En un coup d'œil
- Missions: Diriger une équipe dynamique dans un magasin de luxe et gérer les opérations quotidiennes.
- Entreprise: Maison de luxe renommée pour son attention aux détails et son savoir-faire.
- Avantages: Salaire compétitif jusqu'à 65K€, avantages sociaux et opportunités de développement professionnel.
- Autres infos: Environnement stimulant avec des possibilités d'évolution de carrière.
- Pourquoi ce job: Rejoignez une marque prestigieuse et inspirez votre équipe à exceller dans le service client.
- Qualifications: Expérience en gestion dans le secteur du luxe et maîtrise du français et de l'anglais.
Le salaire estimé est compris entre 58500 - 71500 € par an.
À propos : Maison de mode de luxe, attention aux détails, design de qualité et véritable savoir-faire. Marque bien établie et mondialement connue.
Responsabilités :
- Diriger une équipe de 10 personnes au sein d'un grand magasin, gérer toutes les tâches de front office et les opérations de back office.
- Inspirer et motiver votre équipe en favorisant la responsabilité et l'engagement.
- Travailler en étroite collaboration avec les départements corporatifs pour améliorer les performances du magasin (Vente au détail, Merchandising visuel et Achats).
- Surveiller les données de vente et atteindre des objectifs qualitatifs et quantitatifs, en proposant toute initiative commerciale nécessaire pour atteindre les budgets alloués.
Exigences :
- Minimum 5 ans d'expérience en gestion / gestion de surface / responsable de concession / responsable de magasin avec une marque de luxe ou premium.
- Expérience démontrée dans le prêt-à-porter féminin ainsi que dans la gestion d'une expérience client de haut niveau.
- Expertise démontrée en gestion de la vente au détail, supervision du personnel, planification, formation, merchandising, contrôle des stocks, CRM et fidélisation des clients.
- Maîtrise des langues française et anglaise.
Salaire : jusqu'à 65K €, selon l'expérience.
Type d'emploi : Temps plein.
Niveau de séniorité : Niveau intermédiaire-senior.
Store Manager employeur : 360 Talent
Rejoindre notre entreprise de mode à Cannes, c'est intégrer une équipe passionnée au sein d'un environnement dynamique et élégant. Nous offrons des opportunités de croissance professionnelle, un package d'avantages sociaux attractif et la chance de travailler avec des produits de luxe tout en incarnant les valeurs de notre marque. En tant que Manager de Boutique, vous aurez l'opportunité de développer vos compétences tout en contribuant à l'excellence du service client.
Conseils d'expert StudySmarter🤫
Voici comment nous pensons que tu pourrais décrocher Store Manager
✨Joue sur les réseaux sociaux
Utilise Instagram et Facebook pour suivre les marques de commerce de détail qui t’intéressent. Regarde leurs pages carrières, car elles publient souvent des offres d'emploi en avant-première et mettent en avant la culture d'entreprise.
✨Immerge-toi dans le secteur
Participe à des événements locaux liés au commerce de détail, comme des salons ou des journées portes ouvertes dans les magasins. Ça te permet de rencontrer des recruteurs et de te faire connaître directement, ce qui peut vraiment faire la différence.
✨Fais briller ta personnalité
Lors de tes entretiens, n’hésite pas à mettre en avant ton expérience personnelle en tant que client. Raconte des anecdotes sur des expériences d’achat qui t'ont marqué, cela montre ton intérêt et ta connexion avec le domaine.
✨Postule directement chez 360 Talent
Vas sur le site de 360 Talent et postule directement via leur plateforme. Ça montre que tu es vraiment intéressé par la marque et ça te permet de te démarquer des autres candidats.
Nous pensons qu'il te faut ces compétences pour exceller en tant que Store Manager
Quelques conseils pour ta candidature 🫡
Montre ton expérience en vente:Quand tu rédiges ton CV, n'hésite pas à inclure toute expérience pertinente dans le commerce de détail, même si c'est un job d'été ou un stage. Focalise-toi sur tes résultats, comme le chiffre d'affaires que tu as généré ou les défis que tu as surmontés. Ça va montrer à 360 Talent que tu es quelqu'un qui sait vendre !
Personnalise ta lettre de motivation:Dans ta lettre de motivation, parle de ton intérêt pour le secteur du commerce de détail et pourquoi tu veux rejoindre 360 Talent en particulier. Explique comment tes compétences s'appliquent à ce que fait l'entreprise. Avoir une motivation forte, c'est essentiel pour convaincre, surtout dans un temps plein où tu vas être engagé sur le long terme.
Soigne ton CV pour le retail:Pour un poste dans le commerce de détail, ton CV doit être clair et facile à lire. Utilise des bullet points pour lister tes compétences et tes expériences, et n'oublie pas de noter tes soft skills, comme le sens du service client. Ça montre que tu es prêt à interagir avec les clients au quotidien.
Démontre ta passion pour la vente:Si tu as fait des formations ou des certifications en vente, mentionne-les ! Même des ateliers ou des séminaires pertinents sont bons à inclure. Ça prouve que tu investis dans ta carrière et que tu es motivé pour réussir dans le commerce de détail. Et puis, postule directement sur notre site, c’est super simple !
Comment te préparer à un entretien d'embauche chez 360 Talent
✨Sois prêt pour des scénarios clients
Dans le commerce de détail, il est courant qu'on te demande de résoudre des scénarios clients pendant l'entretien. Prépare-toi à simuler des situations de vente, où tu devras montrer comment tu conseillerais un client ou gérerais une plainte. Cela montrera ta capacité à interagir efficacement avec la clientèle !
✨Mets en avant tes compétences en travail d'équipe
Le travail d'équipe est crucial dans le secteur du commerce de détail. Prépare quelques exemples où tu as collaboré avec des collègues pour atteindre un objectif commun. Cela pourrait être lié à une vente réussie ou à l'organisation d'un événement en magasin. Pense à des situations où tu as été un élément clé de l’équipe.
✨Connaître les produits et tendances actuelles
En tant que candidat pour un poste à temps plein, il est important de montrer que tu connais bien les produits que 360 Talent propose. Familiarise-toi avec leurs best-sellers et les tendances actuelles du secteur. Cela démontre non seulement ta motivation, mais aussi ta capacité à vendre et conseiller efficacement.
✨Prépare tes objectifs de carrière
Pour un emploi à temps plein, les recruteurs veulent voir que tu as des ambitions. Sois prêt à discuter de tes objectifs professionnels et de la manière dont ce poste chez 360 Talent s'inscrit dans ton parcours. Cela montre ta motivation à long terme et ta volonté de t'investir dans l'entreprise.
