En un coup d'œil
- Missions: Coordonnez des parcours d'inclusion pour des jeunes en situation de fragilité.
- Entreprise: AAPISE, une association engagée dans l'action sociale depuis 1969.
- Avantages: Rémunération attractive, repas pris en charge, et 18 jours de RTT par an.
- Autres infos: Travaillez dans un environnement dynamique avec des opportunités de formation.
- Pourquoi ce job: Faites une réelle différence dans la vie des enfants et adolescents.
- Qualifications: Diplôme de niveau II et expérience en management requise.
Le salaire estimé est compris entre 2475 - 3025 € par mois.
Recrute pour l’unité résidentielle à Villebon-sur-Yvette en CDI – 1 ETP CCN 66. Poste à pourvoir dès que possible.
L’AAPISE, c’est une association laïque œuvrant dans le domaine de l’action sociale et médico-sociale depuis 1969, dont le siège administratif est situé à Arpajon (91). Historiquement dévolue à la gestion d’établissements et services destinés à l’accueil des enfants et adultes en situation de handicap, l’AAPISE a récemment opéré un changement de paradigme à travers une recomposition de ses territoires et un élargissement de ses missions en direction des publics en situation de fragilité exposés à une rupture de parcours.
Le pôle enfance est composé de 2 IME, 1 SESSAD, 1 UEMA, 1 plateforme-ressources et d’une unité résidentielle. Il propose un accompagnement personnalisé, structuré et bienveillant, fondé sur les recommandations de l’HAS et des valeurs associatives, pour permettre à chaque enfant de développer son potentiel et trouver sa place dans la société.
L’unité accueille 24h sur 24 et 365 jours par an et sur une durée plus ou moins longue, 6 jeunes, confiés à l’Aide Sociale à l’Enfance, en première intention et dans le but d’évaluer leurs besoins.
Votre rôle dans l’équipe :
- Coordonnez les parcours d’inclusion des personnes accompagnées, garantissez l’élaboration et la mise en œuvre des projets individuels et collectifs dans le respect des recommandations de bonnes pratiques publiées par la HAS.
- Managez et accompagnez les équipes dans un souci permanent de réinterroger la qualité de l’accompagnement en étant force de proposition.
- Apportez un appui technique aux professionnels afin d’accompagner la transformation de l’offre et mettez en œuvre la nomenclature des besoins et des prestations établies dans le cadre de la réforme du SERAFIN-PH en lien avec les outils d’évaluation.
- Animez et conduisez les réunions d’équipes et autres temps d’échanges avec les partenaires institutionnels.
- Optimisez les compétences individuelles et collectives des professionnels et identifiez les besoins en matière de formation.
- Contribuez à l’élaboration des documents institutionnels (réactualisation du projet de service ou d’établissement, évaluation interne, plan bleu, DUERP, etc.).
- Participez à la réalisation des fiches de poste, au recrutement des équipes et à l’accueil des stagiaires.
- Développez le travail en réseau et partenariat et promouvoir l’inclusion dans le droit commun.
Le chef de service se doit de véhiculer une image d’exemplarité. Vous êtes le repère essentiel pour les enfants, leurs proches et l’équipe.
Le profil que l’on recherche :
- Titulaire d’un diplôme de niveau II (CAFERUIS ou équivalent) avec une expérience significative en management et en travail en réseau.
- Connaissance des problématiques du handicap, particulièrement des TND, et plus généralement, des publics en situation de fragilité exposés aux ruptures de parcours.
- Connaissance de la construction et de la mise en œuvre des projets personnalisés.
- Capacité d’organisation, d’animation et de coordination d’une équipe pluri-professionnelle.
- Maîtrise de l’outil informatique.
Les + qui feront la différence :
- Être animé d’une éthique professionnelle compatible avec les directives associatives et institutionnelles.
- Savoir prendre du recul et analyser les situations de façon objective.
- Disposer d’un relationnel de qualité quels que soient ses interlocuteurs.
- Être à l’écoute de l’environnement.
- Avoir la volonté de partager ses savoirs.
Pourquoi nous rejoindre :
- Donner du sens à votre métier.
- Travailler dans une équipe soudée et engagée.
- Être acteur d’un projet inclusif.
- Voir concrètement l’impact de votre travail.
Les avantages :
- Cadre de travail agréable.
- Rémunération selon CCN du 15 mars 1966 avec reprise d’ancienneté.
- Véhicules de service avec remisage à domicile.
- Repas du midi pris en charge.
- 6 congés supplémentaires par trimestre (CT) (18/an) + 18 RTT/an.
- Participation à la mutuelle et à la prévoyance.
