En un coup d'œil
- Missions: Participez à la création d'une fonction clé et pilotez des projets transverses impactants.
- Entreprise: Organisation de services à taille humaine, reconnue pour son expertise.
- Avantages: Environnement agile, circuits de décision courts et impact visible sur le développement.
- Autres infos: Opportunités de carrière dans une structure solide et ambitieuse.
- Pourquoi ce job: Jouez un rôle central auprès de la gouvernance et influencez les transformations organisationnelles.
- Qualifications: Expérience en pilotage d'activité, ressources humaines et transformation des organisations.
Le salaire estimé est compris entre 59400 - 72600 € par an.
- Prendre part à la création d'une fonction clé, avec un positionnement au plus près de la gouvernance et un rôle central dans l'accompagnement des enjeux humains, organisationnels et opérationnels ;
- Évoluer dans une structure solide et ambitieuse, offrant un environnement agile, des circuits de décision courts et la possibilité d'avoir un impact visible sur son développement ;
- Piloter des projets transverses à fort impact, contribuant à la structuration de l'organisation, à l'amélioration continue des pratiques et à l'accompagnement des transformations à venr.
Rattaché directement aux dirigeants, il intervient sur l'ensemble des sujets transverses liés aux ressources humaines, à l'organisation, au pilotage de l'activité et à la conduite des projets stratégiques de l'organisation.
À ce titre, ses principales responsabilités sont les suivantes
- Piloter la politique RH et accompagner les responsables de services sur leurs enjeux organisationnels et de management ;
- Superviser l'organisation générale de la structure et coordonner les fonctions support ;
- Préparer, mettre en oeuvre et assurer le suivi des décisions de la gouvernance ;
- Formaliser, harmoniser et optimiser les procédures internes dans une logique d'amélioration continue ;
- Piloter les projets de transformation numérique, notamment le déploiement de nouveaux outils et usages liés à l'intelligence artificielle, dans le respect des exigences de confidentialité et de sécurité ;
- Animer et coordonner les relations extérieures de la structure, notamment à travers l'organisation d'événements destinés aux clients, partenaires, contribuant ainsi à son rayonnement et à la qualité de ses relations institutionnelles ;
- Plus largement, prendre en charge les sujets opérationnels et transverses afin de permettre aux dirigeants de se concentrer sur le développement de l'activité, les relations clients et les enjeux stratégiques.
- Votre profil
Vous avez occupé des fonctions de Secrétaire Général, Directeur des Opérations, Directeur des Ressources Humaines ou des responsabilités transverses associant pilotage d'activité, ressources humaines et transformation des organisations.
Vous combinez expertise RH, capacité à structurer les organisations et forte culture de la gestion de projet.
Habitué à piloter des sujets transverses et des transformations, vous savez coordonner des parties prenantes variées et assurer la mise en oeuvre opérationnelle des décisions dans la durée.
À l'aise aux côtés des dirigeants, vous appréciez les environnements où l'influence, la concertation et la qualité de la relation sont essentielles.
Vous faites preuve de diplomatie, de discernement et d'une réelle capacité à embarquer les équipes autour de projets communs.
Reconnu pour votre intelligence relationnelle, votre sens de l'organisation et votre pragmatisme, vous savez conjuguer vision d'ensemble et proximité avec le terrain.
Votre discrétion, votre sens de la confidentialité et votre capacité à créer la confiance seront des atouts clés pour réussir dans cette fonction.
Votre futur employeur
Notre client est une organisation de services à taille humaine, rassemblant une cinquantaine de collaborateurs.
Reconnue pour son expertise et la qualité de son accompagnement, elle poursuit aujourd'hui sa structuration en créant un poste de Secrétaire Général, appelé à jouer un rôle clé auprès de la gouvernance.
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Secrétaire Général F/H employeur : Abaka, Conseil en Ressources Humaines
Emil Frey Pro se distingue comme un employeur de choix grâce à sa culture d'innovation et de collaboration, offrant à ses employés des opportunités de croissance professionnelle au sein d'une équipe dynamique. Située dans un environnement stimulant, l'entreprise valorise l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle tout en soutenant le développement des compétences à travers des projets de transformation ambitieux. Rejoindre Emil Frey Pro, c'est s'engager dans une aventure enrichissante où chaque contribution compte pour la performance collective.
