En un coup d'œil
- Missions: Encadrer une équipe mobile pour accompagner des enfants aux parcours complexes.
- Entreprise: AAPISE, acteur innovant dans le secteur social et médico-social.
- Avantages: CDI, rémunération selon CCN66, titres-restaurant et véhicule de service.
- Autres infos: Poste à pourvoir à partir de septembre 2026 avec de belles perspectives d'évolution.
- Pourquoi ce job: Rejoignez un projet qui réinvente l'accompagnement des enfants en situation de handicap.
- Qualifications: Diplôme CAFERUIS exigé, expérience en encadrement d'équipe souhaitée.
Le salaire estimé est compris entre 31500 - 38500 € par an.
Recrute pour « La Plateforme Ressources » à Bruyères-Le-Châtel CDI à temps complet, statut cadre. Rémunération selon la grille CCN66, avec reprise d’ancienneté. Prise de poste à partir de la rentrée de septembre 2026.
Et si vous pilotiez un dispositif qui réinvente l’accompagnement des enfants les plus complexes ? La Plateforme-ressources de l’AAPISE est un projet innovant et à forte visibilité, pensé pour construire des réponses sur mesure là où les parcours classiques s’arrêtent. Nous cherchons le/la chef(fe) de service qui portera son équipe mobile.
L’AAPISE accompagne, dans tout le département de l’Essonne, des enfants, adolescents et jeunes adultes au titre du handicap et de la protection de l’enfance. Forte d’environ 500 salariés répartis dans 25 établissements et services, elle place l’inclusion et la qualité de l’accompagnement au cœur de son projet associatif.
Le projet : une plateforme-ressources, deux services. Dans le cadre d’une transformation de poste, l’AAPISE recrute un(e) Chef(fe) de service pour la partie « équipe mobile » de sa Plateforme-ressources, dispositif innovant et à forte visibilité du Pôle Autonomie Enfance.
L’équipe mobile que vous encadrerez : une quinzaine de travailleurs sociaux qui interviennent au plus près des enfants et de leurs parcours.
Le service « Répit »: un accueil de type loisirs les week-ends et pendant les vacances, également rattaché à la plateforme et géré par un(e) autre chef(fe) de service, avec qui vous travaillerez en binôme.
Le public accompagné & la nature de l’accompagnement : Ces deux services accueillent quasi-exclusivement des enfants et des jeunes aux parcours particulièrement complexes, porteurs de troubles du neuro-développement, majoritairement des troubles du spectre de l’autisme. L’accompagnement est individualisé et intensif : selon les projets et les parcours, il se construit en un pour un (1:1) ou un pour deux (1:2), pour offrir à chaque enfant une réponse réellement adaptée à ses besoins.
Le poste : Rattaché(e) à la Directrice de Pôle, vous encadrez l’équipe mobile (une quinzaine de travailleurs sociaux), appuyé(e) par un(e) assistant(e) de direction, et portez une mission spécifique de pilotage des parcours des enfants à l’échelle du pôle.
- Encadrer, animer et soutenir l’équipe mobile de la Plateforme-ressources et l’assistant(e) de direction.
- Piloter, coordonner et sécuriser les parcours des enfants de la Plateforme-ressources et du pôle.
- Animer et coordonner l’équipe des assistant(e)s de service social du pôle.
- Garantir la qualité et la cohérence de l’accompagnement, des projets personnalisés et des écrits professionnels.
- Développer et entretenir le réseau partenarial (MDPH, ARS, Éducation nationale, Conseil départemental, santé) et le lien avec les familles.
- Accompagner les évolutions de l’organisation (déménagement à venir) et contribuer au projet de service.
Profil recherché :
- Diplôme d’encadrement de type CAFERUIS (niveau 6) exigé, idéalement complété par un DEASS ou un CAFDES / Master.
- Expérience confirmée d’encadrement d’équipe (3 à 5 ans minimum), en secteur social ou médico-social auprès d’enfants.
- Compétences en coordination de parcours, conduite de projet et démarche qualité.
- Une connaissance du public TND / TSA et des approches d’accompagnement individualisé serait un vrai plus.
- Leadership, capacité à fédérer, sens de l’organisation et posture éthique affirmée.
- Qualités relationnelles, capacité d’écoute et de prise de recul.
- Goût pour l’innovation et le travail en réseau.
Conditions contractuelles :
- CDI à temps complet, statut cadre, Rémunération selon la grille CCN66, avec reprise d’ancienneté.
- Titres-restaurant, Véhicule de service.
- Prise de poste à partir de la rentrée de septembre 2026.
