Global VP Marketing in Paris

360Learning entre dans sa prochaine phase de croissance. Aujourd'hui, plus de 2 500 organisations dans le monde utilisent 360Learning pour transformer l'expertise interne en performance commerciale. Alors que l'IA redéfinit fondamentalement la manière dont les entreprises développent des compétences, partagent des connaissances et développent leurs collaborateurs, nous faisons évoluer notre plateforme, réunissant l'apprentissage collaboratif, l'IA et une infrastructure d'apprentissage de niveau entreprise pour redéfinir ce que la formation et le développement modernes peuvent offrir.

Nous recherchons un VP Marketing Global pour aider à façonner et à accélérer ce prochain chapitre. Vous serez directement rattaché à Benjamin Marchal, notre PDG, et vous serez responsable de notre stratégie et organisation marketing mondiale. Votre mandat ira au-delà de la génération de la demande : vous affinerez notre positionnement sur un marché en rapide évolution, renforcerez notre marque et notre leadership dans la catégorie, et construirez un moteur marketing performant qui traduira les opportunités du marché en croissance de revenus durable.

Vous collaborerez étroitement avec les équipes Ventes, Produit et Client pour renforcer notre stratégie de mise sur le marché dans nos principaux marchés, en mettant particulièrement l'accent sur l'accélération de la croissance en Amérique du Nord. Vous réunirez le marketing produit, la marque et le contenu ainsi que la génération de demande autour de priorités claires et de résultats commerciaux partagés, allant de la sensibilisation et du positionnement du marché à la création de pipeline, la conversion et l'impact sur les revenus.

Nous recherchons un leader marketing B2B SaaS exceptionnel qui combine une profondeur stratégique avec une forte exécution et qui a déjà dirigé un périmètre marketing significatif dans un environnement à forte croissance. C'est une opportunité pour un leader de niveau VP/SVP éprouvé prêt à prendre en charge la responsabilité mondiale complète, à travailler directement avec le PDG et à évoluer progressivement vers un mandat de niveau CMO plus large à mesure que l'entreprise et le rôle évoluent.

Le rôle peut être basé aux États-Unis, au Canada, au Royaume-Uni ou en France.

Dans le premier mois, vous :

• Comprendrez notre culture, notre stratégie marketing, notre positionnement, notre organisation, nos processus et notre gestion de la performance.
• Construirez un diagnostic et identifierez des opportunités d'amélioration.

Dans les trois mois, vous :

• Élaborerez une feuille de route de 18 mois pour l'équipe marketing.
• Validerez notre cadre de message et notre stratégie de contenu.
• Prendrez en charge les relations avec les analystes.
• Commencerez à établir une relation avec nos principaux clients.

Dans les douze mois, vous :

• Dirigerez des projets stratégiques pour l'entreprise.
• Posséderez la décision de renommage/rebranding - Dirigerez le projet.
• Posséderez la décision de repositionnement - Dirigerez le projet.
• Transformerez notre équipe de génération de demande d'une machine de capture de demande à une machine de création de demande.
• Soutenez les revenus en augmentant les sorties à 50 % de notre création de pipeline.

Compétences requises :

• Plus de 10 ans d'expérience en marketing B2B SaaS.
• Une expérience dans les technologies RH, l'avenir du travail, la collaboration, la productivité ou les plateformes de connaissance/IA serait un plus, mais pas obligatoire.
• Maîtrise d'au moins 3 des fonctions suivantes : marketing produit, génération de demande, marketing de contenu, marque.
• Excellentes compétences en communication. Nous attendons de notre VP Marketing qu'il soit vocal sur le marché.
• Style de leadership serviteur pour diriger une équipe de plus de 20 personnes.
• Une expérience en rebranding/renaming est un plus.
• Anglais courant (US/UK).

Ce que nous offrons :

• Rémunération : Le package comprend un salaire de base, un composant variable et des actions.
• Avantages : Indemnité de travail à domicile, RTT, chèques-repas, assurance médicale, abonnement à une salle de sport, 1 mois de congé parental pour le deuxième parent.
• Équilibre : Horaires flexibles, travail à distance complet possible partout en France.
• Diversité, Équité et Inclusion : Nous avons 6 ERG actifs, y compris la santé mentale, l'environnement/durabilité, les femmes, les parents, LGBTQIA2S+ et la diversité ethnique.
• Responsabilité sociale des entreprises : Consultez notre charte RSE.
• Culture : Un cadre qui vous aidera à avoir un impact.

Processus d'entretien :

• Entretien téléphonique avec notre directeur de l'acquisition des talents.
• Réunion de découverte avec notre PDG.
• Étude de cas avec notre PDG et notre directeur commercial.
• Entretien de compatibilité culturelle avec notre directrice des ressources humaines.
• Réunions avec les responsables de l'équipe marketing.
• Vérifications de références.
• Offre.

Qui nous sommes : 360Learning permet aux entreprises de développer leurs compétences en interne en transformant leurs experts en champions de la croissance des employés, des clients et des partenaires. Avec notre LMS pour l'apprentissage collaboratif, les équipes de formation et de développement peuvent accélérer le développement des compétences avec l'aide d'experts internes plutôt que par une formation descendante lente. 360Learning est le moyen le plus simple d'intégrer et de former les employés, de former les équipes en contact avec les clients et de permettre aux clients et partenaires – le tout à partir d'un seul endroit. 360Learning propulse l'avenir du travail dans 1 700 organisations. Fondée en 2013, 360Learning a levé 240 millions de dollars avec plus de 400 membres d'équipe en Amérique du Nord et en EMEA. L'apprentissage inclut tout le monde. En accord avec notre culture, 360Learning croit que l'apprentissage inclut tout le monde et cela signifie embrasser les forces de la diversité, de la connectivité et de l'inclusion.