Lead Software Engineer

Notre équipe R&D regroupe plus de 60 ingénieurs répartis en plus de 10 équipes produits. Chaque équipe comprend des développeurs, des chefs de produit et des designers. Ils sont essentiels à la réponse de 360Learning face à des clients de plus en plus exigeants et jouent un rôle stratégique dans la croissance de l'entreprise.

Aujourd'hui, nous créons un nouveau rôle au sein du département, à savoir Technical Lead. Le périmètre inclut les responsabilités existantes ainsi que de nouvelles opportunités :

• Être le point de contact pour tous les sujets techniques de l'équipe (vous pouvez ensuite rediriger vers un autre membre de l'équipe)
• Être le coach des autres développeurs de l'équipe (réaliser des évaluations de performance et des évaluations de parcours professionnel)
• Participer à des réunions mensuelles avec le CPTO et le Directeur Technique pour célébrer les succès et discuter des défis techniques ou organisationnels
• Continuer à coder, jusqu'à 80 % de votre temps

Ce rôle relève du Directeur Technique.

Dans le premier mois, vous allez :

• Découvrir 360Learning, sa plateforme, ses équipes et sa culture
• Devenir familier avec notre façon de travailler en R&D
• Comprendre les processus de l'équipe

Dans les trois mois, vous allez :

• Soutenir votre équipe produit : chaque équipe a des objectifs clairs d'innovation (par exemple, inciter les utilisateurs à créer plus de cours), tout en maintenant et améliorant les fonctionnalités et le code qui relèvent de son périmètre
• Suivre et coacher les ingénieurs logiciels de votre équipe
• Commencer à identifier les forces clés et les domaines d'amélioration de nos développeurs pour les aider à grandir
• Résoudre proactivement les défis auxquels les développeurs sont confrontés
• Diriger les calibrations des évaluations de performance et des parcours professionnels
• Travailler avec le CPTO et le Directeur Technique pour maintenir l'engagement de votre équipe

Dans les six mois, vous allez :

• Partager vos meilleures pratiques au sein de l'équipe
• Créer vos propres cours sur la plateforme 360Learning
• Suggérer et mettre en œuvre des améliorations de processus dans l'équipe
• Maintenir un bon esprit d'équipe, par exemple en organisant des activités de team-building (synchrones ou asynchrones)
• Assurer que votre équipe est capable de livrer des fonctionnalités précieuses, tout en respectant les délais et la qualité
• Travailler avec le chef de produit pour définir la vision produit et établir la direction technique pour cette partie de notre plateforme

Dans les douze mois, vous allez :

• Partager les améliorations de processus avec toutes les équipes et les aider à mettre en œuvre ces changements
• Pousser pour des innovations techniques dans l'équipe et au-delà
• Identifier les prochaines étapes de carrière de vos membres d'équipe et définir un plan d'action pour les atteindre

Compétences requises :

• Vous avez soit formellement soit informellement servi en tant que tech lead/mentor/coach pour une équipe d'ingénieurs logiciels travaillant sur une plateforme SaaS pendant plus de 2 ans.
• Vous avez dirigé des initiatives techniques dans un environnement où la performance, la fiabilité et la précision sont primordiales et où le développement de fonctionnalités et les feuilles de route sont mesurés en mois et en trimestres.
• Vous avez une expérience significative en programmation full stack, y compris une expérience avec les méthodologies Agile, l'architecture logicielle SaaS et les langages de programmation modernes.
• Vous avez un état d'esprit orienté produit et vous vous souciez profondément des clients et de l'expérience client.
• Excellentes compétences en leadership, communication et collaboration.
• Anglais courant (US/UK) / niveau B2 ou équivalent (FR).
• Enthousiasme pour notre environnement de travail.

Ce que nous offrons :

• Rémunération : le package comprend un salaire de base et des actions.
• Avantages : allocation de travail à domicile, RTT, chèques-repas, assurance maladie, abonnement à la salle de sport, 1 mois de congé parental pour le deuxième parent.
• Équilibre : heures flexibles, travail entièrement à distance possible partout en France.
• Diversité, Équité et Inclusion : nous avons 6 ERG actifs incluant la santé mentale, l'environnement/durabilité, les femmes, les parents, LGBTQIA2S+ et la diversité ethnique.
• Culture : un cadre qui vous rendra performant.

Processus de recrutement :

• Entretien téléphonique avec notre Responsable Acquisition de Talents
• Test technique sur HackerRank
• Réunion de découverte avec l'un de nos ingénieurs logiciels
• Étude de cas avec notre Directeur Technique et un Chef de Produit
• Entretien de compatibilité culturelle avec notre VP Engineering
• Vérifications de références
• Offre !

Qui nous sommes :

360Learning permet aux entreprises de se former de l'intérieur en transformant leurs experts en champions de la croissance des employés, des clients et des partenaires. Avec notre LMS pour l'apprentissage collaboratif, les équipes de formation et développement peuvent accélérer la montée en compétences avec l'aide d'experts internes plutôt qu'avec une formation descendante lente. 360Learning est le moyen le plus simple d'intégrer et de former les employés, de former les équipes en contact avec les clients et de permettre aux clients et partenaires – le tout depuis un seul endroit. 360Learning propulse l'avenir du travail dans 1 700 organisations. Fondée en 2013, 360Learning a levé 240 millions de dollars avec plus de 400 membres d'équipe en Amérique du Nord et en EMEA. L'apprentissage inclut tout le monde. En accord avec notre culture, 360Learning croit que l'apprentissage inclut tout le monde et cela signifie embrasser les forces de la diversité, de la connectivité et de l'inclusion.