En un coup d'œil
- Missions: Accompagner le recrutement pour un site industriel près de Rennes.
- Entreprise: Entreprise dynamique avec une culture collaborative.
- Avantages: Travail hybride, flexibilité et opportunités d'évolution.
- Autres infos: Mission de 6 mois avec possibilité de prolongation.
- Pourquoi ce job: Impactez le recrutement tout en développant vos compétences dans un environnement stimulant.
- Qualifications: 3 à 5 ans d'expérience en recrutement, maîtrise du français et bon niveau d'anglais.
Le salaire estimé est compris entre 3150 - 3850 € par mois.
Votre rôle
Dans le cadre d'une mission freelance, nous recherchons un(e) Talent Acquisition Officer pour accompagner les activités de recrutement d'un site industriel situé près de Rennes.
Vous prenez en charge l'ensemble du processus de recrutement pour des profils blue-collar et white-collar.
Vous travaillez en étroite collaboration avec les managers, l'équipe RH locale et les spécialistes du sourcing afin d'identifier et d'attirer les meilleurs talents.
Vos responsabilités
- Comprendre les besoins de recrutement et définir les stratégies adaptées avec les managers.
- Rédiger et publier les offres d'emploi en français et, lorsque nécessaire, en anglais.
- Sourcer les candidats via les job boards, Linked In, les réseaux locaux, les écoles, les agences d'intérim et France Travail.
- Réaliser les présélections et les entretiens afin d'évaluer les compétences et l'adéquation des candidats.
- Développer et entretenir un vivier de talents ainsi qu'un réseau de contacts locaux.
- Assurer le suivi des recrutements et analyser les indicateurs de performance des actions menées.
- Votre profil
- Vous disposez de 3 à 5 ans d'expérience en recrutement.
- Vous avez une expérience confirmée dans le recrutement de profils blue-collar et white-collar.
- Une expérience dans un environnement industriel ou manufacturier constitue un atout.
- Vous êtes capable de gérer plusieurs recrutements simultanément.
- Vous possédez une bonne connaissance du droit du travail français et des différents types de contrats (CDI, CDD, intérim).
- Vous maîtrisez Microsoft Office et idéalement un ATS.
- La connaissance des outils d'évaluation SHL (OPQ, MQ, G+) constitue un plus.
- Vous travaillez de manière autonome et prenez la responsabilité complète de vos recrutements.
- Vous disposez d'excellentes compétences en communication et en gestion des parties prenantes.
- Le français est votre langue maternelle.
- Vous avez un niveau d'anglais minimum B2.
- Pratique
- Localisation : près de Rennes, France
Mode de travail
Hybride avec présence sur site 3 jours par semaine
Temps de travail
Démarrage à temps partiel avec augmentation progressive selon les besoins du site
Date de début
ASAP
Date de fin
Mission de 6 mois
Prolongation possible
- Oui
- #J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition Officer Freelance (Medior) – Rennes (France) – Hybride employeur : Aafinlo
En tant qu'employeur, nous offrons un environnement de travail dynamique et collaboratif, idéal pour les professionnels du recrutement souhaitant évoluer dans un cadre industriel stimulant près de Rennes. Notre culture d'entreprise valorise l'autonomie et l'initiative, tout en offrant des opportunités de développement professionnel grâce à des missions variées et enrichissantes. De plus, le mode de travail hybride permet un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, rendant notre entreprise particulièrement attractive pour les talents en quête de flexibilité.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Talent Acquisition Officer Freelance (Medior) – Rennes (France) – Hybride
✨Sois visible dans les communautés RH !
Rejoins des communautés en ligne dédiées aux ressources humaines, comme des groupes LinkedIn ou des forums spécialisés. Participe aux discussions, partage tes idées et fais-toi connaître — ça pourrait te permettre de décrocher des missions freelance directement au sein de ces réseaux.
✨Mets en avant ton expertise sur les plateformes de freelance.
Utilise des sites comme Malt ou Upwork pour créer un profil percutant. Fais en sorte de mettre en avant tes compétences spécifiques en ressources humaines et tes expériences passées qui montrent ta valeur ajoutée. Plus ton profil sera complet, plus tu auras de chances d'attirer des clients.
✨Fais du réseautage dans des événements RH.
Participe à des conférences, séminaires ou meetups dans le domaine des ressources humaines. Ces événements sont parfaits pour rencontrer des professionnels du secteur et pour te faire connaître. N'hésite pas à échanger tes coordonnées et à parler de ce que tu peux offrir en tant que freelance.
✨Apporte de la valeur avec un contenu partagé.
Publie des articles ou des posts sur les tendances RH ou des conseils en gestion des talents sur LinkedIn. En montrant ton expertise, tu vas non seulement attirer des potentiels clients, mais aussi renforcer ta crédibilité dans le milieu des ressources humaines. N'oublie pas d'inclure des liens vers ton site ou ton portfolio !
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Talent Acquisition Officer Freelance (Medior) – Rennes (France) – Hybride
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Mets en avant ton expérience concrète:Dans le domaine des ressources humaines, il est crucial de montrer ton expérience concrète en gestion des talents, en recrutement ou en développement organisationnel. N’hésite pas à intégrer des exemples spécifiques de missions réalisées, comme des projets sur la gestion des conflits ou des programmes de formation que tu as animés.
Établis une présence forte avec ton portfolio:Pour un rôle freelance, un portfolio bien soigné est un must. Assure-toi d'inclure des études de cas de tes précédents projets de ressources humaines que tu as gérés, avec des résultats mesurables. Cela donne aux potentiels clients de Aafinlo une idée claire de ce que tu peux apporter.
Clarifie tes tarifs et ta disponibilité:Dans le cadre d'une candidature freelance, il est super important d'être transparent sur tes tarifs et ta disponibilité. N'hésite pas à les inclure dans ta lettre de motivation ou ton CV, afin que Aafinlo sache exactement à quoi s'attendre et puisse te considérer pour des missions immédiates.
Réseau et recommandations, ta force!:Dans les ressources humaines, les recommandations peuvent faire toute la différence. Si tu as des clients précédents ou des collègues qui peuvent témoigner de tes compétences, mentionne-les dans ta candidature. Cela montre que tu es bien connecté, et que d'autres ont confiance en ton expertise.
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez Aafinlo
✨Mets ton portfolio à l'honneur
Pour un poste de freelance en ressources humaines, ton portfolio est ta meilleure arme. Prépare une sélection de cas pratiques ou de projets sur lesquels tu as travaillé. N’hésite pas à détailler comment tu as résolu des problèmes concrets, comme l’amélioration du processus de recrutement ou la gestion des conflits.
✨Anticipe les questions techniques
Attends-toi à des questions spécifiques sur le travail en RH, comme la gestion des talents ou le droit du travail. Sois prêt à discuter des outils RH que tu maîtrises, comme les logiciels de suivi des candidatures ou les plateformes de gestion des performances. Cela montrera ta maîtrise et ta compréhension du domaine.
✨Sois clair sur tes tarifs et disponibilité
En tant que freelance, il est crucial de discuter de tes tarifs dès le départ. Prépare-toi à expliquer ta structure tarifaire et ce qui la justifie. Sois transparent sur ta disponibilité, car cela peut influencer la décision de Aafinlo.
✨Mets en avant ta capacité d'adaptation
Le freelance, c’est aussi savoir s’adapter aux divers clients et projets. Prépare des exemples où tu as dû modifier tes méthodes de travail pour répondre aux besoins d’une entreprise spécifique. Cela démontrera ton agilité et ta proactivité, des qualités très recherchées dans ce métier.
