Product Manager

Notre équipe Produit est composée de Group Product Managers et de Product Managers. Au sein d'une Product Squad, le Product Manager travaille avec un Product Designer et 4 à 6 Software Engineers sur une feuille de route ambitieuse. Les Product Managers s'engagent à maintenir notre avance dans l'apprentissage collaboratif. Pour garantir la livraison de nos nouvelles fonctionnalités et solutions, nous recrutons un Product Manager qui sera responsable de la portée fonctionnelle et technique des squads. Ils identifieront les problèmes, définiront des solutions et géreront la livraison. Ils s'assurent que leur feuille de route est alignée avec la vision produit.

Dans le premier mois, vous allez :

• Devenir un expert Trello grâce à notre processus d'intégration
• Comprendre notre offre produit grâce à une formation
• Rencontrer l'équipe mondiale lors de cafés virtuels et d'heures heureuses

Dans les trois mois, vous allez :

• Rédiger des spécifications de fonctionnalités et des user stories
• Gérer la feuille de route et le backlog produit de votre squad
• Assurer la livraison rapide et efficace de nouvelles fonctionnalités
• Assister à des découvertes clients et adapter les solutions en conséquence

Dans les six mois, vous allez :

• Devenir un expert en la matière pour tout sujet lié au backlog produit, à la feuille de route et aux user stories de votre squad
• Collaborer avec d'autres parties prenantes clés comme d'autres Product Managers, le Engineering Manager, et les Product Designers
• Faire challenger vos solutions par des parties prenantes internes et externes
• Être responsable de la performance de votre squad par rapport aux KPI cibles
• Être responsable des OKR trimestriels de votre squad

Compétences requises :

• Transformer la vision produit en produits et solutions livrés
• Expérience dans la gestion d'un backlog produit (priorisation et négociation, clarification des exigences, définition des MVP, développement de feuilles de route)
• Impact prouvé dans une startup, scale-up ou cabinet de conseil
• Capacité démontrée à travailler avec des équipes d'ingénierie et de gestion de produit pour discuter de concepts techniques, faire des compromis pour éliminer les obstacles et évaluer de nouvelles idées
• Expérience dans la gestion de problèmes complexes impliquant plusieurs parties prenantes techniques et commerciales
• Esprit d'équipe et bonnes compétences en communication, y compris la capacité à communiquer des solutions efficacement à des publics techniques et non techniques
• Compétences en leadership et en résolution de conflits nécessaires
• Anglais courant (US/UK) / niveau B2 ou équivalent (FR)

Ce que nous offrons :

• Rémunération : Le package comprend un salaire de base, un composant variable et des actions
• Avantages : Indemnité de travail à domicile, RTT, chèques-repas, assurance maladie, abonnement à la salle de sport, 1 mois de congé parental pour le deuxième parent.
• Équilibre : Horaires flexibles, travail entièrement à distance possible partout en France

Diversité, Équité et Inclusion : Nous avons 6 ERGs actifs, y compris la santé mentale, l'environnement/durabilité, les femmes, les parents, LGBTQIA2S+, et la diversité ethnique. Chaque groupe a au moins un membre de l'équipe exécutive servant comme membre du groupe, apportant une plus grande sensibilisation aux activités de chaque groupe et fournissant un chemin rapide vers l'impact.

Culture : Un cadre qui vous aidera à avoir un impact - envisagez notre façon de travailler et notre culture Convexity.

Processus d'entretien :

• Entretien téléphonique avec notre Responsable Acquisition de Talents
• Réunion de découverte avec le Group Product Manager en direct
• Étude de cas avec notre Chief Product Officer et un Product Manager
• Réunion de clarification avec un Group Product Manager et le Lead Software Engineer
• Entretien avec notre CEO
• Offre !

Qui nous sommes : 360Learning permet aux entreprises de se former de l'intérieur en transformant leurs experts en champions de la croissance des employés, des clients et des partenaires. Avec notre LMS pour l'apprentissage collaboratif, les équipes Learning & Development peuvent accélérer la montée en compétences avec l'aide d'experts internes au lieu d'une formation descendante lente. 360Learning est le moyen le plus simple d'intégrer et de former les employés, de former les équipes en contact avec les clients et de permettre aux clients et partenaires – le tout depuis un seul endroit. 360Learning propulse l'avenir du travail dans 1 700 organisations. Fondée en 2013, 360Learning a levé 240 millions de dollars avec plus de 400 membres d'équipe en Amérique du Nord et en EMEA. L'apprentissage inclut tout le monde. En accord avec notre culture, 360Learning croit que l'apprentissage inclut tout le monde et cela signifie embrasser les forces de la diversité, de la connectivité et de l'inclusion.