En un coup d'œil
- Missions: Co-piloter le dispositif SAMIJEM et garantir un accompagnement éducatif de qualité.
- Entreprise: AAPISE, une association engagée pour l'inclusion sociale et la protection de l'enfance.
- Avantages: Rémunération attractive, 18 RTT, véhicule de service et mutuelle.
- Autres infos: Processus de recrutement respectueux et inclusif, avec plusieurs étapes.
- Pourquoi ce job: Faites la différence dans la vie des jeunes tout en développant vos compétences managériales.
- Qualifications: Expérience en protection de l'enfance et encadrement d'équipe pluridisciplinaire requise.
Le salaire estimé est compris entre 38700 - 47300 € par an.
LE PÔLE MÉDIATION, PRÉVENTION ET PROTECTION DE L’ENFANCE DE L’ASSOCIATION D’APPUI A LA PARTICIPATION, A L’INCLUSION SOCIALE ET ENVIRONNEMENTALE recrute pour son service SAMIJEM. L’AAPISE rassemble 500 professionnels répartis sur une vingtaine d’établissements et services en Essonne. Son engagement : l’inclusion sociale, l’accompagnement du handicap et la protection de l’enfance, au plus près des besoins du territoire.
Au sein du Pôle Médiation, Prévention et Protection de l’enfance, le SAMIJEM (Service d’Accompagnement de Mineurs et Jeunes Majeurs) accompagne 45 jeunes confiés au titre de la protection de l’enfance, dans le cadre de mesures administratives ou judiciaires. Avec 60 professionnels et un budget de 6 M€, c’est un dispositif à fort taux d’encadrement, pensé pour un accompagnement intensif et individualisé : internat, hébergements diffus, accompagnement vers la semi-autonomie, accueil de mineurs non accompagnés. Son ADN : proximité, réactivité, intelligence collective et place à l’initiative.
Dans le cadre d’une création de poste, née de l’évolution de l’association, nous recherchons notre future Directeur(rice) Adjoint(e).
Votre rôle
- Co-piloter le dispositif.
- Séconder la Directrice de pôle, garantir la continuité de pilotage, contribuer à la stratégie du service et participer aux instances de gouvernance du service.
- Animer et manager les équipes.
- Encadrer les chefs de service, animer les temps institutionnels, soutenir l’analyse des pratiques, prévenir l’usure professionnelle et les risques psychosociaux, contribuer au recrutement et à l’intégration.
- Sécuriser l’accompagnement éducatif.
- Garantir la qualité et la cohérence des projets personnalisés d’accompagnement (PPA), la place de la parole du jeune et de sa famille, et la rigueur des écrits professionnels (rapports ASE, notes d’incident).
- Développer le réseau partenarial.
- Représenter le service et consolider la relation de confiance avec le Conseil départemental (ASE 91), les juges des enfants, l’Éducation nationale, la PJJ, la santé et l’insertion.
- Piloter l’activité et la qualité.
- Suivre les tableaux de bord, conduire les projets transversaux, mettre en œuvre la démarche qualité et préparer l’évaluation HAS.
- Co-piloter la gestion économique.
- Participer au suivi du budget de 6 M€ avec le contrôle de gestion, contribuer à l’EPRD/ERRD et produire les rapports d’activité au financeur.
- Garantir conformité et sécurité.
- Veiller au respect du CASF et de la loi Taquet, sécuriser le traitement des événements indésirables et des signalements, et garantir la conformité RGPD.
Le profil que nous recherchons
Vous justifiez d’une expérience confirmée en protection de l’enfance et de 3 à 5 ans minimum d’encadrement d’une équipe pluridisciplinaire, dans le secteur social ou médico-social. Une expérience de co-direction ou de direction adjointe facilitera votre prise de poste.
Diplôme de niveau 6 ou 7 (CAFERUIS apprécié au minimum). CAFDES, Master MOSS ou gestion des ESMS très appréciés.
Ce que vous maîtrisez
- Le cadre juridique de la protection de l’enfance.
- La conduite des PPA et des écrits professionnels, l’animation des instances, la conduite de projets et les partenariats institutionnels.
- Une bonne pratique de la gestion budgétaire (EPRD/ERRD) et de la démarche qualité / évaluation HAS.
Votre posture
Capacité à fédérer et à « garder le cap », prise de recul dans les situations complexes, stabilité émotionnelle, sens politique et posture éthique. La loyauté et la complémentarité avec la direction sont au cœur de ce poste de co-direction.
Les conditions contractuelles
Rémunération selon la CCN66, statut cadre, Classe 1 Niveau 1, avec reprise d’ancienneté (au moins les 2/3 selon une autre convention), prime décentralisée et indemnité de sujétion conformément à la convention. Temps de travail de 37,5 h par semaine, 18 RTT et 18 jours de congés trimestriels. Véhicule de service, titres-restaurant (carte Swile), mutuelle et CSE (chèques cadeaux et vacances). 1 à 2 semaines d’astreinte par mois et des déplacements départementaux selon les implantations du dispositif.
