens, fréquences, S/P).

Votre profil :

• Master Actuariat (ENSAE, ISUP, ISFA, EURIA, Dauphine, DUAS, autre) et/ou issu d’une grande école d’ingénieur
• 5-7 ans d'expérience minimum en actuariat non-vie
• Rigueur, autonomie, forte capacité d'analyse et de synthèse, sens de l’initiative
• Compétences organisationnelles et rédactionnelles
• Connaissances solides en statistiques et en mathématiques actuarielles dans le domaine de l'assurance non-vie
• Provisionnement non-vie, analyse de rentabilité et production de business plans
• Connaissance avancée de la gestion et de la réglementation en assurance IARD et Santé
• Comptabilité des assurances
• Maîtrise avancée d’Excel et fortes compétences en programmation (VBA, R ou Python, SAS)

Ce que nous avons à vous proposer :

• Une rémunération globale, composée : D’une part fixe, D’une part variable : Individuelle, et collective, via l’Epargne salariale (Participation / intéressement), Une surcomplémentaire retraite (PERE - Plan d’Epargne Retraite Entreprise)
• Du télétravail, encadré par un accord qui prévoit jusqu’à 2,5 jours de télétravail par semaine, accessible après la période d’intégration (sauf exception), Le télétravail donne droit à des titres restaurant, un aide à l’équipement et une indemnité internet mensuel.
• Une mutuelle interentreprise avantageuse.
• Un remboursement de transport flexible, encadré par un forfait mobilité durable, pour favoriser les mobilités douces.
• Entre 26 et 29 jours de congés payés et 15 jours de RTT pour un temps plein.
• Un CSE avec des offres et services attractifs.
• Des offres de produits d’assurance et un accompagnement personnalisé.
• Un environnement de travail chaleureux et convivial et verdoyant, 100% en flex-office, facilement accessible en transport.

Et après ? Chez Abeille Assurances, nous souhaitons faire de la mobilité interne un vrai levier pour développer la carrière et les compétences de nos collaborateurs et collaboratrices, avec un objectif ambitieux de 50% des postes pourvus en interne. Nous favorisons les mobilités au sein du Groupe Aéma, de Macif, Aesio Mutuelle, Ofi Invest. Ensemble, nous formons le 5ème groupe d’assurance en France.

Quels sont nos engagements ? L’assurance d’être soi-même : Chez Abeille Assurances nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d’âge, d’origine, de handicap ou de conviction. La direction et les collaborateurs s’engagent au quotidien sur les sujets de diversité et d’inclusion, en témoigne nos différentes communautés : LGBT+, Egalité professionnelle et Handicap.