Description de l'entreprise
La missiond'AbbVieestdedécouvriretdemettreà disposition desthérapieset des solutionsinnovantesquipermettentderépondreà des maladies gravesd’aujourd’hui, etdereleverlesdéfismédicauxdedemain. Nousnousefforçonsd'avoirunimpactremarquablesur la vie des patients dansplusieursairesthérapeutiquesclésmajeures:immunologie,ophtalmologie,oncologie, neurosciencesetvirologie,ainsiqu’enmédecineesthétiqueavec lesproduitset servicesdenotreportefeuilleAllergan Aesthetics.
Au sein de l’équipe Total Rewards Excellence, le/la Total Rewards Specialistest responsable de la gestion des activités de conseil de premier niveau sur les sujets de rémunération et avantages sociaux. À ce titre, il/elle analyse les données relatives à la rémunération, aux avantages et aux autres programmes de reconnaissance afin de garantir l’équité interne et la compétitivité par rapport au marché.
Le/laTotal Rewards Specialisttravaille en étroite collaboration avec le/la Total Rewards Consultant afin d’assurer un accompagnement complet et cohérent sur l’ensemble des sujets Total Rewards auprès de son périmètre client et/ou de sa zone géographique.
Le poste de Total Rewards SpecialistUK& Middle East, Africa, Russia – MEARapporte son support à plusieurs pays représentant une population totale d’environ 2 000 collaborateurs.
Le poste est rattaché au/à la : Senior Manager, Total Rewards Business Partner – Europe/MEAR/JAPAC.
Responsabilités clés
- Agir en tant quepremier point de contactpour les demandes courantes émanant des équipesBusiness Human Resources (BHR)etTalent Acquisition (TA).
- Réaliser lesévaluations de posteset lesbenchmarks marchéafin de déterminer le niveau de classification et de rémunération approprié.
- Construire et maintenir lesréférentiels de marchédans l’outil de benchmarkComp Analyst.
- Être responsable dessoumissions annuelles aux enquêtes de rémunération et avantages sociauxpour le périmètre client et/ou la zone géographique attribués.
- Élaborer lespropositions de rémunération internes et externes(embauches, promotions, BSAs, mobilités latérales, rétrogradations) et fournir un accompagnement/conseil aux équipesBHR/TAsur lessign-on bonuseset les calculs derachat LTI.
- Réaliser desaudits cycliquesdes données de rémunération dansWorkday.
- Fournir un support ad hoc auxTotal Rewards Consultantspour diverses demandes d’analyses internes ou de marché.
- Apporter un support à la production dereportings Pay Equity, selon les besoins.
- Support analytique et opérationnel au cycle annuel de revue de rémunération
Piloter le support analytique et opérationnel du processus annuel Annual Rewards Planning pour le périmètre client/région attribué, notamment :
- Réaliser lesaudits annuels de données(proratisations, congés, splitters, statut FTE).
- Contribuer auxtests du système RPT.
- Compléter les fichiersRPT co-planner.
- Compléter les fichierssupplémentaires / d’override.
- Préparer lesstructures salariales pays.
- Collecter lesdonnées de marchéet formuler lesrecommandations annuelles d’augmentation salarialepour chaque pays.
Avantages sociaux
- Être responsable du pilotage et de la finalisation desrenouvellements annuels des politiques et contrats d’avantages sociauxpour lesbusiness units/pays de taille petite et moyenneau sein du cluster régional attribué.
- Apporter un support au/à laTR Consultantdans le cadre du renouvellement annuel despolitiques/contrats d’avantages sociauxpour lelarge business unit/paysattribué.
- Solide compréhension des concepts deCompensation & Benefitsainsi que de leur gestion administrative.
- Capacité à travailler de manièreautonome, avec un niveau de supervision limité.
- Aptitude à capitaliser sur une expérience préalable enrémunération, avantages sociaux et rewardpour mener à bien de nouvelles activités ou problématiques.
- Excellentes capacitésd’analyse, avec une aptitude démontrée à interpréter des ensembles de données complexes et à en dégager les principales tendances.
- Maîtrise avancée d’Excelindispensable.
- Capacité à évoluer avec aisance dans des environnementsambiguset à ajuster son approche en fonction des priorités ou des évolutions du contexte.
- Capacité à collaborer efficacement avec les autres membres de l’équipeReward, ainsi qu’avec les parties prenantesBusiness Human Resources (BHR)etTalent Acquisition (TA).
- Approcheproactive, orientée solutions et amélioration continue.
- Adopte une visionenterprise-wideet un état d’espritone team, au service d’objectifs et de priorités partagés.
Informations complémentaires
Quel que soit votre domaine d'expertise : médical, réglementaire, accès au marché, ressources humaines, juridique, marketing, communication... vous trouverez chez AbbVie, des défis passionnants et des opportunitéspourexplorer de nouveaux parcours professionnels.
D’un point de vue pratique et vie quotidienne au travail :le siège social d’AbbVie Franceest situéau5/13Boulevardde la République, 92100 Boulogne-Billancourt.Les nouveaux locaux en bord de Seine accueillent les équipes France et Europe, thérapeutiques et esthétiques, dans 2 bâtiments de sept étages fraîchement rénovés au sein d’un Campus de 4 bâtiments.
Chaque étage sera équipé de salles de réunion et d'espaces de détente favorisant la collaboration et les échanges informels. Les locaux disposent également d’espaces extérieurs, et notamment d’une cour intérieure végétalisée et d’unrooftopprivatif avec vue sur la Seine, uniquement pour les collaborateurs d’AbbVie.
De nombreux services sont proposés sur place :parking voitures et motos avec bornes de recharge électrique, local vélos, restaurant inter-entreprises, salle de sport et conciergerie.
Au cœur d’un quartier dynamique et animé, avec de nombreuses commodités, nosnouveauxbureaux sontfacilement accessibles en transports en communavecla ligne demétro9,leRERC, le tram T2etleslignes debus126,189, et 289à proximité.
Depuis 2015, AbbVie est reconnueGreat Place to Work. Nous sommes dans letop 5 des entreprises où il fait bon travailler. Nous sommes également l’une des rares entreprises à être distinguée «Best Workplace for Women», qui reconnait la capacité des entreprises à prendre en compte des enjeux sociétaux majeurs tels que l’égalité femmes-hommes.
Chez AbbVie, nous valorisons l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Nous offronsla possibilité de télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine, selon les modalités définies dans notre convention collective.Rejoignez-nous pour faire partie d'une équipe diversifiée et collaborative.
AbbVie est un employeur garantissant l'égalité des chances et s'engage à agir avec intégrité, à stimuler l'innovation, à transformer des vies et à servir notre communauté. Employeur garantissant l'égalité des chances pour les anciens combattants et les personnes en situation de handicap.
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Total Rewards Specialist – UK & MEAR in Boulogne-Billancourt employeur : AbbVie Inc.
AbbVie est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et inclusif au cœur de la région Auvergne-Rhône-Alpes. Avec des opportunités de développement professionnel et un engagement fort envers l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, les employés bénéficient d'une culture collaborative qui valorise l'innovation et l'intégrité. Rejoindre AbbVie, c'est faire partie d'une équipe qui a un impact significatif sur la vie des patients tout en étant reconnue comme l'une des meilleures entreprises où travailler.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Total Rewards Specialist – UK & MEAR in Boulogne-Billancourt
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme AbbVie Inc.. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Total Rewards Specialist – UK & MEAR chez AbbVie Inc., file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de AbbVie Inc..
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez AbbVie Inc..
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez AbbVie Inc.
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez AbbVie Inc.. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de AbbVie Inc. avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