Processus de recrutement :
- Entretien de présélection en visio ou par téléphone avec Priscilla, notre responsable recrutement, suivi d’un test de personnalité.
- Entretiens en deux temps : un sur site avec la Direction de Pôle, puis un au siège avec la Direction des Ressources Humaines.
Envie de nous rejoindre ? Candidature (lettre de motivation et Curriculum Vitae) à adresser à :
Chef(fe) de service (H/F) in Bruyères-le-Châtel employeur : Aapise
Aapise est un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et inclusif en Île-de-France. En tant que Technicien Polyvalent Bâtiments, vous bénéficierez d'opportunités de développement professionnel tout en contribuant à des missions significatives qui favorisent l'autonomie des locataires. Notre culture d'entreprise valorise la collaboration et l'innovation, garantissant ainsi un cadre de travail enrichissant et motivant.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Chef(fe) de service (H/F) in Bruyères-le-Châtel
✨Plonge dans les réseaux de travailleurs sociaux
Pour décrocher un poste en travail social, il est crucial de s'impliquer dans des associations locales ou des groupes en ligne dédiés à cette profession. Rejoins des communautés sur Facebook ou LinkedIn où tu peux échanger des expériences et découvrir des opportunités d'emploi directement de collègues du secteur.
✨Ne rate pas les événements de recrutement
Participe à des journées d'information ou des salons de l'emploi spécifiquement axés sur le travail social. Ces événements te permettront de rencontrer des responsables RH et d'autres professionnels en tête-à-tête, ce qui peut faire toute la différence pour ta candidature chez Aapise.
✨Montre ton engagement sur le terrain
En tant que futur travailleur social, ton expérience pratique est essentielle. Si tu n'as pas encore d'expérience professionnelle, envisage de faire du bénévolat dans des associations ou des centres communautaires. Cela enrichira ton CV et te permettra d'étendre ton réseau.
✨Postule directement sur notre site
Quand tu vois une offre chez Aapise qui t'intéresse, n'hésite pas à postuler directement sur notre site. Cela montre que tu es motivé et que tu utilises les bonnes ressources pour te rapprocher de l'équipe. On est là pour t'aider à mettre le pied à l'étrier dans le monde du travail social !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Chef(fe) de service (H/F) in Bruyères-le-Châtel
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Sois authentique dans ta lettre de motivation:Dans le domaine du travail social, il est crucial de montrer qui tu es vraiment. Parle de tes expériences personnelles et professionnelles qui t’ont conduit à vouloir aider les autres. Montre ta passion pour le soutien des personnes en difficulté et pourquoi tu souhaites rejoindre Aapise.
Mets en avant tes compétences interpersonnelles:Les compétences relationnelles sont super importantes dans le travail social. Dans ton CV, assure-toi de mentionner des situations où tu as fait preuve d’empathie, de communication et de travail d’équipe. Des exemples concrets de ton expérience avec des groupes divers vont faire briller ton profil.
Joins des références solides:Pour un poste à temps plein dans le travail social, des recommandations de personnes avec qui tu as déjà travaillé peuvent vraiment faire la différence. Pense à ajouter des contacts de superviseurs ou de collègues qui peuvent attester de tes qualités humaines et professionnelles dans le domaine.
Focus sur la formation et les certifications:Assure-toi que ton CV met en avant toutes tes formations pertinentes, comme un diplôme en travail social ou des certificats en gestion de crise. Ces détails montrent à Aapise que tu es non seulement passionné, mais aussi bien préparé pour les défis du métier.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Aapise
✨Mets en avant tes compétences relationnelles
Dans le secteur du travail social, tes compétences en communication et tes qualités interpersonnelles sont primordiales. Prépare-toi à partager des exemples concrets où tu as réussi à établir des connexions avec des personnes en difficulté ou à gérer des situations de crise.
✨Démontre ta connaissance des enjeux sociaux
Sois prêt à discuter des problématiques sociales actuelles qui influencent ton domaine, comme la précarité, l'inclusion ou la santé mentale. Cela montre non seulement que tu es informé, mais aussi passionné par le travail social !
✨Explique ton parcours en stage ou engagement
En tant que candidat pour un poste à temps plein, on s'attendra à voir comment tes expériences passées, même en stage ou bénévolat, te préparent à ce rôle. Sois prêt à expliquer comment ces expériences t'ont appris à être adaptable et à résoudre des problèmes sur le terrain.
✨Prépare des scénarios d'intervention
Lors de l'entretien, il peut y avoir des mises en situation pour évaluer ta capacité à gérer des cas. Prépare quelques scénarios où tu devras montrer ta réflexion, ton empathie et ta méthode d'intervention. Cela peut vraiment impressionner le recruteur chez Aapise !