- CSE : carte SWILE pour les fêtes de fin d’année et les vacances d’été, réductions culture & loisirs, vacances, et bien d’autres !
- Plan de développement des compétences avec de nombreuses formations et accompagnement des parcours professionnels.
Un(e) Chef(fe) de service (H/F) employeur : Aapise
Aapise est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et inclusif en Île-de-France. En tant que Technicien Polyvalent Bâtiments, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel tout en contribuant à des missions significatives qui favorisent l'autonomie des locataires. Notre culture d'entreprise valorise la collaboration et l'innovation, garantissant ainsi un cadre de travail enrichissant et motivant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Un(e) Chef(fe) de service (H/F)
✨Réseautage dans le secteur du travail social
Connecte-toi avec des professionnels du travail social via des rencontres ou des événements dédiés. Assiste à des conférences locales, des séminaires ou des ateliers pour te faire connaître et échanger avec des experts du domaine. C'est une super façon de créer des liens et potentiellement décrocher un job chez Aapise !
✨Implication dans des associations
Engage-toi dans des associations de travail social ou des ONG. Cela non seulement enrichira ton expérience, mais te permettra aussi de te faire repérer par des recruteurs cherchant activement des membres passionnés et disponibles pour des postes à temps plein comme Un(e) Chef(fe) de service (H/F).
✨Sois visible sur les plateformes spécialisées
Crée un profil sur des plateformes comme LinkedIn ou Viadeo et rejoins des groupes spécifiquement dédiés au travail social. N'hésite pas à partager tes pensées sur des sujets pertinents de l'industrie pour montrer ton expertise et te faire remarquer par des recruteurs !
✨Postule directement sur le site de Aapise
Ne manque pas l'occasion de postuler directement sur le site de Aapise. Assure-toi que ta candidature reflète bien ta motivation et tes compétences. Prends le temps de rédiger une lettre de motivation qui montre ta passion pour le travail social et la mission de l'entreprise.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Un(e) Chef(fe) de service (H/F)
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton engagement dans le travail social:Dans ton CV et ta lettre de motivation, mets en avant tes expériences concrètes dans le domaine du travail social, que ce soit des stages, du bénévolat ou des projets communautaires. Ça montre que tu es vraiment passionné(e) par l'aide aux autres et que tu as le soutien d'une équipe.
Valorise tes compétences relationnelles:Le travail social demande d'excellentes compétences en communication et en relation interpersonnelle. Assure-toi de souligner ces compétences dans ton CV, en parlant de situations où tu as réussi à établir un lien avec des personnes ou à résoudre des conflits.
Adapte ta lettre de motivation au poste chez Aapise:Utilise ta lettre de motivation pour expliquer pourquoi tu veux travailler spécifiquement chez Aapise. Qu'est-ce qui te motive à rejoindre leur équipe ? Quelles valeurs communes avez-vous ? C’est l’occasion de montrer que tu as fait tes recherches et que tu es vraiment intéressé(e) par leur mission.
Précise tes disponibilités et tes attentes salariales:Dans une candidature à temps plein, il est crucial de mentionner tes disponibilités et tes attentes salariales. Sois transparent(e) à ce sujet pour éviter les malentendus dès le départ, et n’hésite pas à clarifier tes ambitions professionnelles et comment tu souhaites évoluer dans ton rôle.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Aapise
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le travail social, tes capacités à établir une relation de confiance avec les clients sont essentielles. Prépare-toi à donner des exemples concrets de situations où tu as aidé des personnes à surmonter des difficultés, en utilisant des approches comme l’écoute active ou la résolution de conflits.
✨Monte un mini-projet
Pour un poste à temps plein dans le travail social, il peut être utile de préparer un mini-projet ou une étude de cas à discuter lors de l'entretien. Cela démontre non seulement ta capacité à penser de manière critique, mais aussi ton engagement envers le bien-être des autres. Choisis un sujet pertinent et prépare des solutions que tu aimerais proposer.
✨Connaissance des outils du social
Sois prêt à discuter des outils et méthodes que tu utilises dans le travail social. Que ce soit des logiciels de gestion de cas ou des pratiques en matière d'évaluation des besoins, montrer que tu es familiarisé avec ces technologies peut faire la différence. Familiarise-toi également avec les lois et régulations qui régissent le secteur.
✨Illustre ta motivation
Dans un entretien pour un poste à temps plein, les employeurs cherchent souvent des candidats passionnés par le secteur. Partage ton histoire et ce qui t'a poussé vers le travail social. Cela peut inclure des expériences personnelles, des stages, ou des voyages qui t'ont ouvert les yeux sur les défis sociaux.