Coordonnées :
Équipe de recrutement de Abaka, Conseil en Ressources Humaines
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Secrétaire Général F/H
✨Connecte-toi avec des pros des RH
N'hésite pas à rejoindre des groupes et des communautés en ligne spécifiques aux ressources humaines, comme les forums LinkedIn ou des groupes Facebook. Ces espaces sont souvent remplis d'opportunités et tu peux te faire connaître avant même de déposer ta candidature.
✨Participe à des événements de recrutement
Les foires de l'emploi et les événements de networking dans le domaine des ressources humaines sont des occasions en or pour rencontrer directement des recruteurs de boîtes comme Abaka, Conseil en Ressources Humaines. Prépare ta mini-présentation et fais-toi remarquer à ces événements !
✨Mets en avant ton expérience pratique
Dans les RH, les expériences concrètes comptent. Si tu as fait des stages ou des projets en gestion des talents, n'hésite pas à les mettre en avant lors de tes échanges. Ça peut vraiment te démarquer des autres candidats.
✨Postule directement sur notre site !
Si tu es intéressé par Secrétaire Général F/H chez Abaka, Conseil en Ressources Humaines, file sur notre site et envoie ta candidature. On adore voir des profils de passionnés comme toi, alors n'attends pas et montre-nous ce que tu as à offrir !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Secrétaire Général F/H
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton sens de l'écoute:Dans le domaine des ressources humaines, la capacité à écouter et à comprendre les préoccupations des employés est cruciale. Assure-toi que ton CV et ta lettre de motivation reflètent tes expériences antérieures où tu as utilisé cette compétence, que ce soit lors de stages ou de projets scolaires.
Parle de ta connaissance des outils RH:N'oublie pas de mentionner les logiciels ou outils RH que tu as utilisés, surtout si tu as une expérience dans le recrutement ou la gestion des performances. Des outils comme SAP, Workday ou même des plateformes de gestion des candidatures peuvent vraiment faire ressortir ton profil aux yeux de Abaka, Conseil en Ressources Humaines.
Montre ta motivation pour le métier:Ta lettre de motivation est un excellent endroit pour expliquer pourquoi les ressources humaines te passionnent. Parle de tes aspirations à aider les autres, à améliorer les environnements de travail ou à contribuer à la culture d'entreprise, particulièrement chez Abaka, Conseil en Ressources Humaines.
Soigne la présentation de ton CV:Dans le milieu des ressources humaines, une présentation soignée est essentielle. Utilise une structure claire et professionnelle, mais n'hésite pas à ajouter une touche personnelle pour montrer ta créativité et ton approche unique des ressources humaines.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Abaka, Conseil en Ressources Humaines
✨Maîtrise des compétences humaines
Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de démontrer des compétences interpersonnelles solides. Prépare-toi à partager des exemples concrets de ta capacité à gérer des conflits, à mener des entretiens ou à conseiller des employés. Pense à des situations où tu as réellement eu un impact, cela montrera que tu es prêt pour le terrain.
✨Sois prêt pour les études de cas RH
Attends-toi à des études de cas spécifiques aux ressources humaines lors de ton entretien chez Abaka, Conseil en Ressources Humaines. Cela peut impliquer de résoudre un problème de gestion des talents ou de proposer une stratégie de recrutement. Révise quelques scénarios et pense à la manière dont tu appliquerais les théories RH dans la pratique.
✨Mets en avant ta passion pour le développement des talents
Pour un poste à plein temps, les recruteurs cherchent souvent des candidats qui ont une vraie passion pour le développement des employés. Partage tes expériences de mentorat ou de formation et comment cela a conduit à des résultats positifs. N'hésite pas à montrer comment tu tiens à jour tes connaissances dans le domaine des ressources humaines.
✨Prépare-toi à discuter de la culture d'entreprise
Essaye de comprendre la culture de Abaka, Conseil en Ressources Humaines avant de te présenter à l'entretien. Prépare des questions sur la manière dont l'entreprise valorise le bien-être des employés, car cela montre que tu es axé sur l'humain. Ton intérêt pour la culture d'entreprise peut vraiment faire la différence et montrer que tu es fait pour ce rôle.