Le processus de recrutement
Nous avons à cœur un processus clair et respectueux. Trois étapes : Préqualification et test de personnalité (BFI-2), menés par le cabinet Attractiv’Talent. Entretien avec la Directrice du pôle, sur site. Entretien avec la Direction générale et la Direction des ressources humaines, au siège de l’AAPISE.
L’AAPISE s’engage à traiter toutes les candidatures dans le respect de l’égalité des chances et de la non-discrimination. Fidèle à son projet d’inclusion sociale, elle veille à la diversité de ses recrutements et étudie avec la même attention, et en toute confidentialité, toutes les candidatures.
Envie de nous rejoindre ? Transmettez votre CV + lettre de motivation à envoyer, de préférence par mail.
Directeur(rice) Adjoint(e) du dispositif SAMIJEM employeur : Aapise
Aapise est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et inclusif en Île-de-France. En tant que Technicien Polyvalent Bâtiments, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel tout en contribuant à des missions significatives qui favorisent l'autonomie des locataires. Notre culture d'entreprise valorise la collaboration et l'innovation, garantissant ainsi un cadre de travail enrichissant et motivant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Directeur(rice) Adjoint(e) du dispositif SAMIJEM
✨Connecte avec les acteurs du secteur
Plonge dans les communautés et les réseaux d'associations, comme les forums sur les projets sociaux ou les événements locaux. Assister à des conférences ou des ateliers sur des enjeux sociaux te permettra de rencontrer des gens qui partagent tes passions et potentiellement d'ouvrir des portes pour des opportunités chez Aapise.
✨Valorise tes expériences de bénévolat
Si tu as déjà fait du bénévolat pour des causes sociales, c'est le moment de le mettre en avant ! Raconte tes expériences sur des projets que tu as menés ou auxquels tu as participé, cela montre ton engagement et ta motivation pour travailler dans ce secteur, ce que Aapise va adorer.
✨Renseigne-toi sur les appels à projets
Garde un œil sur les appels à projets et les subventions dans le secteur social. Cela te permettra non seulement de rester informé des tendances actuelles, mais aussi de positionner ton expertise par rapport aux besoins spécifiques de Aapise.
✨Profite de notre site pour postuler
N'oublie pas, si tu vois une offre chez Aapise, on te recommande de postuler directement via notre site. C'est rapide, et ça montre que tu es proactif dans ta recherche !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Directeur(rice) Adjoint(e) du dispositif SAMIJEM
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ta passion pour le secteur social:Dans ton CV et ta lettre de motivation, fais ressortir ton engagement envers les causes sociales. Parle de tes expériences passées dans des associations ou projets ayant un impact social. Ça montrera à Aapise que tu es vraiment motivé pour faire une différence.
Soigne la présentation de ton CV:Prends le temps de bien structurer ton CV en mettant en avant tes compétences clés dans le domaine des associations et projets sociaux. Pense à inclure des projets précis où tu as eu un rôle actif, des résultats tangibles et utilise un format clair et attrayant pour rendre tout ça facile à lire.
Raconte une histoire dans ta lettre de motivation:Utilise ta lettre pour raconter une histoire personnelle qui te lie au domaine. Comment as-tu découvert ta passion pour le travail social ? Quelle expérience t'a marqué ? Cela aidera Aapise à te voir comme un candidat authentique et passionné !
Sois prêt à faire le lien entre tes compétences et les besoins du poste:Dans ton application, fais bien le lien entre tes compétences et les missions du poste. Identifie les exigences du rôle de Directeur(rice) Adjoint(e) du dispositif SAMIJEM et montre comment tes expériences précédentes te préparent à relever ces défis. Cela montrera que tu as fait tes devoirs et que tu es prêt à contribuer dès le premier jour !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Aapise
✨Montre ta passion pour l'impact social
Lors de l'entretien, assure-toi de communiquer clairement pourquoi tu es passionné par le travail dans les associations à impact social. Partage des exemples concrets de situations où tu as contribué à des projets ou initiatives qui ont eu un impact positif sur la communauté. Ça montrera à Aapise que tu es engagé et motivé !
✨Prépare des exemples de projets passés
Sois prêt à présenter des exemples spécifiques de projets sur lesquels tu as travaillé, surtout ceux qui sont liés à l'impact social. Prépare des données quantifiables et des anecdotes sur les défis que tu as enfrentés et comment tu les as surmontés. Cela témoignera de tes compétences et de ton expérience dans ce domaine.
✨Démontre tes compétences en gestion de projet
Les associations ont souvent besoin de personnes qui savent gérer des projets efficacement. Familiarise-toi avec les méthodologies courantes que tu pourrais utiliser, comme le cadre logique ou la méthode agile. Prépare-toi à parler de la façon dont tu t'organises pour garantir le succès d'un projet, en incluant des outils numériques ou des techniques de planification que tu as utilisés.
✨Sois prêt à discuter de la durabilité de l'impact
Dans un rôle à impact social, il est crucial de penser à la durabilité. Prépare des réflexions sur la façon dont les projets doivent être conçus pour avoir un impact à long terme. Discuter de cela lors de l'entretien montrera à Aapise que tu es non seulement conscient des enjeux actuels, mais que tu es également capable de penser à l'avenir.
